如何與傻逼相處圖片

㈠ 有沒有誰有。長得帥如何與人相處 那本書的圖片

你是已經帥到無法與人相處了，還是丑到想感受下帥的世界

㈡ 如何適應跳槽後剛進入新公司的那段時間

世界飛速發展，社會日新月異，其實我們每個人都在不斷的熟悉和融入「社會」這個大家庭。在我們的職業生涯中，每個人都會遇到自己心儀的崗位，心動的工資，嚮往的企業。因此，跳槽不可避免就會產生，這也是從熟悉的環境走到陌生的環境，也是一個適應的過程。這個適應的過程，我把他分成三個詞來概括：

一、責任

我們不能把自己的身價抬高，即使你是一個部門經理甚至副總，我們都有義務去幫助任何一個人，哪怕是一個基層的保潔阿姨。這是身為公司里大家庭的一員的義務。

在工作之餘，多於同事交流溝通，放低自己的姿態，以什麼都不懂的心態去尋去同事的幫助，讓他們體會到他們價值的體現。

贊美每一個人（不是刻意去恭維），每個人都喜歡聽到被贊美之詞。當你發現周圍同事的亮點的時候可以適當的去贊美他（或她），發型、衣服等等都可以。

和大家討論共同感興趣的話題，切記不可講冷笑話（你會非常尷尬，而且會被排斥），當你不知道如何開口或者接話時，那就在旁邊多聽，少發表自己的見解，更多的時間去詢問旁人，讓他們感覺到被重視，被信任。

每個新的職場，我們都會遇到各種各樣的人、事、物，我們做不到人見人愛，但是我們可以做到與人為善，多去幫助他人，多去關心他人，讓自己的熱心幫助你打開這個新環境的大門。人無完人，要懂得虛心與謙卑，主動靠近，讓自己的正能量帶動你周圍的所有同事，讓大家更多的知道你的熱心與熱情，這樣你才會更快的適應新公司。

㈢ 如何適應跳槽後剛進入新公司的那段時間

1，努力學習新業務知識，提升自己

2，為人處世方面，態度友好謙和

3，見招拆招

作為職場上的小白，需要學習的還很多，一路邊走邊學吧，前提是態度一定要友好謙和，如果在小公司比較單純還好，大家都沒有計較什麼，但是如果在大公司，職場的道道就很多了，如果只是單純的我行我素，估計會很難混過試用期。

這邊看幾個例子：

• 曉X是公司新人，剛進公司時對大家不溫不熱，就是各做各的，他不來主動跟你們老員工套近乎，也不顯得自我，大家平行共處，點餐也是自個兒點自個兒的，第一天來的時候問要不要幫忙點，說是自己出去吃，不用點了。

呆了一個月離職了。跟我們幾個有一起打球的還算熟。

• 小Q和小X事同一天進公司的，態度比小X要謙和些，點餐時也會主動要求一起點，不過小Q是個很有個性的人，認可的人就相當認可，如果對他不禮貌或不尊重他勞動成果的同事或上司，直接打開「機關槍」。有次溝通工作內容時，因上司的一些言語，因為是微信打字，所以看起來不那麼友好，小Q誤解了，頓時氣不打一處來，當著所有人面直接開啟「機關槍模式」，作為出言不遜的上司，沒有任何錶態，事情不了了之，不過這個事情給領導們留下了小Q個性過強，不好管理的印象。

比小X多待了3個月，也離職了。其實還是蠻有想法的，只是方式方法不夠好。

• 接下來這位「大神」L，估計被上司畫的餅吃得比較撐，所以進公司後，一副趾高氣揚的樣子，覺得大家都是LOW逼，啥都不懂似的

1,沒有先熟悉自己管轄的業務范圍，不夠精通的情況下又不謙卑學習

2，對之前的業務主管一副盛氣凌人的樣子，完全不管前主管（現在是業務主管）的感受，對他呼來喝去。

作為空降兵的L，一進公司，到崗位上，就對自己不熟的業務板塊，指手畫腳，大手大腳，既不安撫員工上司被換的情緒，也不打好和前主管的關系，自己把自己一口氣架了上去——-這是犯了職場的大忌！

L的管理模式，全程生搬硬套，形式化管理，表面工程98分，實際功效為負數。最後被錢主管及業務骨幹趕走了。

說了幾個現實中的例子，大家可以自己好好琢磨，需要注意哪些地方，畢竟真正掌握的而是自己動腦後的結果。這邊就不寫那麼多啦，不然幾天幾夜都說不完。