工资条文字图片

❶ 工资单样式有哪些

工资单又称工资结算表，一般应编制一式三份，一份由劳动工资部门存查，一份按第一职工裁成工资条，一份在发放工资是由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证。

企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的，正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。

一般的表格单包括的内容：

都有员工的姓名，出勤天数，事假，基本工资、绩效工资等这些。可能通过文字介绍没有直接的表格样式直观一些，所以建议您直接上网搜索一下吧。现在有些公司除了要制作总的员工工资表格单外，在给员工发工资的时候，也会附有当事人的工资单。

❷ 用Word制作员工工资条 一键生成所有人的工资条

工资条大家都很熟悉，可用Excel制作，也可以用Word制作，今天给大家分享使用Word高效的方法制作工资条，快速生成所有人的工资条。

1、制作表格模板

先在Word文档中插入4行6列的表格。选中最后两行，点击边框-边框和底纹，进入先设置无边框，再添加最上方的边框，最下方添加虚线边框。

2、输入文字设置格式

在表格上一行输入和Excel中的工资条一样的标题名称。并根据需要设置格式字体和居中显示。

3、邮件合并

在Word上点击右键-开始右键合并-目录，再点击选择收件人-使用现有列表，打开对应的Excel工资表。

4、插入合并域

在表格中点击插入合并域，选择对应的内容即可。

5、完成合并

在虚线下按下回车键，避免合并后重叠。最后点击邮件下的完成合并-编辑单元文档，默认全部，点击确定即可。

5、最终效果

这就是最终完成的效果，可以轻松裁剪，制作简单。

以上就是使用Word制作工资条的技巧，今天的技巧你学会了吗？

以上是小编为大家分享的关于用Word制作员工工资条 一键生成所有人的工资条的相关内容，更多信息可以关注环球青藤分享更多干货

❸ 工资条怎么做

两种办法

1、可以用excel制作

把工资表中插入一行又一行的表头，进行排序，制作出工资条

然后打印出来，进行裁剪发放，或者直接截图发给员工

功能也会更加全面

1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）

2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板

3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件

4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。

欢迎试用哦~

❹ 工资条图片搞笑怎么做

微信搜一搜花颜拼图，打开后里面有个恶搞工资条的，输入你要恶搞的文字跟金额。然后点击生成图片就可以看到效果啦，最后确认没问题点击保存图片就可以保存到手机里了，超级给力地说～

❺ 工资条怎么看

1看发放时间

拿到工资条，首先要看是否按劳动合同规定的时间发放。按照规定，用工单位应当每月至少支付一次工资。如果遇到法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资；而直接发放工资的，应提前支付工资；拖欠工资的，则应及时向劳动监察部门举报。

2看工资总额和分项是否正确

工资条拿到手后，看一看上面的数字是否按劳动合同签订的数额足值发放。而且，用工单位不可以用实物代替货币工资。除了“三险”费用、住房公积金和个人所得税，其他项目的费用非特殊情况下也不得扣除。单位也不得随意调整约定好的分项工资。

3看是否符合当地最低工资标准

最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资的支付方式应以法定货币进行支付。

4看五险一金

养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已从用人单位扣除，并进到了个人账户？是否按当地标准进行缴纳？这些可以向单位所在地区的社会保障部门查询。

5看个税

现行的个税免征额为3500元。在你拿到工资条后，应该看一看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

6保存

每个月的工资条都应当妥善保存。因为工资条、考勤记录等依据，在很多的劳动争议中都可以作为证据进行维权。

请点击输入图片描述（最多18字）

❻ 工资条怎么做

每个单位在为员工计算每月工资时，都会制作工资条，工资条一般应包含哪些内容？
工资条应包含哪些内容？ 01
基本工资。很多单位在给员工约定工资时都会约定基本工资，一般都是按照当地的最低工资标准来计算的，当然大多数单位约定的基本工资都会高于当地的最低工资标准。
02
绩效工资。绩效工资代表的是员工当月的绩效考核情况，绩效的好坏，都会影响员工的工资，制作工资条时，一定要在工资条中对员工的绩效工资进行体现。
03
各种补贴。有些单位，为了有效留住员工，或者是给员工的生活提供相应的便利，都会给员工给一些相应的补贴，比如餐费补助、车费补助、话费补助等，这些都是单位的福利。
04
奖金。很多单位都会对表现优异的员工一定的奖励，有些是每月都有，有些是季度奖金、年中奖金、年终奖金，奖金的分类有很多种，具体还是要参照用人单位和员工自己的约定。
05
应发工资。员工的所有收入合计就是应发工资总额，在工资条中，必须得到体现。
06
其他扣款。用人单位和劳动者一般会在劳动合同中约定，当劳动者触犯劳动纪律、违反工作制度、给用人单位造成经济损失时会从其工资中扣除相应的费用作为惩罚，工资条上一般也会体现这一栏目。
07
社会保险扣款。社会保险是国家规定用人单位必须为员工缴纳的社会保障和福利，其缴费是用人单位和劳动者本人分别按照一定的比例计算，工资条上也必须要体现社会保险的扣款金额。
08
个税扣款。按照相关政策的规定，员工月工资总额超过一定的金额后。就必须按照对应的比例扣除个人所得税，假如员工的工资已经超过了个税的起征点，在员工的工资条中就必须予以体现。
09
公积金扣款。有些单位会给员工购买公积金，作为员工的福利待遇，假如用人单位已为员工购买了公积金，由于公积金是用人单位和劳动者各缴纳一部分，所以在工资条中还必须体现公积金扣款金额。
10
实发工资。员工的工资条中还必须要有实发工资栏，也就是员工最后的到手工资。
11
备注。在工资条的最后，一般会有一个备注栏，一般是对其他扣款事项、奖金事项给予相应的说明。
特别提示
以上图片来源于网络，感谢图片作者，如有侵权，请联系删除，谢谢。

