招工圖片文字

⑴ 招聘圖片用什麼軟體製作比較方便

可以使用PS軟體來製作，通過進入到PS軟體以後，新建畫布然後在畫布上添加相關招聘元素，最終可以比較方便的通過轉發電子形式或在廣告公司製作成宣傳單以及海報來進行宣傳，具體的方法如下：

1、打開PS軟體，點擊軟體左上角的文件，選擇新建按鈕。

注意事項：

該文件為PSD格式，在印刷時可以直接交給印刷公司。如使用電子圖片進行宣傳可以導出成為JPG格式的文件。這樣在印刷和電子圖片兩種方式方面使用均比較方便。

⑵ 招聘文字內容怎麼寫

招聘銷售文本要寫的內容如下：

1，招聘崗位名稱，即銷售員或銷售專員。

2，寫出薪資范圍，如4000-5000；福利如轉正購買五險一金或話費補貼等。

3，職位描述：先寫銷售職位需要應聘者需要具備的能力，比如要有上進心，要有良好的團隊合

精神，有銷售經驗者優先，需要應聘者具有的技術能力（比如要會一些辦公軟體）等以及根據公司招聘要求需要說明的內容如聯系方式等。

(2)招工圖片文字擴展閱讀：

招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。是企業獲得社會人才的一種方式。招聘啟事是用人單位面向社會公開招聘有關人員時使用的一種應用文書。招聘啟事撰寫的質量，會影響招聘的效果和招聘單位的形象。

招聘啟事文稿起草好之後、還要考慮文稿的製作和發布。一般而言，招聘啟事的版面不宜太小，有的單位單純從費用角度出發，一味求省，版面太小夾在眾多廣告之中，不能引起讀者的足夠注意。登廣告的目的是為了引出合格的應徵人選，所以如果因為版面太小而沒有足夠的人選來面試，反而誤事、既浪費時間又浪費錢。

⑶ 招聘內容怎麼寫

⑷ 招聘人員的朋友圈文字怎麼發

招聘文案寫不好?老司機教你寫招聘文案

盤子同學
有口皆碑
生活職場分享
招聘文案寫不好?老司機教你寫招聘文案
為你朗讀
2 分鍾
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有效果的招聘宣傳，離不開好的招聘文案。好的招聘文案，可以讓應聘者帶入進去，讓應聘者覺得不應該錯過這一份工作，那就算贏了一大半。今天盤子同學把招聘文案中的一些常用的案例給大家整理出來了。

招聘銷售崗位的文案

1、

108好漢招募中

品行端正、勤學好問

敢於拼搏、踏實上進

良好的工作氛圍，活躍的團隊氣氛

我們一起努力，一起開心，一起成長

同舟共濟，砥礪前行

2、

求職必有果

你的幸運就是遇上我

薪資高、學習多

平台大、有旅遊

XX公司歡迎您的加入

3、

少俠請留步，我們在江湖中尋找敢於挑戰月薪過萬的英雄豪傑

（1）工作是快樂的

（2）收入是不封頂的

（3）培訓是免費的

（4）旅遊是有獎勵的

（5）晉升是不靠關系的

（6）心情是倍兒爽的

（7）福利是齊全的

公司行業：XXXX

招聘崗位：XX銷售

崗位內容：XXXXXXX

4、

一直招人，並不代表是有多麼缺人

只是想告訴你

有一個優秀的團隊時刻在等待優秀的你

不是想找幾個人一起上班

而是想找幾個志同道合的人一起奮斗，創造人生奇跡

全新的起點，全新的開始

請給自己人生一個華麗的轉折點

XXX銷售，有意願請速私聊

土味情話招聘文案

5、

「我給你看一下手相」

「你看出了什麼」？

「你命里缺一份我這邊的工作」

6、

莫文蔚的陰天

孫燕姿的雨天

周傑倫的晴天

都不如你來我們公司和我聊聊天

「你來，可不只是人間的四月天」

7、

「你那麼好，你知道我想對你做什麼嗎」

「做什麼」

「每月定時給你發工資」

朋友圈招聘長文案

8、

你是否還記得上周三做了些什麼？

我幫你回答，和你現在做的事一樣

早晨起床洗漱擦霜，公交地鐵擠擠忙忙，上班打卡慌慌張張，工作勤懇漲薪無望，畫餅充飢高談理想，下班回家床上一躺，沒有目標沒有希望......

