簡單的招聘圖片

『壹』 簡單的招聘表格怎麼做

簡單的招聘表格：

方法/步驟

• 首先，打開空白表格，在第一行，選中A到H列，點擊開始工具欄下的"合並居中",如下圖

  

『貳』 如何辨別簡單的招聘騙局

坐標合肥，去年七月份剛從學校出來，不滿意實習了一年的公司所以回來了。（總感覺學校把我們當廉價勞動力賣了）。所以我覺得大部分年輕人應該跟我都差不多，都會要面臨找工作的過程。我猜大部分年輕人找工作應該跟我差不多，都是走的線上，也就是58同城，智聯招聘這類。估計一些年輕人都沒有看過人才市場是什麼樣。

不久前，男友去工作，自己無聊跟過去，其中路過人才市場。然後去晃了一圈。大概沒三分鍾就會有人過來問：「你是不是找工作？」，「是不是剛畢業？」balabala??我這樣害羞的女孩子，從來沒被這么多人這樣熱情的需要過。好開心，不行！要矜持：「不是，我有工作，我是在等人。」。過了一會，保安就拿著喇叭在喊，「謹防培訓機構」「保持良好風氣」這類的。我沒太注意也就走了。不過，挺好的，至少在人才市場還有人提醒你要注意招聘騙局。

在合肥，遇到最多的就是培訓公司。大概就是在招聘網站上大量發帖，一般是***公司招設計實習生，網頁設計實習生，java學徒之類的，薪水高待遇好，七八千到上萬月薪的不要太多，還招應屆畢業生，很多剛畢業的大學生涉世未深的就很容易被騙過去，去了之後填表之後會有個自稱人事的專門帶你到一個小房間和你聊天，毫無意外你又「通過「了，但是緊接著他會說你沒有這方面的基礎，需要學習。以下就有很多方式騙人了：

1.我們這邊可以培訓學習，但是你每個月要交一部分學費，在你的工資里扣，學費一共是一萬多。剛開始工資會比較低，所以前幾個月扣的錢就少一點，後面工資高了，七八千上完啦~扣的錢就會多。但是，公司為了防止你學會了之後就辭職，你要跟我們簽一個一年~三年的協議，這段時間如果你辭職，你就要自己把一萬多的學費交完。如果你信了，那基本這一萬多就是要給別人，反正等你培訓結束，就會以各種各樣的借口逼你辭職。對了，還有說什麼後期工資很高啊，都是假的，只要你簽了協議，你剛出校門，就要負債累累的過個幾年。

2.我們這邊就是培訓公司，你在這里學三個月，之後工資會在多少多少以上，公司包分配，絕對能讓你找到好工作。找不到我們就怎麼怎麼樣，當然都是假的。學費分期，前三個月學習只要交幾百塊。我有個同學就是這樣去了，反正半年過去了，他現在還是閑著的，還要每個月給那個培訓公司錢。（為了防止你跑掉，當然會跟你簽個協議）。

反正差不多就是這個招數，要麼讓你簽協議貸款交學費，要麼讓你簽協議干多少年。反正培訓費都是幾萬塊，對於剛出校門的畢業生來說，真的是一筆不的數字，只要你簽了協議，基本幾年都要為這幾萬塊給別人打工了。還有教你的那些東西，你要是想學網上都是可以找到資源的，要是嫌找資源麻煩就去找萬能的淘寶，物美價廉。

下面貼一個隨便在網上找的，百分之九九培訓公司的圖片。

雙休，五險，招實習生都寫在標題上了，這樣高的工資，這樣低的門檻，你確定在中國會缺人？

一連串招這么多人，你們確定你們這個公司真的開的下去？所以這類招聘你點進去看了，就可以退出來，去了基本是在浪費時間。

還有一些招聘也很是煩人：

一、上崗前先繳費培訓

這是最常見的一種騙局，就是在經過多輪面試之後，以崗前培訓為借口，收取各種培訓費用。例如：一家廣告公司招聘檔案文員職位，面試中要求應聘者先到某某職校付費參加培訓，考核後合格方可錄用，但培訓結束後卻告知條件不符、崗位已滿，不予錄用。

