面試圖片英文字體

① 網上投簡歷需要照片嗎

網上投簡歷需要照片嗎

個人簡歷是求職找工作的「敲門磚」，因此很多求職者想法設法希望能讓自己的簡歷更為加生動，如何讓其「生動」，很多求職者想到在簡歷中附上照片，但是簡歷中需要附上照片嗎?以下是我整理的網上投簡歷需要照片嗎相關資料，歡迎閱讀。

如果招聘信息中有照片要求，一定要附上照片，可為附件照或生活旅遊照，無要求的崗位，照片是否附上，可自行決定。一般應聘助理，秘書等崗位，對形象有要求，附上照片會好一些，而完全與形象無關的崗位，就不用附上照片了。

在一般情況下，應聘助理類、秘書類、前台、教師、銷售等對外在形象有一定要求的崗位，會要求在簡歷中附上照片。

首先，人事經理喜歡看照片，尤其是"清晰、大方、職業"的照片。作為有10餘年上市公司HR管理經驗的湯老師，在論及HR看求職照時是這樣說的："大部分面試官在看簡歷的時候，會不由自主被簡歷的照片吸引，或多或少花時間看照片。一個面試官通常看簡歷的時間很有限，大約只有10秒鍾的時間決定是把這份簡歷篩除，還是花時間仔細看看。此時，多一張照片就能多吸引他幾秒鍾的注意力，這就為自己爭取了時間和機會。"

當然，如果你的求職照不好，在爭取時間的同時，也伴隨著風險，並將直接影響你是否進入面試。長相是爹媽給的，但職業感和氣質是可以自我打造的。HR至少可以通過你放的求職照來初步判斷你的職業成熟度。

最近幾年簡歷求職照片成為了一個經濟鏈，很多利益相關者會有意無意的鼓吹求職照片的重要性。對於簡歷中是否要放照片，我的建議是：

【1】招聘信息里有照片要求，一定要附上照片;

【2】如果要附照片，一定要照有職業感的照片;

【3】如果沒有要求，而自己又沒有合適的正裝照，寧可不放!

個人簡歷需要准備什麼1

個人簡歷的包裝

一、選用什麼紙張？

比較常見的當然用A4復印紙，最好能用80克的，顯得比較莊重、高雅，特別值得注意的是履歷後所附的文件都應同履歷大小劃一，統一尺寸，不能大大小小。如果有條件的話可以選擇彩色的復印紙，如乳白色、黃色、灰色等紙張，當然能用高檔的藝術紙則效果會更好。

二、選用什麼字體？

1．中文可選用比較輕巧的字體，除標題外，不要在正文中使用過分粗獷的諸如隸書、黑體、行書、琥珀體等等藝術類的字體，以免顯得通篇「黑壓壓」一片過分沉悶。

2．英文要選擇比較流暢和易於閱讀的字體，如TimesNewRoman、BookmanOldStyle、Garamond等，不要用諸如MatisseITC這樣的過分藝術化的字體。

三、如何提高個人簡歷命中率

隨著網路求職的流行和高效，越來越多的人採用這種方式，但也有越來越多的人抱怨網上求職被搜索率太低，發了簡歷沒有迴音，打電話過去詢問，對方卻說沒有收到過這樣的簡歷。這是怎麼回事？難道網路求職不可信？招聘信息都是假的`嗎？

許多應聘者可能沒有考慮到這樣的問題，對於聘用者來說，他們從網路上招聘，每一個職位，都會收到上千封通過郵件發送的個人簡歷，使得他們不得不通過某種技術手段，在電腦當中進行篩選。如果你的簡歷正巧通過篩選，那你被錄用的幾率就加大了。如果你的簡歷沒有通過篩選，可能你的簡歷會保留在對方的人才庫中，但不會得到很快的回復。

職業顧問建議：為了使聘用者能更快的「發現」你，你要學會按照他們的思維方式去思考。以下就為你提供一些相關技巧，可以幫助你提高電子簡歷的選中幾率。

1、將最重要的信息記錄在簡歷首頁的頂部：聘用者首先會將搜索條件定位在對他們最為有用的范圍之內，就象他們書寫招聘廣告一樣。另外，許多電腦搜索引擎都以簡歷第一頁頂部的信息為基礎，展開搜索。因此，你可以將你的聯系方式，關鍵性的詞句，工作目標，工作業績及近幾年的工作經驗等重要信息放在此處。

