工資條文字圖片

❶ 工資單樣式有哪些

工資單又稱工資結算表，一般應編制一式三份，一份由勞動工資部門存查，一份按第一職工裁成工資條，一份在發放工資是由職工簽章後交財會部門作為工資核算的憑證。

企業發放職工工資、辦理工資結算是通過編制「工資結算表」來進行的，正常情況下，工資表會在工資正式發放前的1-3天發放到員工手中，員工可以就工資表中出現的問題向上級反映。

一般的表格單包括的內容：

都有員工的姓名，出勤天數，事假，基本工資、績效工資等這些。可能通過文字介紹沒有直接的表格樣式直觀一些，所以建議您直接上網搜索一下吧。現在有些公司除了要製作總的員工工資表格單外，在給員工發工資的時候，也會附有當事人的工資單。

❷ 用Word製作員工工資條 一鍵生成所有人的工資條

工資條大家都很熟悉，可用Excel製作，也可以用Word製作，今天給大家分享使用Word高效的方法製作工資條，快速生成所有人的工資條。

1、製作表格模板

先在Word文檔中插入4行6列的表格。選中最後兩行，點擊邊框-邊框和底紋，進入先設置無邊框，再添加最上方的邊框，最下方添加虛線邊框。

2、輸入文字設置格式

在表格上一行輸入和Excel中的工資條一樣的標題名稱。並根據需要設置格式字體和居中顯示。

3、郵件合並

在Word上點擊右鍵-開始右鍵合並-目錄，再點擊選擇收件人-使用現有列表，打開對應的Excel工資表。

4、插入合並域

在表格中點擊插入合並域，選擇對應的內容即可。

5、完成合並

在虛線下按下回車鍵，避免合並後重疊。最後點擊郵件下的完成合並-編輯單元文檔，默認全部，點擊確定即可。

5、最終效果

這就是最終完成的效果，可以輕松裁剪，製作簡單。

以上就是使用Word製作工資條的技巧，今天的技巧你學會了嗎？

以上是小編為大家分享的關於用Word製作員工工資條 一鍵生成所有人的工資條的相關內容，更多信息可以關注環球青藤分享更多干貨

❸ 工資條怎麼做

兩種辦法

1、可以用excel製作

把工資表中插入一行又一行的表頭，進行排序，製作出工資條

然後列印出來，進行裁剪發放，或者直接截圖發給員工

功能也會更加全面

1、上傳薪資表，自動解析工資條，幾秒鍾發放千人工資條。多終端發放（簡訊+微信+郵箱）

2、可簽名簽收，可導出簽收記錄。可撤回可重發，可定時發送。可自定義工資條模板

3、員工在線反饋工資條的異議，提醒通知員工閱讀與簽收，設置發放公告，添加附件

4、有阿里雲的安全支持，和客戶簽訂保密協議，薪資數據多重加密。

歡迎試用哦~

❹ 工資條圖片搞笑怎麼做

微信搜一搜花顏拼圖，打開後裡面有個惡搞工資條的，輸入你要惡搞的文字跟金額。然後點擊生成圖片就可以看到效果啦，最後確認沒問題點擊保存圖片就可以保存到手機里了，超級給力地說～

❺ 工資條怎麼看

1看發放時間

拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。按照規定，用工單位應當每月至少支付一次工資。如果遇到法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；而直接發放工資的，應提前支付工資；拖欠工資的，則應及時向勞動監察部門舉報。

2看工資總額和分項是否正確

工資條拿到手後，看一看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。而且，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了「三險」費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目的費用非特殊情況下也不得扣除。單位也不得隨意調整約定好的分項工資。

3看是否符合當地最低工資標准

最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資的支付方式應以法定貨幣進行支付。

4看五險一金

養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。這幾項費用是否已從用人單位扣除，並進到了個人賬戶？是否按當地標准進行繳納？這些可以向單位所在地區的社會保障部門查詢。

5看個稅

現行的個稅免徵額為3500元。在你拿到工資條後，應該看一看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。

