責任心手抄報簡單又漂亮圖片

『壹』 感恩教師節愛師主題手抄報簡單漂亮

忘不了您和風細雨般的話語，盪滌了我心靈上的塵泥;忘不了您浩盪東風般的叮嚀，鼓起我前進的勇氣。老師，我終生感激您! 教師節 快樂!下面是我為大家整理的2021感恩教師節愛師主題 手抄報 簡單漂亮，希望大家喜歡!

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教師節寫給老師的 感謝信 素材

尊敬的園長及大二班邵老師、王老師、薛老師和李老師：

_已經順利地升入了大二班，很快地適應了新的環境。她從入園前一個什麼都不懂的孩子，成長為一名懂得規矩、懂得禮貌、學會自己的事情自己做的好孩子。作為家長，我們感到非常高興，也對老師的辛勤付出，表示由衷地感謝。同時也感激園領導培養出這么優秀的教師，是您們領導 教育 有方，得以使我們的女兒在這樣的幼兒園里能快樂的成長，也使我們做家長的感到放心，使我們工作踏實，萬分感謝!

為了做好幼小銜接，園領導細心地安排了中一班的四位老師隨著孩子們一起升班，她們與孩子們經過一年的學習和生活，已經對每個孩子的情況非常了解。在中一班一年的學習生活中，四位老師幫助孩子們學會在生活中觀察學習，讓孩子們平時收集新聞，了解時事，開闊了孩子們的視野;老師們還教會了孩子們友好相處，禮貌待人，讓孩子們在交往中學會了處理矛盾;在老師們的教育下，孩子學會了分享，在暑假中女兒還把自己喜歡的圖書帶到班裡給小朋友們看。巧逢奧運會的召開，園里還放置了奧運開幕倒計時牌和體育場館及運動項目的圖片，李新洋每天都關注，她不僅學習到了體育知識，也對數產生了濃厚了興趣。

四位老師非常注重與家長的溝通，不僅定期寫家長聯系冊，還會及時地把孩子的細微變化和進步告訴家長，讓我們能夠了解孩子在園里的學習生活，我們也會經常向老師請教在生活中遇到的一些教育難題。通過互動，讓我們深深地體會到了老師們對孩子的關心。

在生活中，四位老師對孩子們的照顧可謂體貼入微。當孩子生病時，老師會及時給孩子服葯;天氣變化，又會及時提醒給孩子們添減衣服。讓我深受感動地是班上的女孩基本上都梳小辮，每天午睡後，老師們都會耐心地換著花樣地給每位女孩梳上漂亮的辮子，讓我們做家長的都自嘆不如!

在新的學期中，老師們做出了詳細的教學計劃，把幼小銜接工作作為重點，逐步加入了拼音、數學等內容，讓我們家長能夠全面地了解了孩子的學習，這樣我們就可以提前做好入學准備，非常感謝老師們的細心周到的安排。

請園領導一定要把我們的肺腑之言、感激之情傳給大二班的老師們，對這樣有愛心、對工作有高度責任心的好老師一定要給予表揚。我們也會盡最大努力配合好幼兒園的工作，共同培養好、教育好我們的孩子。

祝各位領導、老師教師節並 中秋節 快樂、工作順利、萬事如意!再次道一聲謝謝!

大學教師節發言稿集錦

尊敬的領導、親愛的老師們：

大家好!我很榮幸能在這里代表教師發言。首先，讓我用最誠摯的祝福，祝願大家工作順利，身體健康，節日快樂。

在老師看來，有一種風景最為亮麗，那就是師魂;有一種魔棒最為神奇，那就是粉筆;有一種平台最為神聖，那就是講台。我相信，在座的很多老師和我一樣，從踏上三尺講台的第一天，便有一個執著的信念：全身心投入教育事業，努力工作，不斷進取，盡我所能，讓每一個學生能成國家棟梁之才，讓每一個家長都放心。

作為教師的我們，為了祖國的未來，堅守在自己教書育人的崗位上。雖說我們不具備金錢的富有，但我們是精神上的富翁。因為我們擁有學生的崇敬和愛戴，因為我們看到一個個教過的學生成為棟梁，因為我們正在為國家的繁榮昌盛獻出自己的青春和力量。

瞬息萬變的社會、個性多樣的學生決定了我們對教育的理解只能深入而不能停止。我們需要不斷學習，以優化知識結構，改善思維品質，提高洞察能力;我們需要深入思考，以發現教育中的新情況、新問題;我們需要加強學習、潛心研究，以滿足學生的需求，解決實踐中的問題;我們需要汗水，但更需要智慧，這樣我們才能追尋教育的真諦，把握教育的規律，引領學生健康地達到理想的彼岸。

老師們，雄鷹用翱翔回報藍天，駿馬用馳騁回報草原，我們唯有把激情與夢想奉獻給祖國的教育事業，才無愧於教師這個光榮的稱號。學校騰飛，我們責無旁貸;愛灑桃李，我們無怨無悔!老師們，讓我們攜起手來，把新學期作為一個新的起點，在各自崗位上，齊心協力，奮發進取，為我校更美好的明天而共同努力吧!

最後再次祝領導、老師們節日快樂，謝謝大家!

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『貳』 責任文化手抄報圖片

從字面上理解有兩層含義：

一是，責任文化是文化中的一項內容。比如唐淵提出的組織文化八字方針「責任、主動、合作、紀律」，「責任」是其中的一項內容。

二是，以責任文化為歸宿點的文化。即「責任」一言以蔽之，囊括組織的其他文化。同樣如唐淵提出的組織文化八字方針「責任、主動、合作、紀律」，「責任」是其中的終極內容，其他內容都可以是它的分目錄，可以理解為「責任」包含主動、合作、紀律等內容。責任是提綱挈領、綱舉目張的，比如：沒有責任心，就沒有紀律性；就沒有主動性；也沒有團隊精神和合作意識了。

責任文化可以激發職工潛能。強烈的責任意識，是履職盡責的巨大精神力量，是完成各項工作的重要保證。從一定意義上說，職工的責任意識在很大程度上能夠決定一個企業的命運，職工責任意識的匱乏，往往會成為一個企業運營不善的直接原因。那些缺乏責任意識的職工，不以企業利益為重，就不會處處為企業著想，這樣的企業必然存在著潛在的危機。深化責任文化培育，會引爆職工的內在潛能，使職工拋開任何借口，將自己的忠誠、責任和熱情內化為盡職盡責的動力，徹底融入企業的發展之中。

責任文化可以推動企業發展。企業猶如一個生命體，由數以百萬計的細胞組成，這個生命體要健康發展就必須做到每個細胞都充滿活力，每個細胞都能承擔起自己的責任。平煤物資公司擔負著集團公司煤炭安全生產物資供應與管理工作，可謂責任重大、任務艱巨。全面履行主體責任，提升供應保障能力，是共同面對的目標責任。這就要求我們以企業利益為重，處處為企業著想，全身心投入工作，明確本職工作責任，全力以赴保證物資供應，促進公司發展再上新台階。