2、將一些不是很重要的信息放在簡歷第二頁：比如曾經從事過的其他工作，所受教育，或其他如精通小語種等方面的特長。

3、把關鍵性語句盡量放在靠近頂部的地方：可以按照這樣一種順序排列：技術方面的能力，行為能力（執行與拓展能力），相關的個人才能（組織能力與創新精神）。當然，還有軟體操作能力（MSProject,Word等），團隊合作能力及時間管理能力。你所展示的一切技能，都應該讓他們意識到你對他們工作的重要性。

4、明確而詳盡的陳述自己的工作職能：例如，陳述自己現在做的工作時，如果是資料庫管理員，最好寫成「資料庫管理員，使用Sybase資料庫，處理人力資源、工資單、客戶服務等系統」，而不是「使用技術及交流技能為一家成長中的高科技企業工作」，因為後者的描述是非常模稜兩可的，別人不清楚你到底會做什麼實事。

5、針對每一項工作，你要考慮清楚聘用者希望你掌握哪些技能：比如作為一名Oracle項目經理，你可以這樣列出有關工作技能的關鍵詞列表：「Oracle，開發OracleHR應用程序的項目經理，6個月實現Oracle7.6的團隊主管，Oracle工資單應用系統的開發，團隊建設者，組織經驗，預算管理，月薪80，000元」。這個列表直接產生了13個可能的查詢組合--簡單而且唯一：Oracle＋項目經理，Oracle＋開發，Oracle＋HR，Oracle＋團隊主管，等等。你的描述應該直接擊中要點，要詳細而且符合要求。讓聘用者能清楚的知道你的上一份工作的主要職責是什麼，你又是如何沖破限制，排除困難而取得卓越業績的。

在做好這些之後，有兩個基本的原則，一是要確保你符合招聘職位的所有要求；二是要明白網路求職的競爭仍然是非常激烈的，要學會跟進，事後禮貌的打個電話去詢問，不要害怕被拒絕，這樣做會使你更受關注，效益更好。

最後，在你製作一份電子簡歷時，有幾條基本的電腦知識應牢記在心：盡量用ASCII碼來書寫，而HTML格式雖然好看，卻不是每一台電腦都能讀取的。因為鍵盤上任何字元都是屬於ASCII碼，超出鍵盤范圍的其他字元就不是了，所以要避免使用。對於字體，使用象宋體這樣的簡單字體是最好的.；頁邊距可以設置為4.5英寸左右；字元採用左對齊，這樣更易於對在線簡歷進行剪切、粘貼操作。然後將文件保存為.txt格式。

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② 思維導圖是什麼

思維導圖，又叫心智圖，是表達發射性思維的有效的圖形思維工具。是一種革命性的思維工具。簡單卻又極其有效。思維導圖運用圖文並重的技巧，把各級主題的關系用相互隸屬與相關的層級圖表現出來，把主題關鍵詞與圖像、顏色等建立記憶鏈接，思維導圖充分運用左右腦的機能，利用記憶、閱讀、思維的規律，協助人們在科學與藝術、邏輯與想像之間平衡發展，從而開啟人類大腦的無限潛能。思維導圖因此具有人類思維的強大功能。 思維導圖是一種將放射性思考具體化的方法。我們知道放射性思考是人類大腦的自然思考方式，每一種進入大腦的資料，不論是感覺、記憶或是想法——包括文字、數字、符碼、食物、香氣、線條、顏色、意象、節奏、音符等，都可以成為一個思考中心，並由此中心向外發散出成千上萬的關節點，每一個關節點代表與中心主題的一個連結，而每一個連結又可以成為另一個中心主題，再向外發散出成千上萬的關節點，而這些關節的連結可以視為您的記憶，也就是您的個人資料庫。 人類從一出生即開始累積這些龐大且復雜的資料庫，大腦驚人的儲思維導圖圖片存能力使我們累積了大量的資料，經由思維導圖的放射性思考方法，除了加速資料的累積量外，更多的是將數據依據彼此間的關聯性分層分類管理，使資料的儲存、管理及應用因更有系統化而增加大腦運作的效率。同時，思維導圖是最能善用左右腦的功能，藉由顏色、圖像、符碼的使用，不但可以協助我們記憶、增進我們的創造力，也讓思維導更輕松有趣，且具有個人特色及多面性。 思維導圖以放射性思考模式為基礎的收放自如方式，除了提供一個正確而快速的學習方法與工具外，運用在創意的聯想與收斂、項目企劃、問題解決與分析、會議管理等方面，往往產生令人驚喜的效果。它是一種展現個人智力潛能極至的方法，將可提升思考技巧，大幅增進記憶力、組織力與創造力。它與傳統筆記法和學習法有量子跳躍式的差異， 主要是因為它源自腦神經生理的學習互動模式，並且開展人人生而具有的放射性思考能力和多感官學習特性。 思維導圖為人類提供一個有效思維圖形工具，運用圖文並重的技巧，開啟人類大腦的無限潛能。心智圖充分運用左右腦的機能，協助人們在科學與藝術、邏輯與想像之間平衡發展。近年來思維導圖完整的邏輯架構及全腦思考的方法更被廣泛在世界和中國應用在學習及工作方面，大量降低所需耗費的時間以及物質資源，對於每個人或公司績效的大幅提升，必然產生令人無法忽視的巨大功效。 思維導圖的創始人托尼·巴贊（Tony Buzan），他也因此以大腦先生聞名國際，成為了英國頭腦基金會的總裁，身兼國際奧運教練與運動員的顧問、也擔任英國奧運劃船隊及西洋棋隊的顧問；又被遴選為國際心理學家委員會的會員，是「心智文化概念」的創作人，也是「世界記憶冠軍協會」的創辦人，發起心智奧運組織，致力於幫助有學習障礙者，同時也擁有全世界最高創造力IQ的頭銜。截至1993年，托尼·巴贊已經出版了二十本書，包括十九本關於頭腦、創意和學習的專著，以及一本詩集。

