招工图片文字

⑴ 招聘图片用什么软件制作比较方便

可以使用PS软件来制作，通过进入到PS软件以后，新建画布然后在画布上添加相关招聘元素，最终可以比较方便的通过转发电子形式或在广告公司制作成宣传单以及海报来进行宣传，具体的方法如下：

1、打开PS软件，点击软件左上角的文件，选择新建按钮。

注意事项：

该文件为PSD格式，在印刷时可以直接交给印刷公司。如使用电子图片进行宣传可以导出成为JPG格式的文件。这样在印刷和电子图片两种方式方面使用均比较方便。

⑵ 招聘文字内容怎么写

招聘销售文本要写的内容如下：

1，招聘岗位名称，即销售员或销售专员。

2，写出薪资范围，如4000-5000；福利如转正购买五险一金或话费补贴等。

3，职位描述：先写销售职位需要应聘者需要具备的能力，比如要有上进心，要有良好的团队合

精神，有销售经验者优先，需要应聘者具有的技术能力（比如要会一些办公软件）等以及根据公司招聘要求需要说明的内容如联系方式等。

(2)招工图片文字扩展阅读：

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。

招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。

⑶ 招聘内容怎么写

⑷ 招聘人员的朋友圈文字怎么发

招聘文案写不好?老司机教你写招聘文案

盘子同学
有口皆碑
生活职场分享
招聘文案写不好?老司机教你写招聘文案
为你朗读
2 分钟
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有效果的招聘宣传，离不开好的招聘文案。好的招聘文案，可以让应聘者带入进去，让应聘者觉得不应该错过这一份工作，那就算赢了一大半。今天盘子同学把招聘文案中的一些常用的案例给大家整理出来了。

招聘销售岗位的文案

1、

108好汉招募中

品行端正、勤学好问

敢于拼搏、踏实上进

良好的工作氛围，活跃的团队气氛

我们一起努力，一起开心，一起成长

同舟共济，砥砺前行

2、

求职必有果

你的幸运就是遇上我

薪资高、学习多

平台大、有旅游

XX公司欢迎您的加入

3、

少侠请留步，我们在江湖中寻找敢于挑战月薪过万的英雄豪杰

（1）工作是快乐的

（2）收入是不封顶的

（3）培训是免费的

（4）旅游是有奖励的

（5）晋升是不靠关系的

（6）心情是倍儿爽的

（7）福利是齐全的

公司行业：XXXX

招聘岗位：XX销售

岗位内容：XXXXXXX

4、

一直招人，并不代表是有多么缺人

只是想告诉你

有一个优秀的团队时刻在等待优秀的你

不是想找几个人一起上班

而是想找几个志同道合的人一起奋斗，创造人生奇迹

全新的起点，全新的开始

请给自己人生一个华丽的转折点

XXX销售，有意愿请速私聊

土味情话招聘文案

5、

“我给你看一下手相”

“你看出了什么”？

“你命里缺一份我这边的工作”

6、

莫文蔚的阴天

孙燕姿的雨天

周杰伦的晴天

都不如你来我们公司和我聊聊天

“你来，可不只是人间的四月天”

7、

“你那么好，你知道我想对你做什么吗”

“做什么”

“每月定时给你发工资”

朋友圈招聘长文案

8、

你是否还记得上周三做了些什么？

我帮你回答，和你现在做的事一样

早晨起床洗漱擦霜，公交地铁挤挤忙忙，上班打卡慌慌张张，工作勤恳涨薪无望，画饼充饥高谈理想，下班回家床上一躺，没有目标没有希望......

重复、机械、流水，日复一日，年复一年。

于是你三点一线，你前途未卜，甘于平凡；于是你看着饼越画越大，最后就着鸡汤都咽不下；于是你就要这样习惯了？认怂了？

世界就这么大，你都没去看看。像你这样的优秀的人，本该灿烂的过一生。

当初征服星辰大海的誓言还记得吗？星辰大海一直在问：你问什么还不来！

你胸怀中的梦想，告诉你！我的招聘，你绝对不能错过！

9、

那些年，被抹杀的创意而哭不泣声

那些年，马之千里者却没有伯乐的悲哀

那些年，怀揣梦想却被现实无情的践踏

不要怕，从现在开始！

只要你想得出，就让我来为你的创意买单！

10、各位，你要知道，在我们公司的收入：

1000-2000，对不起，我们不招

3000-4000，试用期员工级别

5000-6000，入门级员工，这还属于不努力型的

8000-10000，你要习惯，毕竟在我们公司，这是常事

10000-15000，这才是在我们公司的正确打开方式！

⑸ 招聘文字内容怎么写

在文档第一行输入招聘启事，然后在文档第二行，简短介绍公司情况，招聘原因。然后根据公司情况，明确岗位硬性、软性要求。再者是报名方式，写清楚应聘方式、公司地址、联系人、联系电话等相关信息。最后署上单位名称，以及发文时间。

⑹ 内容是招聘员工的朋友圈说说怎么写

1、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。

2、聚良材睿智，秀人生舞台。

3、伯闻天下，网动人才。

4、慧眼识人赛刘备，聚焦英才皆精粹。

5、博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。

6、为公司寻将才，为人才找舞台。

7、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。

⑺ 想在微信朋友圈发个招聘，但有比图片加文字更好的方式吗

使用轻故事H5制作，简单快捷，感觉还不错。

⑻ 招聘文案怎么写才能吸引人

A．通过数字体现企业实力

比如：年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX称号；公司服务过的客户达到XX万人；

市场份额占比X％……公司计划20XX年总产值达到XX万；未来2年内发展XX个分公司等等。

B．有图有真相

文字描述得再好，也不如一张图片来得直观。很多招聘渠道是可以上传图片的，只是很多HR没有利用好这一点。

HR可以上传几张公司优美的办公环境照、或者活动、团建、聚餐的照片，体现公司氛围，提升吸引力。

C．切勿长篇大论，要突出重点

简单描述企业的大事记即可，这样能让求职者了解企业发展历程和关键阶段。

(8)招工图片文字扩展阅读

1、职位描述简洁明了，突出核心内容

职位描述≠岗位说明书，文字太多的话，很少有求职者会耐心地一字一句看完。完整、详细的工作职责，可以等到入职后再公布。职位描述中只需突出工作范围、职责、权限即可。

要注意的是，写之前一定要和用人部门沟通清楚！没有沟通过，写出来的东西不仅不专业，还可能会让合适的候选人溜走。

2、职位发布技巧

很多HR同学们在发布职位的时候都过于保守：公司只招1个岗位，人员需求是1人，在发布的时候就如实。

这种情况，其实可以多发布几个类似的职位，人员需求数量也可以适当增加。比如：公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、市场主管、拓展专员、销售主管、客户经理等职位，每个职位需求数量可以定在5-10人左右。