电子厂工伤高清图片

① 在峻岭电子厂发生工伤怎么办

首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
2.工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。
3.根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。
00
相关问题
苏州峻凌电子厂怎么样?
这个电子厂挺好的,在我们这一块也比较有名气,里面待遇不错,工资也挺高的,大家可以去看看这个工厂。

2021-03-26

厦门峻凌电子厂
办公室加班限制一个月只能加36小时,超过部分不算加班费,但是这个变态厂事情是非常非常多,流程和别的厂不一样,事情特别多,一般物控每个月都加班在100个小时左右,不加班...

2021-01-06

工伤保险赔偿标准
深圳工伤赔偿标准
工伤伤残等级
新工伤保险条例
临时工出现工伤怎么办
临时工工伤怎么处理
临时工工伤赔偿标准
发生工伤后如何处理
厦门峻凌电子厂真他妈坑爹!一个小小的保安,权利比厂长还大!保...
保安上夜班半天见不着人,见到人的话就是进车间抓人玩手机,睡觉的。抓的都是新员工,那些老员工都睁只眼闭只眼的

2020-05-25

峻凌电子厂、友达电子厂侮辱劳动者的劳动力,请问你们是衣冠...
看来你是学生,刚进入社会吧。现实是很残酷的,现在还是有很多小工厂违法操作,榨取更多的剩余价值。如果实在呆不下,就另外选个厂吧,相信还是好厂多。

2013-07-18

苏州吴江峻凌电子厂会不会很累
吴江有峻凌,协益,三迪都是代工厂。苏州就更多了,有昶虹,安伏,旭电,天虹等。关键你要哪个领域的啊! 峻凌,号称smt的no。1 峻凌吴江

2019-08-06

峻凌电子厂
工伤保险赔偿标准
临时工出现工伤怎么办
工伤伤残等级
发生工伤后如何处理
工伤鉴定
广东东莞市峻凌电子厂,由于厂里缺人,不让我们一些临时工走
如果合同到期,不让您走的话,可以考虑让工商局介入。 工商局的电话去搜索一下,然后打电话过去询问详情!

2017-08-23

江苏吴江峻凌电子厂的银行卡是在哪里办理的
自己去银行办理,把卡号给人事就可以了。

2015-10-23

东莞寮步峻凌电子厂详细地址是什么?急用!、
东莞市寮步香市科技产业园 就在石大路边上你(,石龙往长安)方向的车进过公司门口;经过峻凌电子厂门口的公交车有:302 路 92路 202路 90路 仅供参考 谢谢

2014-04-10

厦门峻凌电子厂工资待遇怎么样
办公室加班限制一个月只能加36小时,超过部分不算加班费,但是这个变态厂事情是非常非常多,流程和别的厂不一样,事情特别多,一般物控每个月都加班在100个小时左右,不加班...

2013-10-30

东莞寮步峻凌电子厂附近有什么公交站没有
杨梅树站 最快的方法:首先坐到东莞汽车东站站内再坐4路公交到杨梅树站下车即可(上车跟司机说到峻凌电子就OK了) 希望对你有用~!

2013-10-23
1

工伤保险赔偿标准
临时工出现工伤怎么办
工伤伤残等级
临时工劳动合同
发生工伤后如何处理
新工伤保险条例
想知道: 厦门市 峻凌电子厂 在哪
在翔安火炬园二期旁边,达运对面, 不知道你是要去那边干嘛,如果工作的话,建议还是免了,是家垃圾企业,本人于11年不幸在那里呆了一小段时间,通过正常手续离职,也不给工资,专...

2013-07-28

北京固安工业园有个峻凌电子厂么?
固安属于河北廊坊,不是北京,虽说距离北京很近,固安是有几个场子,就是不知道是做什么的,傍晚7点左右有好多年轻人从哪里进进出出估计是场子,对了有电子厂就是不知道叫什...

2013-07-03

查看更多相关问题
等你来答
耳朵听得不是很好，是不是就需要戴助听器，随便买一个戴可不可以？
2022.09.10
从诚信的形成机理来看,诚信是基于人们内在的诚信需要和 ,经过诚信意志的助推和诚信行为的展示而最终形成,因而,诚信具有P7
2022.02.17
本病病因不十分清楚，一般认为与遗传、
2021.11.18
小森生活如何开垦黄土地
2021.11.11
问答首页
意见反馈
隐私管理
提

② 手指十级工伤图片对照表

法律分析：每只手指是否缺失、骨折（包括每只手指近端，远端离断伤）的等级都是不同。

法律依据：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》 5.10.2十级条款系列：凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

1.符合中度毁容标准之一项者;

2.面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2;

3.全身瘢痕面积

4.急性外伤导致椎间盘髓核突出，并伴神经刺激征者;

5.一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;

6.指端植皮术后，增生性瘢痕1cm2以上.;

7.手背植皮面积>50cm2，并有明显瘢痕;

8.手掌、足掌植皮面积>30%者;

9.除拇趾外，任何一趾末节缺失;

10.足背植皮面积>l00cm2;

11.膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者;

12.身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;

13.四肢大关节肌腱及韧带撕裂伤术后遗留轻度功能障碍;

14.一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上者;

15.一眼矫正视力≤0.5，另一跟矫正视力≥0.8;

16.双眼矫正视力≤0.8;

17.一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者;

18.上睑下垂盖及瞳孔1/3行成形手术后矫正者;

19.睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者;

20.职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者;

21.职业性及外伤性白内障I度～Ⅱ度，或轻度、中度.，矫正视力正常者;