③ Android切圖適配知識點匯總

對於在工作中沒有接觸過安卓版本app，或是面試的時候會被問到安卓解析度等問題，可以通過本文對安卓切圖有所了解。我在以往的工作中也沒有接觸過安卓設計等一系列問題，但是看完一些文章後，大致對安卓解析度等知識點有所了解。此文是對自己所了解到的知識做一個總結，也希望能幫助到不了解安卓一系列問題的同行們，好啦，馬上進入正題！

基本概念
1、手機屏幕尺寸計算方式：對角線尺寸／2.54（1英寸＝2.54厘米）
2、解析度：屏幕上顯示的像素個數，單位尺寸內像素點越多，顯示的圖像就越清楚。

上圖中紅框框出來的是現在市場上主流的解析度，只要記這三個就可以。其他的已被淘汰。

3、屏幕密度：屏幕每英寸有多少個像素。
4、單位：dp是開發中用於描述尺寸和間距。
sp是用於描述字型大小和行距。

用哪種解析度來設計？
原則上需要為不同的解析度去單獨設計效果圖，但由於實際情況，只需要採用一種解析度去設計，目前多數採用720＊1280的解析度。

需要提供幾套切圖？
只需要一套切圖即可
720＊1280尺寸的切圖可以適配其他機型，有些特殊的切圖需要單獨適配的，比如icon等。
適配480 800的機型，只需要把切圖／1.5即可。
適配1080 1920的機型，只需要把切圖＊1.5即可。適配此解析度的時候，需要在720 1280下畫圖的時候，盡量採用矢量圖形來畫圖。
例如，圖標是48 48的時候，適配1080 1920點時候，48px＊1.5＝72px.把矢量圖形調整為72px即可。開發會把切圖放到xxhdpi的文件目錄下，就會自動適配1080 1920
同樣，適配480 800的時候，48px/1.5=32px.開發把切圖放到hdpi文件目錄中，會自動適配。
720 1280的切圖，開發放到xhdpi的目錄下。
註：設計圖片的時候盡量採用偶數。

需要提供幾套標注？
在720*1280解析度下進行設計，此解析度下1dp=2px.
可以直接使用dp標注尺寸，sp標注文字大小

註：使用dp標注尺寸。使用sp標注文字大小

該使用什麼字體及字型大小？
中文字體：思源
英文字體：Android 4.x及以上採用Roboto,Android 2.x和3.x採用Droid Sans.
字型大小：12sp、14sp、18sp、22sp（也可根據實際情況調整）

