招聘带文字图片

㈠ 如何制作招聘海报

制作招聘海报一般是用ps制作的，软件，海报模板小编有

主要需要利用海报来达到招聘的目的

准备好背景图片。背景图片应满足主题要求，图片的密度布局应满足文本信息的嵌入要求。

招聘模板的文字信息材料通常包括四个方面，

1、对招聘职位的简要描述

2、是职位的各种好处

3、对申请渠道的描述

4、联系信息

㈡ adobe photoshop cs6怎么制作招聘海报

用photoshop Cs6来制作一张招聘求职海报效果，整体设计风格以红色调为主，给人一种紧迫感与紧张感，与求职者的心情比较匹配，制作过程采用多张素材进行合成(图片可从网上找)：

之后我们再使用一个材质素材，调整色相和饱和度。

（因太长了，上传不了图，请直接这个链接看吧：http://www.360doc.com/content/14/0604/20/13873381_383675579.shtml）

㈢ 招聘信息怎么写吸引人

招聘信息要做到吸引人，可从以下几方面来写，

一、写明公司的至高荣誉，可以增加可信度。

二、工资待遇、休假等要写明。

三、要写明工资逐年提高。

四、全勤奖、年终奖具体实施情况。

㈣ 招聘广告怎么写更吸引人

1、职位名称

能详细就尽量详细，除了标明岗位名称之外最好还要加上主要负责的工作内容。正如上面留言所说的，文案策划这四个字，你如果在平台搜关键字，我相信出来的一页下来都是“文案策划”这个岗位。职位是一模一样的，甚至薪酬都大致相同，不同的地方都很难让人分辨该企业到底是好还是不好。

所以候选人是不会点进去逐一仔细查看的，只会把关注点转移在薪酬最高的那几个招聘广告。如果你把“文案策划”改变一下，变成“美食节目文案策划”、“公益微电影文案策划”、“影视广告文案策划”等等。再加上了主要负责的工作内容，是不是就与众不同了呢，是不是也增加了候选人点进去的兴趣了呢？

2、企业头像

为了验证企业头像的重要性，我专门跑去好几个平台进行验证。后来发现，真的存在有些招聘广告的确是没有设置企业头像，别说候选人觉得这样的企业不靠谱，连我不找工作的都觉得不靠谱！

所以说企业头像的确很重要，一般来说企业头像应该是公司的标志LOGO，而且是专门设计过的。总不能搞特殊风，显示一个白纸上写着公司名称的图片吧，这样就让候选人很惊悚了。该怎么选择你企业的招聘广告？不存在的！

3、薪酬设置

薪酬设置也是一大BUG，很多HR也是非常耿直的，在写薪酬的时候写个具体数值或者说是范围较小。如果说职位工资较平均值高也没什么问题，职位工资偏偏比平均值低出好多，这样的薪酬，候选人看了是不会选择的。

比如说，某行业招聘应届生的平均工资是3000，可是该公司的职位工资在2500左右，很明显就没什么竞争力了，所以应该把薪酬设置为：2000-3500，给一个缓冲阶段。让自己的招聘广告先具有竞争性，再考虑其他的因素。当然别为了让自己的招聘广告具有比较大的竞争力度，而把薪酬范围调整到2500-5000，到时候面试就尴尬了。

4、福利设置

人的愿望大多来自内部需要和外部刺激，内部需要是他们是否想找我们能提供的工作，外部刺激就是要让他们看到应聘该职位能得到的好处。所以，在广告中还要加入：员工能够得到的薪酬福利与培训发展机会、挑战性的工作与责任、自我实现的可能等内容。

在招聘信息中写好了福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。这些都是求职者关注的点。

5、关键字设置

关键字设置一定要有！并且一定要是搜索量大的关键字，这个可以假设自己找这方面的岗位，会如何搜索。并且可以多根据招聘部门那边的给出来的招聘要求和专业信息，来进行关键字的设置。

6、更新时间

只要岗位没招到，招聘广告就要尽量常更新。除了在时间上做更新之外，还要在大概的排版内容做更新。不过有一点一定要注意，如果招满了人，请尽快下架自己的招聘广告。

7、广告排版

一则好的招聘广告排版必须足够独特，才能够吸引眼球。这就要求广告能用独特的、与众不同的格式、篇幅、标题、字体、色彩或图案进行设计，在配合适合的媒体与广告位，才会取得最佳效果。

如果做招聘广告的时候没有独特的想法，也要顾及好排版的完整性，就是说整一个招聘广告一看下来，就是一个完整的，不是四分五裂的。色调要统一，风格要一致，排版要规律。

8、语言生动

想要在引起注意的基础上让受众产生兴趣，就必须设计出能够使人产生兴趣的点或面。所以对语言表述上，会有更高的要求。要力求生动形象，有时还需带些幽默感。不过无论语言怎么样表述，都不能带上粗俗语句，这是最基本的招聘广告礼仪。

拓展资料

1、一份好的招聘广告不仅仅是一份招聘广告，也应该是一份企业宣传。不管看到广告的人是否采取了行动，都要在他们记忆中留下深刻印象，这是招聘广告的第二个目的，即对企业的形象与业务进行宣传。

2、招聘广告的最终目的是，在公布后很快收到大量符合条件的申请信与简历。做到这一点就需要简单明了写明联系人与联系方式，包括电话、传真、电子邮箱、通信地址等，以便让求职者利用他们习惯的方式与你联系。当然了，联系方式最好选择最常用并使用范围最广的几个，可以多，绝对不可以少。

参考资料

网络-人才招聘

㈤ 招聘图片用什么软件制作比较方便

可以使用PS软件来制作，通过进入到PS软件以后，新建画布然后在画布上添加相关招聘元素，最终可以比较方便的通过转发电子形式或在广告公司制作成宣传单以及海报来进行宣传，具体的方法如下：

1、打开PS软件，点击软件左上角的文件，选择新建按钮。

注意事项：

该文件为PSD格式，在印刷时可以直接交给印刷公司。如使用电子图片进行宣传可以导出成为JPG格式的文件。这样在印刷和电子图片两种方式方面使用均比较方便。

㈥ 求一张图片，就是一个招聘广告，聘字不会写 结果不招了的图。

㈦ 招聘文案怎么写才能吸引人

A．通过数字体现企业实力

比如：年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX称号；公司服务过的客户达到XX万人；

市场份额占比X％……公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等。

B．有图有真相

文字描述得再好，也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道是可以上传图片的，只是很多HR没有利用好这一点。

HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片，体现公司氛围，提升吸引力。

C．切勿长篇大论，要突出重点

简单描述企业的大事记即可，这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段。

(7)招聘带文字图片扩展阅读

1、职位描述简洁明了，突出核心内容

职位描述≠岗位说明书，文字太多的话，很少有求职者会耐心地一字一句看完。完整、详细的工作职责，可以等到入职后再公布。职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。

要注意的是，写之前一定要和用人部门沟通清楚！没有沟通过，写出来的东西不仅不专业，还可能会让合适的候选人溜走。

2、职位发布技巧

很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守：公司只招1个岗位，人员需求是1人，在发布的时候就如实。

这种情况，其实可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当增加。比如：公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。

㈧ 朋友圈里面那些招聘广告是怎么做的呀是用APP来做的吗

可以用软件来做，有MAKA APP、微信人家等软件；

也可以登录电脑PC客户端制作；

1、比如微信人家app，进去功能管理，找到高级功能-微招"聘"，招聘信息管理，点添加；

4、手机打开微信，回复找工作关键词，即会显示设置的内容。