重復、機械、流水，日復一日，年復一年。

於是你三點一線，你前途未卜，甘於平凡；於是你看著餅越畫越大，最後就著雞湯都咽不下；於是你就要這樣習慣了？認慫了？

世界就這么大，你都沒去看看。像你這樣的優秀的人，本該燦爛的過一生。

當初征服星辰大海的誓言還記得嗎？星辰大海一直在問：你問什麼還不來！

你胸懷中的夢想，告訴你！我的招聘，你絕對不能錯過！

9、

那些年，被抹殺的創意而哭不泣聲

那些年，馬之千里者卻沒有伯樂的悲哀

那些年，懷揣夢想卻被現實無情的踐踏

不要怕，從現在開始！

只要你想得出，就讓我來為你的創意買單！

10、各位，你要知道，在我們公司的收入：

1000-2000，對不起，我們不招

3000-4000，試用期員工級別

5000-6000，入門級員工，這還屬於不努力型的

8000-10000，你要習慣，畢竟在我們公司，這是常事

10000-15000，這才是在我們公司的正確打開方式！

⑸ 招聘文字內容怎麼寫

在文檔第一行輸入招聘啟事，然後在文檔第二行，簡短介紹公司情況，招聘原因。然後根據公司情況，明確崗位硬性、軟性要求。再者是報名方式，寫清楚應聘方式、公司地址、聯系人、聯系電話等相關信息。最後署上單位名稱，以及發文時間。

⑹ 內容是招聘員工的朋友圈說說怎麼寫

1、攬盡天下英傑，奔赴錦綉前程。

2、聚良材睿智，秀人生舞台。

3、伯聞天下，網動人才。

4、慧眼識人賽劉備，聚焦英才皆精粹。

5、博聞天下，攬人才；精針業需，助企業。

6、為公司尋將才，為人才找舞台。

7、專業獵頭，獵取人才，解燃眉之急，幫鑄企業之基。

⑺ 想在微信朋友圈發個招聘，但有比圖片加文字更好的方式嗎

使用輕故事H5製作，簡單快捷，感覺還不錯。

⑻ 招聘文案怎麼寫才能吸引人

A．通過數字體現企業實力

比如：年產值達到XX萬元；公司連續X年獲得XX稱號；公司服務過的客戶達到XX萬人；

市場份額佔比X％……公司計劃20XX年總產值達到XX萬；未來2年內發展XX個分公司等等。

B．有圖有真相

文字描述得再好，也不如一張圖片來得直觀。很多招聘渠道是可以上傳圖片的，只是很多HR沒有利用好這一點。

HR可以上傳幾張公司優美的辦公環境照、或者活動、團建、聚餐的照片，體現公司氛圍，提升吸引力。

C．切勿長篇大論，要突出重點

簡單描述企業的大事記即可，這樣能讓求職者了解企業發展歷程和關鍵階段。

(8)招工圖片文字擴展閱讀

1、職位描述簡潔明了，突出核心內容

職位描述≠崗位說明書，文字太多的話，很少有求職者會耐心地一字一句看完。完整、詳細的工作職責，可以等到入職後再公布。職位描述中只需突出工作范圍、職責、許可權即可。

要注意的是，寫之前一定要和用人部門溝通清楚！沒有溝通過，寫出來的東西不僅不專業，還可能會讓合適的候選人溜走。

2、職位發布技巧

很多HR同學們在發布職位的時候都過於保守：公司只招1個崗位，人員需求是1人，在發布的時候就如實。

這種情況，其實可以多發布幾個類似的職位，人員需求數量也可以適當增加。比如：公司需要招聘業務人員，我們可以發布業務精英、市場主管、拓展專員、銷售主管、客戶經理等職位，每個職位需求數量可以定在5-10人左右。