目前掌握以上知識點，可能多少也有些小問題，歡迎有經驗的大神指正、指導。謝謝啦～

④ 本科要畢業了！可是論文不是自己寫的！明天就要面試論文答辯，我怎麼做才能得高分，才能過關求解

1，謙虛，不要和老師爭論。老師說什麼就是什麼，只管微笑著點頭。2，讓沒事的朋友在電腦旁邊等著，等老師問你問題後，會讓你出來准備，你有搞不定的問題可以簡訊你朋友，立刻網路一下。當然，提前去圖書館借些相關書籍更是應該的。3，回答問題要簡練，說到點子上，不要廢話，語態要好，手上不要有多餘動作，坐姿要正。實在搞不定的問題可以說，這個問題我目前還缺乏研究，等下去後會查找資料認真研究。但與其相關的某某問題/方面目前是什麼情況。4，如果是碩士博士的話最後有一個答謝導師環節，不要太動情說太多話，說三四句即可。祝你成功。跟你的論文相關的,要闡述下你寫這個論文的思路,想法,為什麼選這個題目.老師會根據你的敘述跟論文問相關問題1.直接向指導老師求助---答辯一定程度與指導老師捆綁，指導老師有職責和相應的面子風險；2.把「自己」的論文趕緊熟悉起來，自己都不知道寫點啥肯定一問三不知；3.也別太怕所謂的答辯---其實老師一看文章基本心裡就知道文章的所下的功夫，提問只是進一步了解而已。本科以下的答辯尺度把握不會太嚴。4.吸取教訓，別臨時抱佛腳了。今後的工作必須要認真、踏實，不然做不好事情成不了大事的！最後，祝畢業順昨，每天都在進步！正式答辯開始，下面是我的部分發言： 尊敬的評委老師以及在座的各位同學：大家早上好。我是X級XX專業的XX，很高興在這里論文答辯，希望今天能為我20年的學生生涯畫上一個完滿的句號。（這句可是我琢磨了半天的經典啊） 下面，論文答辯 論文答辯ppt 論文答辯技巧,就我畢業論文的選題原因，國內外研究現狀，研究目的，研究方法，研究內容，研究結論等問題向大家做一個簡單的匯報。 之所以選擇這樣一個論文題目，主要是基於以下三方面的考慮：………… 以上是我畢業論文的一些基本情況，歡迎各位老師批評指正（這句話挨了一頓批，答辯主席先給我個下馬威。這句可是我上網時看到的，以示謙卑，沒想到犯了本本主義錯誤。答辯之前最好是多答辯評委老師的性格愛好都有個底，尤其是答辯委員會的主席，他可是一把手），謝謝。 在答辯中有一些小體會，這里與大家分享，希望對大家有所幫助。 答辯分為三個階段：陳述期（20-25分鍾）、提問期、回答期，三個階段大致一個多小時左右一個人。 在陳述期的20分鍾，有的學院要答辯者做PPT,有的則不用；有的陳述時要脫稿，有的則可以看稿子。在這個階段，一般情況下沒有老師在聽你講什麼，他們都在低頭看你給他們發的論文和論文簡介，因為這么厚的論文是沒有老師有時間看的，他們也都是臨陣摸槍，看個大概。所以在這一階段，你的任務就是磨時間，注意語氣要平緩，要穩，發言時盡量不要太專業化，沒有人聽你講晦澀的理論，當然，更不能拉家常，說一些你們鄰居家怎們怎麼的事情，這顯得你太沒專業素養和水準。總之，這個度要拿捏好。注意觀察老師和同學的表情，察言觀色才是硬道理。 在提問期這個階段，聆聽是你的主要任務。老師會為你磨時間。有本校的老師，一般都會先評價下你的論文，當然是說很多好話的，這都是講給答辯委員會主席聽的。接下來就是提問，老師提問的時候你要記好他的問題，理解他的意思。在記得時候要注意把你回答的要點關鍵字一起寫上，因為老師問完了你就要回答的，如果你反應比較快，你可以把老師的問題分類做個概述，然後按類作答，這樣更顯得你這孩子不錯。 回答之前要對老師的評價和建議表示感謝，接下來回答老師的問題。第一個問題，先念一下題目，然後作答。作答時忌諱一盲目自大，得意洋洋，一副欠抽的樣子，忌諱二信心不足，慌里慌張，沒有底氣，一副心虛的樣子。要知道論文是你寫的，你看的相關東西比他們多，所以你可以大膽的說，只要自圓其說即可。在這一階段回答時要言簡意賅，一語中的，廢話少說，言多語失，能說就說，不能說的就說自己在這方面寫論文的時候也考慮過，但考慮的不充分。忌諱的是不知道了就不說話，大家都不說話，氣氛就凝固了，在論文答辯中如果沒人說話，那就不好了，所以一定要說，哪怕你說不會，也比不說好。 值得一提的是，老師提問的問題有大有小。有對理論的，所以你要對你論文的理論了如指掌，尤其是一些相近的名詞，尤其是長的差不多的詞，比如這次我們同學的社會資源、社會資本、社會關系這三個詞就讓老師給纏了半天；有對方法的，所以你要對你做的調查細節注意再注意，不要有閃失。應付的東西老師都能看出來，人家幹了這么多年，眼睛都很毒的；有對細節感興趣的，所以你要對你的論文的邏輯結構、句子通順與否、措詞、錯別字、標點尤其是摘要部分注意注意再注意注意，在這些方面出問題顯得你不夠認真仔細，所以校對時要下功夫，可以和同學交換校對，因為我們對自己寫的東西，挑錯別字是很困難的。摘要就那麼點字，又在論文開頭，這可是門面啊，還有最好有個後記，感謝之類的話，雖然老套，但咱們讀了這么多年的書也應該感謝一下老師，必須的嘛。 答辯通過基本上是十拿九穩的，但是咱們也不能弄的太難看。自己丟人無所謂，給導師丟人就是罪過了。為了導師，為了自己，也要好好表現。好了，基本上就說這么多吧，各個專業各個學校的情況不一樣，我說的只是一家之言，僅供參考而已，希望對大家有些幫助。快要碩士論文答辯了，PPT還沒有做，在網上搜索了一通，大概知道了做論文答辯PPT的要點。也給需要答辯的同學一個參考。 哇卡卡！一、要對論文的內容進行概括性的整合，將論文分為引言和試驗設計的目的意義、材料和方法、結果、討論、結論、致謝幾部分。二、在每部分內容的presentation中，原則是：圖的效果好於表的效果，表的效果好於文字敘述的效果。最忌滿屏幕都是長篇大論，讓評委心煩。能引用圖表的地方盡量引用圖表，的確需要文字的地方，要將文字內容高度概括，簡潔明了化，用編號標明。三、1 文字版面的基本要求 幻燈片的數目： 學士答辯10min 10～20張碩士答辯20min 20～35張 博士答辯30min 30～50張2 字型大小字數行數：標題44號（40） 正文32號（不小於24號字） 每行字數在20～25個 每張PPT 6～7行 （忌滿字） 中文用宋體(可以加粗)，英文用 Time New Romans 對於PPT中的副標題要加粗 3 PPT中的字體顏色不要超過3種（字體顏色要與背景顏色反差大） 建議新手配色：（1）白底，黑、紅、籃字 （2）藍底，白、黃字（淺黃或橘黃也可） 4 添加圖片格式：好的質量圖片TIF格式，GIF圖片格式最小 圖片外周加陰影或外框效果比較好PPT總體效果：圖片比表格好，表格比文字好；動的比靜的好，無聲比有聲好。四、(注意)幻燈片的內容和基調。背景適合用深色調的，例如深藍色，字體用白色或黃色的黑體字，顯得很莊重。值得強調的是，無論用哪種顏色，一定要使字體和背景顯成明顯反差。 注意：要點！用一個流暢的邏輯打動評委。字要大：在昏暗房間里小字會看不清，最終結果是沒人聽你的介紹。不要用PPT自帶模板：自帶模板那些評委們都見過，且與論文內容無關，要自己做，簡單沒關系，純色沒關系，但是要自己做！ 時間不要太長：20分鍾的匯報，30頁內容足夠，主要是你講，PPT是輔助性的。 記得最後感謝母校，系和老師，弄得煽情點 ^_^ 。