❼ 工资条有什么内容

工资条包括的内容如下：

1、第一部分 收入

2、第二部分 扣款

3、养老保险

4、医疗保险

5、失业保险

6、住房公积金

7、企业年金

8、第三部分 扣税

9、企业年金

10、第四部分 实发工资

以及包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等；还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

(7)工资条文字图片扩展阅读：

《工资支付暂行条例》第6条规定：用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。

2018年10月11日，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国个人所得税法〉的决定》已由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自2019年1月1日起施行。

《中华人民共和国个人所得税法》（2018版）第十条规定：扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息

参考资料来源：网络-工资条

❽ 工资条怎么做

一个简单的工资表，通常包括九个管理项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。工资收入一向是中国人谈话中的大忌讳，一般不随便提及。

格式是:单位: 制表日期: 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资 备注

从网上各行各业人士所"晒"出的形形色色工资条来看，虽然具体项目各有不同，但整体结构大同小异，第一部分为月收入，包括各种工资、奖金、补贴等。按照由前往后的顺序，第一项一般为基础工资，有的企业也称之为底薪、月薪或保底工资，它是指员工进入企业后，在特定的岗位上担当角色，企业以现金形式发给的正常履行职责的劳动报酬，标准由企业自行设定。它是构成员工经济福利的一个比较稳定的部分，如员工在不违反公司规定的情况下，休年假、婚产假、病假时，这一金额是不受影响的。

接下来的几项收入则为非基础工资，这也是月收入的重要组成部分。据记者了解，2010年，在"多劳多得"的原则下，绝大多数人的这部分收入都超过了基础工资。它包括工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等;还包括各种奖金和补助，如全勤奖、交通食宿通讯补助、节日补助、置装补助、子女教学补助等。

当然，各家企业对非基础工资的设定也是不同的，根据自己企业薪酬发放的实际情况，设定工资条"模板"，而同一企业每名员工拿到的非基础工资金额也各不相同。拿媒体工作者的工资条来说，收入的重点主要体现在绩效工资上，即稿费、编辑费等。

而对于公务员群体来说，工资条则显得复杂些，记者一位从事公务员工作的同学向记者展示了他的工资条，上面几乎包括了上述提到的大多数收入项目，从几元到几百元，真是有些眼花缭乱。网上还有一位大学老师展示了自己的工资条，他的非基础工资项目中包括科研津贴、博导津贴等。

第二部分 扣款

有很多网友表示，当看到自己工资条上那一系列的扣款时就会感到心痛，所以索性不看。其实这是一种误区，除了那些如因缺勤、任务不达标、差错等原因被"不幸"和"本不该"被扣的扣款之外，作为重要组成部分的"三险一金"扣款实则是一种"定期储蓄"式的好事，它的背后是企业为员工付出的三倍于此数额的福利。

据了解，自从拥有了工资条大多数人对于它的迷惑多在于此。日前，当记者拿着工资条向部门领导咨询"三险一金"的扣款标准时，也感觉认知空白，因此才有了此稿的形成。

在北京地区，一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为"五险"，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。

●养老保险

个人缴费标准:为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。也就是说，如果上一年度您的月平均工资为5000元，那么，每年您每月养老保险扣款为400元。由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。

此外，个人缴费工资基数通常设置上限和下限。对于北京大多数企业的在岗职工来说，下限为上一年度职工月平均工资的60%;上限为上一年度职工月平均工资的300%，也有个别困难企业的缴费基数为40%。2009年北京市职工月平均工资为4037元，如果您的月工资低于2422元，则个人仍按照193.78元来缴纳;若高于12111元，也只按照968.88元缴纳。

●医疗保险

个人缴费标准:为个人上一年月平均工资的2%+3元，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。同样以月收入5000元为例，每月个人应扣医疗保险费103元。北京城镇在职职工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相对于养老保险15年的必须缴费年限，医疗保险规定，男士必须交满25年，女士必须交满20年。