二、打著「高薪高職」的旗號

實際薪資與招聘時的口頭承諾不符；應聘的工作崗位和工作內容與實際情況不符；高薪誘惑進入傳銷和se情行業。

2、網路兼職打字和淘寶刷信用類的

網路兼職打字那種一般會要求收取保證金以保護版權之類的騙取錢財，淘寶刷信用那種則直接讓你刷信用變成買東西，這種就看運氣，要是賣家是正經做生意的，你可以拿到你刷單的那部分錢，要是之後就找不到人，那你的錢也就打水漂了。

3、騙取個人信息的

以招聘為借口騙取個人信息並通知你去上班，等你高興的打電話回家說進入某某公司後，他們就打電話到你家說你在公司上班出車禍要付款治療之類的。或者騙取你的身份證等重要證件然後進行銀行詐騙等活動。

4、收取各種服裝費保證金之類的

通知你可以直接上班了，但要先交服裝費、保證金等??

這些公司真的很煩，你知道他們是騙子，他們沒能騙取你的錢財，也浪費了你的時間，精心准備的妝容跟心情。

想找到心儀的工作，還是要慢慢來，擦亮眼睛，不要心急。如果找到工作了，就認真對待工作，只要在工作，你就會有收獲。但是，當你的工作跟你的人生規劃有沖突的時候，辭職也未嘗不是明治之舉。雖然我們現在大多在迷茫??總要走出那一步的，不走你就永遠不知道下一步的落腳點在哪？

祝願認真對待生活的你，早日找到自己的方向。

『叄』 招聘圖片用什麼軟體製作比較方便

可以使用PS軟體來製作，通過進入到PS軟體以後，新建畫布然後在畫布上添加相關招聘元素，最終可以比較方便的通過轉發電子形式或在廣告公司製作成宣傳單以及海報來進行宣傳，具體的方法如下：

1、打開PS軟體，點擊軟體左上角的文件，選擇新建按鈕。

注意事項：

該文件為PSD格式，在印刷時可以直接交給印刷公司。如使用電子圖片進行宣傳可以導出成為JPG格式的文件。這樣在印刷和電子圖片兩種方式方面使用均比較方便。

『肆』 如何製作招聘海報

方法步驟如下：

1、首先打開計算機，在計算機內打開打開word軟體，新建一個空白演示文稿文檔，並將其以「招聘啟事」為名保存，在文檔的默認文本插入點處輸入文本「」招聘啟事「，然後按下Enter鍵。

『伍』 招聘文案怎麼寫才能吸引人

A．通過數字體現企業實力

比如：年產值達到XX萬元；公司連續X年獲得XX稱號；公司服務過的客戶達到XX萬人；

市場份額佔比X％……公司計劃20XX年總產值達到XX萬；未來2年內發展XX個分公司等等。

B．有圖有真相

文字描述得再好，也不如一張圖片來得直觀。很多招聘渠道是可以上傳圖片的，只是很多HR沒有利用好這一點。

HR可以上傳幾張公司優美的辦公環境照、或者活動、團建、聚餐的照片，體現公司氛圍，提升吸引力。

C．切勿長篇大論，要突出重點

簡單描述企業的大事記即可，這樣能讓求職者了解企業發展歷程和關鍵階段。

(5)簡單的招聘圖片擴展閱讀

1、職位描述簡潔明了，突出核心內容

職位描述≠崗位說明書，文字太多的話，很少有求職者會耐心地一字一句看完。完整、詳細的工作職責，可以等到入職後再公布。職位描述中只需突出工作范圍、職責、許可權即可。

要注意的是，寫之前一定要和用人部門溝通清楚！沒有溝通過，寫出來的東西不僅不專業，還可能會讓合適的候選人溜走。

2、職位發布技巧

很多HR同學們在發布職位的時候都過於保守：公司只招1個崗位，人員需求是1人，在發布的時候就如實。

這種情況，其實可以多發布幾個類似的職位，人員需求數量也可以適當增加。比如：公司需要招聘業務人員，我們可以發布業務精英、市場主管、拓展專員、銷售主管、客戶經理等職位，每個職位需求數量可以定在5-10人左右。