⑤ 馬上要參加中國工商銀行的面試了，但不知道要准備些什麼或是要准一些什麼希望過來人能幫助我！謝謝啦

首先，在面試之前，應該准備好相應的著裝，在這里推薦正裝。俗話說人靠衣裳馬靠鞍，符合銀行工作者的著裝更容易讓初出校園的學子看起來干練化以及職業化，更能讓面試官認真的對待；除了著裝之外，對於面試的內容形式以及禮儀等，需要事先做好准備以及練習，有條件的最好可以選擇專門的面試培訓班進行培訓，這樣在面試的時候，無論是參加半結構化還是無領導小組討論，想必都能做到游刃有餘。
其次，便是在面試之中。一旦考生進入到面試中，無論遇到什麼樣形式的面試，都不要過於興奮或恐懼，首先心態上就要放平穩，外在上更要表現得自信，不能慌亂。因為無論是什麼形式的面試，面試官在聽考生發言的同時，必定也會關注著考生的一舉一動以及外貌神態，對於自信大方的侃侃而談考生的評價自然要比那些緊張結巴不敢發表意見的人要高。
最後，則是面試結束之後，有的考生可能覺得自己發揮很好，一興奮失了儀態，可能直接就被剔除了；還有的考生一直沉不住氣，不斷地前去發問自己有沒有機會通過，這兩種行為都會導致面試官產生厭煩的心情，即便是有機會，這樣一弄，也怕是沒有機會了。
以上是一些需要准備的東西和注意事項，希望對你有幫助！