面試成功圖片帶文字

A. 面試成功適合發朋友圈文案句子 表達面試成功發朋友圈的句子

1、面試過後我才發現，就業多麼艱難，學業經驗都有那麼一些約束，所以不論成功我們都要繼續讀書，應聘者祝你好運。

2、畢業來應聘，面對面試官，充分來表現，有問必有答，機智展才華，打扮要得體，談吐要文雅，善於握時機，努力來爭取，祝你應聘成功，前途光明。

3、求職應聘，著裝打扮，關系成敗，不可不知;男不留胡，女不披發，面容整潔，牙齒清潔，濃妝應除，素雅即可，是為應知;服裝搭配，適應工作，不能亂穿，若不協調，讓人反感，不利應聘;願你把握分寸，突顯氣質，求職成功。

4、畢業求職，人生大事，授你機宜，切勿大意，收集信息，相信自己，抓住時機，展示實力，知己知彼，定能成事!

5、招聘場合人攢動，職場應聘靠本領，機遇光顧有心人，自主擇業莫要等，心理穩定微笑答，戒浮戒躁很重要，應聘展示一絕招，公司向你搖招手。祝九轉功成，心想事成。

B. 面試求職簡歷上到底要不要放照片

面試求職簡歷上到底要不要放照片

面試求職簡歷上到底要不要放照片，想要努力向上爬就要做好萬全的准備，面試場上的人也是形形色色的，清楚了解面試求職簡歷上到底要不要放照片，職場達人非你莫屬！

面試求職簡歷上到底要不要放照片1

我們都是視覺動物，在生活中，一般視覺效果會比文字效果更會吸引人的注意，可能簡歷上的照片也會這樣吧!附上一張合理的求職照片，可能會讓你的簡歷更吸引HR去了解你!

兩種做法

1、保守派選擇不放，安全。

選擇不放的同學認為，因為hr的喜好不同，看眼緣判斷能否適合工作，不客觀，存在被刷風險，所以保守派持不放觀點。

2、自信的小夥伴選擇，放。

自信的同學選擇放照片，不僅要放，而且要認真的放，憑借氣質和相貌沒准能勝出一籌。畢竟面試總要見面的，早見面更直接省事。

如果需要附上照片，那什麼樣的.照片合適呢?

一些女孩子喜歡美化照片，喜歡修圖;如果簡歷上的照片與實際出入很多，那麼在面試的時候會帶來負面的影響。簡歷只是一塊敲門磚，重要的還是後期的面試。

照片的選擇也跟應聘的職位有些關系，如果是去應聘技術人員之類的崗位，那需要求職者比較端莊正式一點，這樣的比較適合用穿正裝的照片;如果是市場銷售之類的崗位，可能會需要活潑一點的職業照。

所以在准備求職照片的時候，一定要准備多一點。去一個正規一點的照相館，他會給你准備幾種不同姿勢的照片，後期也可以選擇比較喜歡的。我在畢業的時候去拍的證件照就有好幾種，背景也有藍色粉色灰色等好幾種，每一種給人的感覺都不一樣。

還一點需要注意，就是一定不要把自己的自拍照或者藝術照給放在簡歷上。照片也最好是近期拍攝的，不要大學畢業找工作還用著高中畢業的照片。

面試求職簡歷上到底要不要放照片2

大多數面試官都會先看有照片的簡歷

據一項調查分析，85%的面試官表示，會優先考慮那些有照片的簡歷。而只有大約15%的面試官表示，是否有照片並不重要。

大多數人都喜歡看有圖的文件，簡歷的照片在視覺上更突出，更有可能引起招聘人員的注意。把照片附在簡歷上會更好，因為照片比文字更吸引眼球。

過度美化的照片不好

雖然求職者照片中的好形象增加了獲得面試的機會，但如果實際形象與簡歷照片形成對比相差很大，則會對實際面試產生負面影響。

使用美顏或者批圖，在一定程度上改變了求職者的外表，和真實形象之間存在著差距。公司決定聘用一名求職者，不僅僅是看簡歷，還要看後期的面試。如果求職者的簡歷上的形象和後來的面試有很大差異，企業可能會覺得申請人不夠真誠，甚至可能懷疑整個簡歷的真實性。