6保存

每個月的工資條都應當妥善保存。因為工資條、考勤記錄等依據，在很多的勞動爭議中都可以作為證據進行維權。

請點擊輸入圖片描述（最多18字）

❻ 工資條怎麼做

每個單位在為員工計算每月工資時，都會製作工資條，工資條一般應包含哪些內容？
工資條應包含哪些內容？ 01
基本工資。很多單位在給員工約定工資時都會約定基本工資，一般都是按照當地的最低工資標准來計算的，當然大多數單位約定的基本工資都會高於當地的最低工資標准。
02
績效工資。績效工資代表的是員工當月的績效考核情況，績效的好壞，都會影響員工的工資，製作工資條時，一定要在工資條中對員工的績效工資進行體現。
03
各種補貼。有些單位，為了有效留住員工，或者是給員工的生活提供相應的便利，都會給員工給一些相應的補貼，比如餐費補助、車費補助、話費補助等，這些都是單位的福利。
04
獎金。很多單位都會對表現優異的員工一定的獎勵，有些是每月都有，有些是季度獎金、年中獎金、年終獎金，獎金的分類有很多種，具體還是要參照用人單位和員工自己的約定。
05
應發工資。員工的所有收入合計就是應發工資總額，在工資條中，必須得到體現。
06
其他扣款。用人單位和勞動者一般會在勞動合同中約定，當勞動者觸犯勞動紀律、違反工作制度、給用人單位造成經濟損失時會從其工資中扣除相應的費用作為懲罰，工資條上一般也會體現這一欄目。
07
社會保險扣款。社會保險是國家規定用人單位必須為員工繳納的社會保障和福利，其繳費是用人單位和勞動者本人分別按照一定的比例計算，工資條上也必須要體現社會保險的扣款金額。
08
個稅扣款。按照相關政策的規定，員工月工資總額超過一定的金額後。就必須按照對應的比例扣除個人所得稅，假如員工的工資已經超過了個稅的起征點，在員工的工資條中就必須予以體現。
09
公積金扣款。有些單位會給員工購買公積金，作為員工的福利待遇，假如用人單位已為員工購買了公積金，由於公積金是用人單位和勞動者各繳納一部分，所以在工資條中還必須體現公積金扣款金額。
10
實發工資。員工的工資條中還必須要有實發工資欄，也就是員工最後的到手工資。
11
備注。在工資條的最後，一般會有一個備注欄，一般是對其他扣款事項、獎金事項給予相應的說明。
特別提示
以上圖片來源於網路，感謝圖片作者，如有侵權，請聯系刪除，謝謝。

❼ 工資條有什麼內容

工資條包括的內容如下：

1、第一部分 收入

2、第二部分 扣款

3、養老保險

4、醫療保險

5、失業保險

6、住房公積金

7、企業年金

8、第三部分 扣稅

9、企業年金

10、第四部分 實發工資

以及包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等；還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節日補助、置裝補助、子女教學補助等。

(7)工資條文字圖片擴展閱讀：

《工資支付暫行條例》第6條規定：用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工每月工資的明細，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。

《勞動法》也規定，員工對於企業制訂工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供員工工資條是一種侵權行為。

2018年10月11日，《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》已由中華人民共和國第十三屆全國人民代表大會常務委員會第五次會議於2018年8月31日通過，自2019年1月1日起施行。

《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規定：扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息

參考資料來源：網路-工資條

❽ 工資條怎麼做

一個簡單的工資表，通常包括九個管理項目:工號、職工姓名、基本工資、職務工資、福利費、住房基金、應發工資、個人所得稅和實發工資。工資收入一向是中國人談話中的大忌諱，一般不隨便提及。

格式是:單位: 製表日期: 姓 名 標准工資 崗位津貼 效益獎 加班費 工資合計 水費 電費 房租費 其它扣款 醫保 住房公積金 養失生險 工會費 扣款合計 實發工資 備注

從網上各行各業人士所"曬"出的形形色色工資條來看，雖然具體項目各有不同，但整體結構大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資、獎金、補貼等。按照由前往後的順序，第一項一般為基礎工資，有的企業也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進入企業後，在特定的崗位上擔當角色，企業以現金形式發給的正常履行職責的勞動報酬，標准由企業自行設定。它是構成員工經濟福利的一個比較穩定的部分，如員工在不違反公司規定的情況下，休年假、婚產假、病假時，這一金額是不受影響的。

接下來的幾項收入則為非基礎工資，這也是月收入的重要組成部分。據記者了解，2010年，在"多勞多得"的原則下，絕大多數人的這部分收入都超過了基礎工資。它包括工齡工資、職務工資、級別工資、加班工資、績效工資等;還包括各種獎金和補助，如全勤獎、交通食宿通訊補助、節日補助、置裝補助、子女教學補助等。

