瞎忙忙文字圖片

㈠ 忙時和閑時的經典語錄有哪些

1、閑暇當然是一種幸福，因為，我們為了獲得閑暇而工作，為了和平而戰爭。

2、緩事宜急干，敏則有功。

3、急事宜緩辦，忙則多錯。聰明人有時也很匆忙，但是決不倉促從事。

4、得魚不自飽，辛苦為誰忙。

現代社會里，為了應對巨大的生存壓力，實現自我價值，越來越多的人過上了快節奏的生活，忙碌成了一種常態。有人是真忙，而有人的「忙」意義不大，忙忙碌碌卻沒有結果，被稱為「瞎忙族」。

三大特徵

1、安排不好時間。網上聊天、瀏覽新聞、刷微博這些瑣事，讓很多時間白白溜走了。一會兒忙這個一會兒忙那個，時間碎片化，效率很低，導致事情越堆越多。

2、不分主次。很多人做事前沒有合理的計劃，做事不分主次，導致自己像一個「消防員」隨時要去「救火」，成了急事瑣事的奴隸，最重要的事反而未能及時完成，做事效率低。

3、閑下來就焦慮。不怕忙，就怕無事可做，這也許是現代人最普遍的一種心態。就像一個瘋狂的陀螺，習慣了高速旋轉，一旦停下來，反而會焦慮、恐懼、空虛，有的人甚至有了假期反而不會休閑了。

產生原因

1、不懂得取捨，沒有明確的職業規劃，身兼數職，被各種事務纏身，在工作和家庭中扮演著多重角色。但是，他們又很難將這些關系平衡，最終導致什麼事都做不專、做不精，工作生活一團糟。

2、是虛榮心作怪，這是現在盛行的文化觀念，認為忙才是有所作為，閑著就是沒本事，甚至有人虛榮地「裝忙」尋求心理安慰，或努力在領導面前表現出忙碌狀態，認為這樣會給領導留下勤奮的好印象。

3、是追求完美 ，這也是導致做事效率低、習慣拖延的重要原因。有些人事無巨細要求做到完美，不停地挑選、反復地修改，最終偏離了最重要的目標。

㈡ 之所以窮，是因為一直在瞎忙！

忙碌是一種有上進心的表現，忙碌也能讓人充實。但忙是忙，卻一直很窮。這是因為有一種忙，不但消耗體力，更浪費人生，那就是瞎忙。

01

有這樣一些人，什麼都知道一點，但是又什麼都不知道。他們是雜學家，可以與任何人談天說地，但卻沒有一項真正能拿得出手的技能。所以說學習切忌放錯重點，什麼都學，什麼都做，卻做什麼都半斤八兩，沒有一件事情能做精。

東晉時期有位名叫殷浩，他從小就飽讀詩書，口才過人。早年間殷浩就出了名，他飽讀詩書，能言善辯。當時東晉有位名將，名叫庚翼。他同樣博學多才，除了讀書，庚翼更注重實戰。曾帶兵西征，戰績連連。庚翼在當時已經功成名逐，很有聲望。

曾經有人向庚翼推舉殷浩，認為他能言善辯，精通玄學，名聲在外，很適合做官。庚翼聽了卻不這么認為，殷浩在庚翼心中不過就是個只會高談闊論的人。他很看不慣殷浩這種崇尚虛無只談道理，卻不懂實戰的人。

事實證明，殷浩果然在之後的實戰中屢次敗北。

庚翼曾說：「像殷浩這種人，空有一身才學，卻無法應用到實戰，百無一用。他最適合被捆在高樓中珍藏，等到天下太平的時候，再讓他出來做事。」

我們總是忙著學習各種各樣的知識，盡自己最大所能去讓自己更優秀。但做一個有用的人，未必要樣樣都懂，而是要做一個行業翹楚，擁有專業且過硬的專業技能。

02

一定要大聲說出來：「我！很！忙！」。

在職場中，要做一個懂得邀功的人，要適時的讓別人看到自己為公司所做的貢獻。鞠躬盡瘁卻不懂得匯報的人，很難讓人看到你的努力。時間久了，本身忙得暈頭轉向，別人還以為你什麼的沒有做，簡直委屈。

古往今來，許多古人總是將淡泊名利視為君子之舉。諸葛亮曾教導兒子「淡泊明志，寧靜致遠」，但混跡職場不同於做人，自己的努力不該被自己的沉默所掩蓋。

適時的展示自己的功績，有利於別人看到自己對工作的態度。評價一個人是否有用武之地，主要看他做了什麼，而一家公司對於員工的評價來自於員工為公司做了什麼。雖然說「是金子總會發光」，但如果你不會自體發光，還不會邀功建功，那早晚被別人替代。

