如何與上級相處圖片

⑴ 如何與領導更巧妙地相處

1、該爭論就爭論
你沒看錯，跟領導相處不是一味的順從、遷就，對領導的無理和錯誤視而不見，在適當的時候我們該爭論就爭論，只要覺得自己是對的，對公司有利的就可以適當爭論。

一方面，我們也要維持自己的尊嚴，不能一直讓自己受委屈，也不利於自己更好的工作。

另一方面，領導也會更看得起你，覺得你確實在思考，有主見。
2、別太依賴領導
在工作過程中不要太過於依賴領導，有些人可能為了跟領導處理好關系，處處都咨詢領導、徵求領導的建議，領導說什麼就是什麼。
3、用結果來證明
領導是否看好一位員工，或者說信任一位員工的能力，一般是看這位員工能夠創造什麼樣的結果。
4、忠誠是催化劑
當然，並不是所有人的工作能力都非常強，能夠輕鬆快速的做出一些成績，這個時候，想要跟領導處理好關系最重要的就是「忠誠」。
5、不要好高騖遠
與領導打交道的最後一個關鍵就是「踏實」，不要以為與領導的關系不錯了，就開始好高騖遠，明裡暗裡的讓領導給你安排自己想做的工作。

⑵ 馬上就要工作了，工作中怎樣處理和領導之間的關系

1.要求更多的指示和報告，但只關注工作

有句俗話叫「早請示，晚報告」。在工作場所，向領導徵求指示和報告是至關重要的。請示是尊重領導者的權威，體現領導者的價值。報告工作是讓領導知道自己做了什麼，也讓領導有足夠的信息來把握工作，做大局。在報告工作中,要選擇領導重視的,能夠取得成果的,。這些是領導人關心的。此外，報到工作只圍繞工作，報到請示後離開。只有這樣，才能給領導留下全心全意工作的好印象。

⑶ 在單位如何與領導和同事相處

現代職場，很多上班族基本都是兩點一線，有時在公司裡面與同事之間相處、說話的時間比家裡人都要多，但是畢竟職場上的領導和同事不是家裡人，有時在相處方面是需要多加註意的。在一個企業中，也是只有學會跟同事們好好相處才能讓自己在企業中站穩腳步，發展自己的事業。

04.避免八卦

喜歡在職場上聊八卦或是製造傳播八卦的人是絕大多數人厭惡或是避而遠之的對象。所以，要切記不要隨便私下討論同事的隱私或是工作失誤，學會尊重同事，反之也能讓你得到相應的尊重。

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⑷ 作為下屬該如何把握與上級領導相處的分寸需要掌握哪些技巧

與領導相處的態度要得體--與領導相處的態度不能太主動，也不能太被動，太主動為卑微，太被動為咄咄逼人，所以最好的態度是不卑微也不咄咄逼人! 不卑，是一種自信，可以挺起胸膛；不亢，是一種境界，可以平等交流！我們要做的是不卑不亢。我們不做挺不起腰桿的奴隸，也不做神先我後的傲慢者，用一顆平常心與領導相處，把握好不卑不亢的細微界限，從 "矮子 "的不良感覺中走出自己的自信。

即使你和老闆的私人關系很好，但工作場所就是工作場所，兩者之間的界限很清楚，很明確，而且是一條細線。與領導相處，要心平氣和，遇事不疏忽，不暴躁，最好的耐心是不閑不躁，這是一種寬容和修養，是對自己心靈的一種錘煉，久而久之，你就會有領導的潛質，這種潛質轉化為氣質，你就會有很多機會；所以與領導相處的耐心既能鍛煉自己的氣質，又能培養自己的領導潛質，一舉兩得，何必急躁和疏忽？

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⑸ 怎樣與領導搞好關系

1.與對方真誠溝通


，相信很多員工在公司里都會碰到類似的同事，他們也會反感某些同事的行為，因為你在公司里跟他們交流時，這些同事卻總是敷衍了事，根本就不願意維護和你的關系，而這些同事的人緣也會越來越差，因為你通過觀察他們的面部表情，可以看到這些同事根本就對你不屑一顧，所以提醒大家，無論是在跟他人交流時還是在跟客戶相處，真誠溝通才能夠更容易對引起他人的關注和贊美。