22.晶状体部分脱位;

23.眶内异物未取出者;

24.眼球内异物未取出者;

25.外伤性瞳孔放大;

26.角巩膜穿通伤治愈者;

27.双耳听力损失≥26dB，或一耳≥56dB;

28.双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立;

29铬鼻病，无症状者.;

30.嗅觉丧失;

31.牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上;

32.一侧颞下颌关节强直，张口困难I度;

33.鼻窦或面颊部有异物未取出;

34.单侧鼻腔或鼻孔闭锁;

35.鼻中隔穿孔;

36.一侧不完全性面瘫;

37.血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚;

38.腹腔脏器挫裂伤保守治疗后;

39.乳腺修补术后;

40.放射性损伤导致免疫功能轻度减退;

41.慢性轻度磷中毒;

42.氟及其他无机化合物中毒慢性轻度中毒;

43.井下工人滑囊炎;

44.减压性骨坏死I期;

45.一度牙酸蚀病;

46.职业性皮肤病久治不愈。

③ 在厂上班工伤怎么赔偿

一、厂里工伤怎么赔偿

1、厂里工伤赔偿的费用如下：

（1）治疗费；

（2）住院伙食补助费；

（3）外地就医交通费、食宿费；

（4）康复治疗费；

（5）辅助器具费；

（6）停工留薪期工资；

（7）生活护理费；

（8）一次性伤残补助金；

（9）伤残津贴；

（10）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；

（11）丧葬补助金；

（12）供养亲属抚恤金；

（13）一次性工亡补助金。

2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤的认定标准是什么

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

4、患职业病的；

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

请点击输入图片描述（最多18字）

④ 我在电子厂打工，点胶工位，干了10个月，胶有毒，今天体检被查出肝血管瘤2厘米，厂有责任没

如果可以认定工伤的话，那么工厂应当承担相关赔偿责任。

⑤ 工伤鉴定证书图片

法律分析：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。

⑥ 手指十级工伤图片对照表

一、手指十级伤残鉴定标准
1、双手缺失(或丧失功能)5%以上;

2、双手感觉缺失25%以上;

3、双上肢前臂旋转功能丧失50以上;

4、一足足弓结构破坏1/3以上;

5、双足十趾缺失(或丧失功能)20%以上;

6、双上肢长度相差4cm以上;

7、双下肢长度相差2cm以上;

8、四肢长骨一骺板以上线性骨折;

9、一肢丧失功能10%以上。

二、十级伤残保险条例
1、一次性伤残补助金：7个月X负伤前的本人月工资；

2、终止或者解除劳动合同的，有一次性工伤医疗补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）；

3、停工留薪期内，每天有住院伙食补助费（标准各地不一样，上海是20元/天）；

4、到统筹地区以外就医的，还有外省市就医交通、食宿费（标准各地不一样，上海是150元/天）；

5、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

6、劳动能力鉴定费；

7、安装配置伤残辅助器具所需费用；

8、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。

如果单位没有交社保，上述费用由单位负担。同时，单位还应该负担治疗工伤期间的工资福利，按月缴纳社保；终止或者解除劳动合同时，单位还应当负担一次性伤残就业补助金（标准各地不一样，上海是3个月的上年度的全市职工月平均工资）。

三、十级伤残赔偿标准
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十

目前我国对于人身侵权的维权方式也进行了详细的规定，规定明确了赔偿标准、举证责任等事项。当事人可以大胆运用法律进行维权，

⑦ 大部分电子厂的员工都被强制购买五险一金，这是为什么

总之，缴纳五险一金是国家的法定，我们应该去遵守，这对员工来说也是极大的一种保护，我们应该支持，希望我的回答可以帮助到你，祝你工作顺利！

⑧ 工伤保险赔偿明细

工伤保险基金赔偿项目为：
1、工伤医疗费；
2、工伤康复费；
3、住院伙食补助费；
4、交通食宿费；
5、生活护理费；
6、辅助器具安装配置费；
7、一次性伤残补助金；
8、伤残津贴；
9、一次性工伤医疗补助金。
一、工伤伤残鉴定需要材料如下：
1、工伤认定书；
2、医疗诊断证明书；
3、书面的伤残鉴定申请表；
4、身份证明材料；
5、其他可能需要的材料。
二、做伤残鉴定流程如下：
1、当事人痊愈出院，准备鉴定材料；
2、携带材料向鉴定机构提出伤残鉴定申请；
3、鉴定机构进行鉴定写出鉴定意见，并且签名。
总之，工伤保险基金赔偿项目为工伤医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、生活护理费、辅助器具安装配置费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。工伤伤残鉴定需要工伤认定书、医疗诊断证明书、书面的伤残鉴定申请表、身份证明材料、其他可能需要的材料。

请点击输入图片描述（最多18字）

《工伤保险条例》

第三十四条  工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十六条  职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条  职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条  工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

第三十条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十二条  工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十九条  职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

⑨ 电子厂脚受伤缝了12针该怎么索要赔偿

电子厂脚受伤缝了12针索要赔偿步骤如下：
1、发生工伤，先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。
2、认定为工伤后，伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。
3、根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。

⑩ 工伤怎么鉴定

工伤认定流程如下：

1、用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

2、社会保险行政部门受理工伤认定申请；

3、进行调查核实；

4、作出工伤认定决定。

根据《工伤认定办法》第五条规定，用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

第九条规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

第十八条规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

请点击输入图片描述（最多18字）

法律依据

《工伤认定办法》第五条

用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。

《工伤认定办法》第九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

《工伤认定办法》第十八条

社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。