●失业保险

个人缴费标准:为个人上一年月平均工资的0.2%(农村职工暂不缴纳)，企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。

●住房公积金

个人缴费标准:个人与单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。

还有一种尚未普及的福利性扣款那就是企业年金，其也为单位和职工个人共同缴纳，总额一般不超过本企业上年职工工资总额的1/6。

值得一提的是，无论上述哪一项福利性扣款，事实上，单位同时的扣款都更多。计算个人缴纳的"五险一金"，暂时除去医疗保险另加的3元，比例总和为8%+2%+0.2%+12%=22.2%;而单位缴纳的比例则约为20%(养老保险)+10%(医疗保险)+12%(住房公积金)+1%(失业保险)=43%，其中，养老保险与失业保险的缴费基数均为本单位全部被保险人缴费工资基数之和。如果再加上工伤保险和生育保险，单位为每位职工缴纳的总额大约是个人工资扣款的三倍。

第三部分 扣税

国家规定，个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得都应该交个人所得税。个人所得税，收入越多缴纳越多，但这个比例究竟是多少，很多人都不知道。

据记者了解，全国个人所得税采用的是分级超额累进税率的计算方法。

个税=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

应纳税所得额=应发工资-"五险一金"个人缴存部分-30%交通补贴-20%通讯补贴-起征点。

以北京为例，2008年3月份起，北京个税起征点提高到2000元，依据超出数额的多少共分为九级，第一级为应纳税所得额不超过500元，税率为5%，速算扣除数为0元;第二级为应纳税所得额超过500元至2000元，税率为10%，速算扣除数为25元;第三级为应纳税所得额超过2000元至5000元，税率为15%，速算扣除数为125元;第四级为应纳税所得额超过5000元至20000元，税率为20%，速算扣除数为375元;第五级为应纳税所得额超过20000元至40000元，税率为25%，速算扣除数为1375元;第六级为应纳税所得额超过40000至60000元，税率为30%，速算扣除数为3375元;第七级为应纳税所得额超过60000元至80000元，税率为35%，速算扣除数为6375元;第八级为应纳税所得额超过80000元至100000元，税率为40%，速算扣除数为10375元;第九级为应纳税所得额超过100000元，税率为45%，速算扣除数为15375元。

需要注意的是，2009年，国家税务总局发函规定，企业向职工发放的交通补贴和通讯补贴全额的30%和20%要作为个人收入扣缴个税，企业年金也要计征个税。

特殊规定，对于在中国境内的外商投资企业和外国企业中工作的外籍人员;应聘在中国境内的企业、事业单位、社会团体、国家机关中工作的外籍专家;在中国境内有住所而在中国境外任职或者受雇取得工资、薪金所得的个人;财政部确定的其他人员可以享受附加减除费用。附加减除费用标准为3200元。也就说，个税起征点提高到了5200元。

●企业年金

企业年金也是企业和个人共同缴费，按月或者按年，转入由企业年金受托人指定的"账户管理人"建立的个人账户，然后再由投资管理人进行投资和管理。每家企业根据自己实际情况的不同，每位员工实际情况的不同，缴纳的企业年金比例也不一样。普通员工4%左右较为普遍，高的还有8%、10%等。需要指出的是，企业缴费部分属于个人所得税应税收入，需要缴纳个人所得税。

第四部分 实发工资

顾名思义，即打到银行卡里，去掉了各种费用，真正可以拿到手的工资收入。

折叠编辑本段法规

我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工每月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。

此外，《劳动法》也规定，员工对于企业制订工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供员工工资条是一种侵权行为。

工资条还能反映员工每月工资总额，是否低于最低工资标准，企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和住房公积金及个人所得税，至于其他项目在非特殊情况下不能扣除。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准，工资条也能显示单位是否按劳动合同规定的时间发放工资，这些都在工资条中体现，一旦发生劳动争议，工资条应该是作为劳动仲裁的重要证据 。

折叠编辑本段电子工资条

电子工资条是一种新生工资条形式，主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体，内容丰富，操作简单方便，保密性好，是网络技术发展的结果，必将取代传统纸质工资条。

许多单位使用纸质工资条或者纸质工资单，纸质工资条有如下缺点:

1、制作麻烦，需要分割工资表、打印工资条、剪裁、发放工资条。

2、保密性不好，普通的纸质工资条员工领取的时候容易看到其他员工的工资条，保密工资单又需要特殊的打印纸张和设备。

3、概念太落后，如今已是无纸化办公年代，纸质工资条是很落后的手段。

而电子工资条的出现基本解决了以上问题

1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。

2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。

3、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。

4、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。

5、操作简单，上手容易，维护更容易。

6、内容丰富、可以插入图表图片，美观大方

❾ 用什么软件可以给员工群发工资条

Excel可以群发工资条的。

1、打开电脑，新建excel文档，如图。