『陸』 簡單的招聘怎麼寫

本廠現因生產經營需要，招聘以下人員:

1．招XX專業學員，要求：（男或女），高中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。

2．招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬業精神，能吃苦耐勞，身體素質好。熟練工優先。

工資面議。

聯系電話：xxxxxx

地址：xxxxxxx

(6)簡單的招聘圖片擴展閱讀：

為正確規避風險，達到招聘的有效性，解決招聘風險的主要對策就是增加雙方信息對稱的程度，具體而言，可以通過以下手段：

1、規范招聘流程，建立科學有效的招聘體系。招聘的質量不是取決於你的花費，而在於明確的職位要求、合適的選聘方式和規范的招聘程序。為了防止招聘過程中的偽裝現象，招聘者必須制定包括確定招聘需求、發布招聘信息、告知聘用結果、對招聘工作本身的評估等在內的招聘流程和程序。

2、招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動收集關於求職者的信息，包括對求職者進行面試、心理測試等，以獲取求職者的內隱信息，比如個性、潛力、人格等；招聘者也可以通過各種渠道比如前任僱主、求職者的畢業院校、獵頭公司等來核實求職者材料真實性和能力評價。

『柒』 adobe photoshop cs6怎麼製作招聘海報

用photoshop Cs6來製作一張招聘求職海報效果，整體設計風格以紅色調為主，給人一種緊迫感與緊張感，與求職者的心情比較匹配，製作過程採用多張素材進行合成(圖片可從網上找)：

之後我們再使用一個材質素材，調整色相和飽和度。

（因太長了，上傳不了圖，請直接這個鏈接看吧：http://www.360doc.com/content/14/0604/20/13873381_383675579.shtml）

『捌』 朋友圈招聘信息怎麼發比較吸引人

把你們公司的招聘信息發出去，具體的招聘工作崗位，有什麼樣的要求，年齡，男女性別，還有工作待遇，時間，都寫詳細一些。

也可以加上一句，或者自己回復一句，有需要的朋友可以聯系並且介紹。只需要發進你的朋友圈就行了，如果看到合適的，或者有符合你們條件的，可能會聯系你，現在只要你發的是真的，待遇不錯的，都會招到人，不要擔心，發出去就行了。

朋友圈招聘信息要表現出企業亮點、職位名稱要說清楚、崗位職責描述精準、註明好薪資待遇等等。

1、表現出企業亮點

企業的亮點一直是吸引求職者前來應聘的重要因素。如果是公司已經有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘區域。

否則，就要加一句話簡介，比如【***省****業領導品牌】或者【N家分公司，注冊資金****】等，言簡意賅地表達出公司的亮點。

2、職位名稱要說清楚

要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱中就能明白該職位的大概方向。比如：「高級會議講師」就比「美容講師」的描述更令人一目瞭然。

3、崗位職責描述精準

對於每一個職位的職責描述要精準。這個職位的日常工作是什麼?怎樣融入到團隊中?為什麼求職者希望得到這份工作？在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應聘者「推銷」出去，吸引具備相應能力的求職者來應聘這個崗位。

4、註明好薪資待遇

要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多數求職者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關信息的話，就不會投簡歷應聘這個職位。因此，對於每個職位的薪資待遇，企業最好註明一個大概的范圍。

朋友圈招聘信息的注意事項：

1、過度宣傳公司及未來發展。

作為面試官，即使在面試時遇到很優秀的人才，為了吸引對方入職公司，就向對方拋出橄欖枝，並描繪公司美好藍圖，也就是常說的給應聘者「畫餅」，這種做法既不專業又不理性的。

2、輕易承諾工資。

不要向應聘者輕易承諾工資，不僅考慮公司成本，同時也要尊重其他面試官的想法，最後共同做出最優判斷。

『玖』 求一張圖片，就是一個招聘廣告，聘字不會寫 結果不招了的圖。