如何顶撞老板图片

㈠ 如何在职场中“顶撞”老板的不合理要求

在这样当中，我们的老板需要的从来都不是顶撞他们的人，老板所需要的从来都是可以完成他们所下定目标的人，在一个公司当中，我们相当于就是一个为别人工作的一个，然而老板就相当于是甲方，而甲方所提出的问题，我们是不可以拒绝的，完成老板所下达的任务，这可以说是每一个职场中人员最基本的一个事情。

而且在职场当中，我们受委屈是很常见的事情，但是我们永远都不要想着跟自己的领导去对着干，因为领导们，他们所想的事情跟我们所想的事情是不一样的，每一个团队，每一个领导，他们的做事风格都是不一样的，所以说我们，如果遇到问题的话，最后还是积极的向领导去反映，而不是去顶撞他们。

㈡ 顶撞领导以后如何再跟领导相处

到底怎样和领导相处？这5点让你和老板不仅关系好，还能成为心腹！

在中国，自古就讲究和领导要处好关系，而在现在其实也一样，因为领导不仅决定了我们在职场中能否获得重用、更是我们能否能够快速升职加薪的重要因素。

而现在在职场，很多人并不知道到底该如何和领导相处，甚至见到领导还赶紧躲开。

那么今天我就分享5个和领导相处的绝招，让你在职场上走的更轻松！

所以现在，你知道该如何和领导相处了吗？

㈢ 怎么和老板相处

1、忠诚。通常老板会把他的下属当成自已的人，希望下属忠诚地跟随他、拥戴他、听他指挥。老板最反感的事是下属不与自已一条心。
2、精明能干。老板通常喜欢和赏识聪明、机灵、有头脑和有创造性的下属。一旦老板认为你是个无能之辈，并把你戴上愚蠢和懒惰的帽子，那就很危险了。
3、谦逊。与老板交谈时请不要卖弄你的小聪明，更不锋芒毕露，咄咄逼人。你的聪明才智需要得到老板的赏识，但在他面前故意表现自已，老板会认为你是个自大狂傲之人，心理上难以接受。同时，你必须要不动声色地抑制自已的好胜心，成全老板的自尊心和威信。最好你能故意留一个破绽，来满足老板的好胜心。
4、提建议时请不要急于否定老板原来的想法。对老板的工作提建议时，尽可能谨慎一些，仔细研究老板的特点，研究他喜欢用什么方式接受下属的建议。切记，提建议时，切不可当面顶撞老板。
5、多赞扬、欣赏老板。赞扬和欣赏老板的某个特点，意味着肯定这个特点。老板也是人，也需要从别人的评介中了解自已的成就以及在别人心目中的地位。当受到赞扬时，他的自尊心会得满足并对称赞者产生好感。如果你在背后赞扬你的老板，并试图让他通过其他渠道得知，效果会更好。
6、老板批评你时，千万不要一脸的不高兴。对下属的工作，老板总要作出评价的。这也是老板获得自尊的途径之一。通常犯错误并不能直接影响上下级的关系。关键是你犯错后接受批评的态度。被批评后，一脸的不高兴，老板会认为你不服气，在做无言的抗议。这时，你要适当地诚恳地作一些自我批评。
7、体谅老板的难处。角色换位，理解老板的难处，有助于得到老板的信任。当老板为难时，主动表示理解，并诚恳地作出自已的努力，减轻老板的负担，会令老板高兴。同时，要慎重对待老板的失误，对老板的失误要多加宽慰。
8、及时向老板汇报工作。一件工作是以老板的命令开始，以下属的报告结束的。下属的工作是否能顺利进行，是老板最为担心的。及时汇报可缓解老板的这种担心，同时也可让老板认为你很重视他对你的工作安排。
9、准确领会老板的意图。关键在于认真听取老板的讲话。在老板面前要除去自卑心理，听清他所交待的一切，并搞清其中隐含的用意。
10、不要让老板下不了台，把面子留给老板。如果老板的命令的确有不足之处，若采用对抗的方式去对待，无疑会使他感到尊严受损。特别是在一些公共场合，老板是十分重视自已的权威和面子的，他决不会允许你向他的权威提出挑战。

㈣ 如果顶撞了老板该怎么办

如果是一个新人，因为某些事情看不惯或者是某些事情没有得到完整信息，因为一时的情绪激动而顶撞了老板。

在第一时间道歉，基本会获得很好的反馈。

当然我这样说的太冬烘了，然而也是道理的一种。

希望能够帮到你。