當然，各家企業對非基礎工資的設定也是不同的，根據自己企業薪酬發放的實際情況，設定工資條"模板"，而同一企業每名員工拿到的非基礎工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來說，收入的重點主要體現在績效工資上，即稿費、編輯費等。

而對於公務員群體來說，工資條則顯得復雜些，記者一位從事公務員工作的同學向記者展示了他的工資條，上面幾乎包括了上述提到的大多數收入項目，從幾元到幾百元，真是有些眼花繚亂。網上還有一位大學老師展示了自己的工資條，他的非基礎工資項目中包括科研津貼、博導津貼等。

第二部分 扣款

有很多網友表示，當看到自己工資條上那一系列的扣款時就會感到心痛，所以索性不看。其實這是一種誤區，除了那些如因缺勤、任務不達標、差錯等原因被"不幸"和"本不該"被扣的扣款之外，作為重要組成部分的"三險一金"扣款實則是一種"定期儲蓄"式的好事，它的背後是企業為員工付出的三倍於此數額的福利。

據了解，自從擁有了工資條大多數人對於它的迷惑多在於此。日前，當記者拿著工資條向部門領導咨詢"三險一金"的扣款標准時，也感覺認知空白，因此才有了此稿的形成。

在北京地區，一般來說，企業為員工繳納的社會保險為"五險"，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，由於後兩者個人不必繳納，因此，反映到工資條上，個人扣款就只有前三項。

●養老保險

個人繳費標准:為本人上一年月平均工資的8%，全額計入個人賬戶。也就是說，如果上一年度您的月平均工資為5000元，那麼，每年您每月養老保險扣款為400元。由於地區社保繳納基數每年都會根據當地職工月平均工資的不同而發生變化，因此個人繳納的金額也會在當月或次月隨之變化。

此外，個人繳費工資基數通常設置上限和下限。對於北京大多數企業的在崗職工來說，下限為上一年度職工月平均工資的60%;上限為上一年度職工月平均工資的300%，也有個別困難企業的繳費基數為40%。2009年北京市職工月平均工資為4037元，如果您的月工資低於2422元，則個人仍按照193.78元來繳納;若高於12111元，也只按照968.88元繳納。

●醫療保險

個人繳費標准:為個人上一年月平均工資的2%+3元，其繳納基數上限和下限的設定同養老保險相同。同樣以月收入5000元為例，每月個人應扣醫療保險費103元。北京城鎮在職職工最低51.44元，最高245.22元。需要注意的是，相對於養老保險15年的必須繳費年限，醫療保險規定，男士必須交滿25年，女士必須交滿20年。

●失業保險

個人繳費標准:為個人上一年月平均工資的0.2%(農村職工暫不繳納)，企業則按本單位上年職工月平均工資總額的1.5%繳納失業保險費，按規定履行繳費義務滿1年的參保人員到時才有資格領取失業保險金。

●住房公積金

個人繳費標准:個人與單位一樣，各承擔公積金總額的50%。月繳存額上限為上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例，繳存比例一般為12%。

還有一種尚未普及的福利性扣款那就是企業年金，其也為單位和職工個人共同繳納，總額一般不超過本企業上年職工工資總額的1/6。

值得一提的是，無論上述哪一項福利性扣款，事實上，單位同時的扣款都更多。計算個人繳納的"五險一金"，暫時除去醫療保險另加的3元，比例總和為8%+2%+0.2%+12%=22.2%;而單位繳納的比例則約為20%(養老保險)+10%(醫療保險)+12%(住房公積金)+1%(失業保險)=43%，其中，養老保險與失業保險的繳費基數均為本單位全部被保險人繳費工資基數之和。如果再加上工傷保險和生育保險，單位為每位職工繳納的總額大約是個人工資扣款的三倍。

第三部分 扣稅

國家規定，個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得都應該交個人所得稅。個人所得稅，收入越多繳納越多，但這個比例究竟是多少，很多人都不知道。