最好不要用證件照片

你的簡歷上用什麼樣的照片，面試的成功率就會更高？不要一直使用一張照片到底，申請不同的職位，最好是使用一張與崗位相符的簡歷照。

相對於日常照片證件照、大頭照比較死板，不能反映應聘者的特點，所以簡歷照片最好不要用證件照。不同職位的簡歷最好配上合適的照片。比如申請技術職位，更適合穿正裝的半身照片；申請營銷、銷售等職位，更適合拍攝活潑的職業裝照片，因為這種職位需要外向型人才。

那麼，在拍簡歷照時應該注意些什麼呢？請注意以下幾點：

1、照片要符合自己的氣質，盡可能的縮小差距；

2、整潔的發型，避免蓬頭亂垢；

3、衣服盡可能挺括；

4、精神煥發；

5、一定要用近期照；

6、不能用藝術照片。

C. 面試求職簡歷上，發照片有什麼好處

照片所佔的時間不應超過你審閱簡歷的5%；即使沒有照片的簡歷也會因為內容出色而很快被HR批准。但不可否認的是，合適的簡歷照片也能讓HR感覺更好，給人留下良好的第一印象。這就是我們的外觀。人們會先看你的簡歷，而不是看你有多聰明，多有經驗，多有智慧。在篩選過程的第一階段，他們會略過你的簡歷，如果他們不能在15秒內抓住你簡歷的所有四個要素（教育、經驗、工資和照片），他們就會把你扔出去。

以上就是小編針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果哪裡有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。