03

忙碌可能比碌碌無為看起來好一些，但最好的忙碌是忙中有序，而不是瞎忙。

當人們覺得自己的能力無法處理手頭上的事情時，就會有意的逃避和拖延，後果就是錯過解決問題的最佳時機。最後一大堆問題無法解決，搞得自己越來越忙，越來越不知道自己在忙什麼。

那麼，怎樣才能做到忙中有序？

要知道手中的事情輕重緩急，將工作任務逐條排序，按順序完成，避免出現手忙腳亂的現象。

不能只追求速度而放棄做事的質量。都說工作中細節決定成敗，如果為了趕工而一味的追求速度，重要的細節有可能會被忽視。

工作中養成良好習慣，做事不拖延。

保持清醒的頭腦和良好的心態。做到遇事不慌，做到擺正心態，消極應對只會讓事情變的更糟。

04

忙碌的本質是為了生活，不能因為忙碌而放棄生活。

有人忙碌為錢，有人忙碌為權，但殊途同歸，大家最終追求都是更好的生活。人忙到一種極致，會忘記自己為什麼那麼忙，這時就已經失去了忙碌的意義。

忙碌被視為充實，但瞎忙並不是充實，反而是在浪費生命。每一種忙碌都應該有所回報，當忙碌一天，躺在床上時發現沒有收獲，人就會感到挫折。而挫折時間久了，會產生對生活的消極情緒。

其實很多時候瞎忙也是一種逃避現實的表現，認為只要讓自己忙碌起來，就會有成就感，就能找到生活的安全感。但是上進不等同於瞎忙，而瞎忙只會讓自己更累更沒有方向而已。

對於這些觀點，你怎麼看？

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㈢ 三分忙，七分瞎忙，總算把生活湊滿了十分。

類似相關句子：

1、三分忙，七分瞎忙，總算把這生活湊滿了分。

㈣ 怎樣判斷一個人是不是在瞎忙

我認為每一個人做每一件事情都需要有自己的目的，如果你沒有目的的話，那麼做這件事情就是沒有意義的。

尤其在上學的時候，很多同學看起來學習特別用功，但是就是不出成績。我有一個同學就是這樣，每天上學的時候第一個到，放學的時候最後一個走，可是那又怎樣了，他的成績還是一如既往的排在後面。

做什麼事情都需要向別人多學習，不要只是自己埋頭苦幹，在工作中有很多人也是非常辛苦，但是他的業績總是不如別人，只能說明他走錯了路。

所以在工作和學習中一定要避免瞎忙，不要每天看起來忙忙碌碌，實則不出成績，這種人無論在工作還是學習中都是沒有辦法成功的人。

㈤ 工作中，為什麼絕大多數人群會出現「瞎忙」的現象

1）缺乏深度思考

雷軍有句名言：不要用戰術上的勤奮掩蓋戰略上的懶惰。

在知識爆發的時代，大家都在為理想而努力，但有些只是看起來很努力而已。

觀察我們身邊不少看似勤奮的HR，實際卻混得不行，他們缺乏的也許並不是處理問題的能力，而是深度思考與分析問題的能力。

例如在做人力資源決策時懶得考慮，輕易採信未經證實的信息，並忽略有矛盾的邏輯關系，最終導致結論錯誤。

又例如做績效，考核結果僅與員工薪酬掛鉤，缺乏在組織與發展等層面的多元化應用。

有人說學渣與學霸的差別在於深度思考，那麼我覺得普通HR與卓越HR之間的差別也在於深度思考。

2.）沒有統籌安排時間

HR在日常工作中經常碰到的一種情況是，手頭這份工作還沒處理完，另一份任務又來了，往往是這邊接住電話，那頭手機又響了，每每這個時候恨不得自己有三頭六臂。

於是，有人會放下原先的工作，去處理新的任務，結果是各種事情交織在一起，這樣勢必會影響工作效率，時間也在這交錯的堆織中白白流走，最終什麼都沒做好。。

因此，科學地規劃時間，加強時間管理，對於一名HR顯得相當重要。

3）只顧埋頭幹事

有些HR之所以忙碌卻不出業績，在很大程度上是只顧著埋頭苦幹，而缺少了與領導或同事的溝通交流。

例如我以前有位HR同事小張，每次領導安排任務給她，她二話不說直接拿去做，但做完交給領導後，經常會被退回來，還挨批評，她特別郁悶，不知道錯在哪裡。

其實她工作能力還可以，只是總顧著埋頭幹事，缺乏和領導必要的溝通，方向跑偏了，再努力也是無效。

所以說，HR工作中其實本來是不應該這樣忙的，而是應該有規劃的去忙，但是現在大環境下，很多公司的HR無法做到有效率的去協調，導致被大量的瑣事雜事纏身，不得不瞎忙起來，這是一個很可怕的現象。