據記者了解，全國個人所得稅採用的是分級超額累進稅率的計算方法。

個稅=應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。

應納稅所得額=應發工資-"五險一金"個人繳存部分-30%交通補貼-20%通訊補貼-起征點。

以北京為例，2008年3月份起，北京個稅起征點提高到2000元，依據超出數額的多少共分為九級，第一級為應納稅所得額不超過500元，稅率為5%，速算扣除數為0元;第二級為應納稅所得額超過500元至2000元，稅率為10%，速算扣除數為25元;第三級為應納稅所得額超過2000元至5000元，稅率為15%，速算扣除數為125元;第四級為應納稅所得額超過5000元至20000元，稅率為20%，速算扣除數為375元;第五級為應納稅所得額超過20000元至40000元，稅率為25%，速算扣除數為1375元;第六級為應納稅所得額超過40000至60000元，稅率為30%，速算扣除數為3375元;第七級為應納稅所得額超過60000元至80000元，稅率為35%，速算扣除數為6375元;第八級為應納稅所得額超過80000元至100000元，稅率為40%，速算扣除數為10375元;第九級為應納稅所得額超過100000元，稅率為45%，速算扣除數為15375元。

需要注意的是，2009年，國家稅務總局發函規定，企業向職工發放的交通補貼和通訊補貼全額的30%和20%要作為個人收入扣繳個稅，企業年金也要計征個稅。

特殊規定，對於在中國境內的外商投資企業和外國企業中工作的外籍人員;應聘在中國境內的企業、事業單位、社會團體、國家機關中工作的外籍專家;在中國境內有住所而在中國境外任職或者受雇取得工資、薪金所得的個人;財政部確定的其他人員可以享受附加減除費用。附加減除費用標准為3200元。也就說，個稅起征點提高到了5200元。

●企業年金

企業年金也是企業和個人共同繳費，按月或者按年，轉入由企業年金受託人指定的"賬戶管理人"建立的個人賬戶，然後再由投資管理人進行投資和管理。每家企業根據自己實際情況的不同，每位員工實際情況的不同，繳納的企業年金比例也不一樣。普通員工4%左右較為普遍，高的還有8%、10%等。需要指出的是，企業繳費部分屬於個人所得稅應稅收入，需要繳納個人所得稅。

第四部分 實發工資

顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費用，真正可以拿到手的工資收入。

折疊編輯本段法規

我國《工資支付暫行條例》第6條規定:用人單位可委託銀行代發工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的憑證。工資條應該是企業發給員工每月工資的明細，是員工清楚了解自己收入的一種較好形式。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及明細證明，也能監督企業是否按時發放工資，是一種憑證。

此外，《勞動法》也規定，員工對於企業制訂工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成等。因此，企業不提供員工工資條是一種侵權行為。

工資條還能反映員工每月工資總額，是否低於最低工資標准，企業有沒有在工資中扣除員工的養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和住房公積金及個人所得稅，至於其他項目在非特殊情況下不能扣除。同時個人所得稅的徵收是以一定的工資起點為標准，工資條也能顯示單位是否按勞動合同規定的時間發放工資，這些都在工資條中體現，一旦發生勞動爭議，工資條應該是作為勞動仲裁的重要證據 。

折疊編輯本段電子工資條

電子工資條是一種新生工資條形式，主要以電子郵件、手機簡訊、WEB頁面為載體，內容豐富，操作簡單方便，保密性好，是網路技術發展的結果，必將取代傳統紙質工資條。

許多單位使用紙質工資條或者紙質工資單，紙質工資條有如下缺點:

1、製作麻煩，需要分割工資表、列印工資條、剪裁、發放工資條。

2、保密性不好，普通的紙質工資條員工領取的時候容易看到其他員工的工資條，保密工資單又需要特殊的列印紙張和設備。

3、概念太落後，如今已是無紙化辦公年代，紙質工資條是很落後的手段。

而電子工資條的出現基本解決了以上問題

1、能根據工資表自動生成電子工資條並且群發到員工的郵箱中。

2、能適應於各種工資表格式，適合各種軟體，只需更改參數設置，而無需對原單位工資表大幅改動。

3、發送過程無需任何費用，同時節約紙張，大大節約財務人員時間。

4、發送及時准確，保密性好，紙質工資條如果需要保密則要專門的列印設備和紙張，而電子工資條直接發送到員工個人郵箱或手機中，天生保密性良好。

5、操作簡單，上手容易，維護更容易。

6、內容豐富、可以插入圖表圖片，美觀大方

❾ 用什麼軟體可以給員工群發工資條

Excel可以群發工資條的。

1、打開電腦，新建excel文檔，如圖。