D. 預祝面試成功的祝福語

1、用你的自信，書寫你的人生；用你的能力，展現你的風采；用你的態度，鋪築前進的道路。祝你在求職路上，順順利利，走到自己想到的地方！

2、或許面試官很刁鑽，或許他的臉很難看；但你要相信你能行，你要相信成功就在不遠處；放開手，撒開懷，相信你能行！

3、情緒穩了，求職之路就通順了；自信有了，求職的事就有門了；形象好了，求職總分就加了；祝福到了，求職這天你放鬆了：祝你得到一個賺錢多，能力展的好職位！

4、寧可「做壞」跑了，不能「尷尬」少了。老闆允許你青澀，卻不要你懶惰怯懦。成功在於勇敢勤奮積極上進。祝你求職好運。

5、信息公開的微笑，真正通過職業生存：工作要不斷提高，口口相傳，著名的遠近，與他人打交道時謹慎行事，待人熱情，做事堅定，決心持之以恆，我相信最好的祝願你成功。

E. 面試過程中，面試官的哪些舉動暗示著你已經通過面試

1.不打斷你且有興趣的聽你說，如果面試官非常有興趣的聽你講，並不打斷你的話，很有可能就是通過了。

2.有的面試官會忍不住的給你豎一個大拇指，這也就說明面試官肯定你的回答，才會給你豎起大拇指，這也是暗示你通過了。

3.有的面試官全程會面帶微笑看著你，這說明他對你的回答非常滿意。

4.還有如果有多個面試官坐在一起，當你的面試過程順利的時候，這幾個面試官會心一笑，用眼神交換，並頻頻點頭，就說明他們對你的面試就已經成功了。

F. 面試時怎樣快速做好一張海報

只需四步即可製作出一個屬於自己的海報。簡單易學，高效製作。

一、找模板

打開易企秀app，點擊輕設計，可以查看到熱點推薦，也可在頂部輸入關鍵詞找到相關模板。

也可以直接點擊全部分類，分類包括海報、日簽等，頭像，選擇相應的點擊即可。選擇之後也可以按照顏色、價格等進行篩選。

二、進編輯

1、選擇模板之後，點擊使用進入到作品的編輯區域。

2、點擊加號，點擊輕設計，通過快速創建或者猜你細化進入到編輯。快捷創建中是九宮格趣圖，可以插入自己的圖片生成。

三、改內容

左上方是退出和小鎖（打開小鎖可進行自由編輯和高級操作），右上方是預覽按鈕，點擊即可查看作品修改效果和分享。

中間是作品展示部分。

底部是編輯組件區域，除了對文字、圖片的修改，還可以背景切換，工具箱的使用。

文字和圖片的修改

選中文本框或者圖片，可以看到上方的小鉛筆符號，點擊鉛筆符號就可進入到修改部分，還可以雙擊文本框也能進入編輯，完成之後打鉤即可。

除了文字和圖片，還可添加背景以及形狀等，直接點擊就可操作成功。

工具箱

日期組件：插入時間日期，當以鏈接

G. 如何面試成功

面試是雙方面的，這要看你的現場發揮情況了，但是在面試前的准備工作一定要做好，例如好好看看下面的面試技巧，說不定會對你有一定的幫助。最重要的就是你的口才和真正的能力。

祝你面試成功。

面試技巧
一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

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名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。

H. 面試後面試官先是發握手的圖片,後發喝茶的圖片是什麼意思

咨詢記錄 · 回答於2021-10-23

I. 企業面試的成功技巧

面試 給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更准確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面就是我給大家帶來的企業面試的成功技巧，希望大家喜歡！

1) 自我介紹

①這是面試的必考題目

②介紹內容要與個人 簡歷 相一致

③表述方式上盡量口語化

④要切中要害，不談無關、無用的內容

⑤條理要清晰，層次要分明

⑥事先最好以文字的形式寫好背熟

2) 談談家庭

①對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因

②簡單地羅列家庭人口

③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍

④宜強調父母對自己 教育 的重視

⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況

⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持

⑦宜強調自己對家庭的責任感

3) 談談缺點

①不宜說自己沒缺點

②不宜把那些明顯的優點說成缺點

③不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點

④不宜說出令人不放心、不舒服的缺點

⑤可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點

4) 失敗經歷

①不宜說自己沒有失敗的經歷

②不宜把那些明顯的成功說成是失敗

③不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷

④所談經歷的結果應是失敗的

⑤宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力

⑥說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗

⑦失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作

5) 為什麼選擇

①面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度

②建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答

③參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

④也要對該行業有個簡單的橫向分析

6) 怎麼開展

①如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法

②可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的 工作計劃 並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

7) 缺乏 經驗

①如果招聘單位對應屆 畢業 生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。

②對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。

③如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

8) 離開前一家公司的原因

①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「 離職 原因」在此家招聘單位里不存在

②避免把「離職原因」說得太詳細、太具體

③不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等

④但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等

⑤不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等

⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩

⑦如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現實，重新尋找能發揮我能力的舞台。」

(2)面試的經驗技巧

1) 對公司背景及其經營狀況要了如指掌

2) 採取積極自信的態度

3) 松馳肌肉，讓微笑貫穿整個面試過程

4) 握手時要堅定有力，象徵充滿能量、值得信賴

5) 集中注意力聆聽主考官的話

6) 注意你的儀表

7) 要讓主考官共同分享你的熱情

8) 謹慎地對待工資問題

9) 不要滔滔不絕，應當言簡意賅

10) 讓主考官喜歡你

(3)面試的成功技巧

1) 你是公司未來的有利資產。你需要傳遞給企業這個信息：你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的寶貴資產而非包袱。

2) 明確的人生目標。具有積極自我成長概念，努力進取，並充滿旺盛的事業心與鬥志，能迅速進入工作狀態的人，更易為企業賞識和任用。

3) 強烈的工作意願。面試時要隨時保持對工作的高度熱誠與興趣。

4) 與同事、團體合作的能力。一個容易與人溝通協調的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團活動的工作經驗，可盡量舉例說明，以爭取主考官的青睞。

5) 掌握誠懇原則。在錄用標准上，「才能」是永恆不變的第一原則，「誠懇」則是重要的輔助因素。面試前准備充分，心情鎮定，儀容大方整潔，臨場充分表現自我，便是誠懇的最好表現。

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