⑹ 在職場當中，怎樣做才能更好的和上級領導相處

在自己的業務能力上，用自己所學專業，讓自己的在專業知識方面，精益求精，在職場技術問題上，處理特殊業務的時候，出類拔萃。功勞好比是慢性毒葯，不要服用過量。跟領導搶功勞，就是給自己找苦勞。地位不同，易使相處行為出現閃失：在與領導相處時，如果遇到領導不冷靜、不理智的命令，下屬不能一味聽從，必要時，要「顧左右而言他」，不理睬領導的無理要求。總之來說是你的上司，他的尊嚴不可動搖，在你的心裡必須要服從他，就算做的不對或什麼或者有什麼不足的地方，你也不能當面頂撞。

多請求匯報，不僅讓領導更加信任，也容易讓領導了解你的想法。多和領導接觸，建立鏈接，你不上班，他在上班，他肯定會批評你。下班了，你要看領導走了嗎？領導沒走你不能走！還有辦公室主任，領導出發了，到下午幾點回來你就要等他到幾點，如果你的工作是在體制內，遇到控制狂領導，並且你在上升期，那就要靠近這種領導。他的控制欲能夠讓你在這個職場上收獲足夠多的資源。

要想成為領導的朋友，不僅僅是做好本職工作那麼簡單，更重要的是掌握領導閑暇時候的樂視，雖然很多老闆平時太忙，即使有愛好也都被擱置了，對我個人事，生活小事百般照顧。讓我無後顧之憂一心為企業工作，常常企業有事不分半夜幾點都是領導家電話派車去接我去處理才放心，好奇害死貓」,如果你不想做那個被好奇心害死的貓，那你必須要學會控制自己的好奇心，不要故意去打聽領導的秘密，更不要費盡心機、利用關系去了解，事實上，作為下屬、不要奢求與上級建立一種「較親密」的關系，平等尊重、自然相處，保持一種恰當的距離既是睿智的選擇。

⑺ 如何與領導搞好關系

在職場和領導的關系是非常重要的，俗話說要做事先做人，人際關系能力是職場最重要的軟技能之一。在職場中，人際關系主要對象是領導和同事。
領導手裡有資源，掌握資源意味著在競爭中獲得優勢。在職場中，我們應該做一個精緻的利己主義者，通過雙贏的方式為自己爭取到最大的利益。獲得領導的賞識和信任是最有效最便捷的途徑，而這一切的前提是和領導搞好關。
一、我們誤解了關系
對「關系」這個詞，我們一直存在深深的誤解。其實「關系」是一個中性詞，並沒有貶義。那我們怎麼就對「關系」這么大的成見呢！最主要的原因是「關系」是一種稀有資源，這就意味著至於少數人才能掌握。沒有掌握「關系」的人怎麼辦？在酸葡萄心理的作用下，那就批評它吧！從古至今的很多名人雅士，將「關系」批的體無完膚。仔細一看，他們要麼沒有「關系」，要麼不擅長自己開發，最後只能以清高自居。居江湖之遠，選擇逃避，放棄作為士人的責任。因此，關系被我們誤解了。仔細觀察會發現，當「關系」為他人所用的時候，我們就會義憤填膺，代表正義鄙視她；當「關系」為自己所用時，好像也用得也心安理得。
二、搞好關系不等於溜須拍馬
在職場中和領導搞好關系不等於溜須拍馬，至少不完全等於。在正常范圍內，基於工作內容的溝通交流是正常的。比如，領導分別交代一個工作任務小王和小李。小王勤於匯報工作，小李埋頭苦幹。小王就是馬屁精？小李就是正人君子？不能這么下定義吧，在工作中善於溝通是提升工作效率的重要途徑。正常的人際關系和溜須拍馬最大的區別在於關系雙方在人格上平等。只要是基於人格平等的人際交往，那就是正常的溝通交流。
三、酒香也怕巷子深
在職場中人大概有三個類型：技術性、關系型和態度型。悟空是技術性，能力出眾；八戒是關系型，嘴甜討巧；沙僧是態度型，任勞任怨。他們都能在職場中生存，只不過結果不太一樣。努力工作是本分，善於處理人際關系則是催化劑。努力工作的同時也要善於在領導面前進行自我營銷，起碼混個臉熟。職場中有一種人（小編就是這一類），平時做工作是一把好手，但是領導就是想不起來叫什麼名字，有什麼特長！如果你是領導，在提拔人的時候，你第一個想起誰？應該是時常出現在自己面前的那個工作做得比較好的人，而不是想不起來名字的那個工作做得好的人。
四、喜歡「麻煩」領導的人更有擔當
我們的心理有一個等價交換機制。獲得和付出在整體上保持平衡，人才不會焦慮。喜歡「麻煩」領導的人，往往會為公司創造更多價值。很多人會認為，那些老是向領導提要求的人有點恃寵而驕，而自己貴在有「自知之明」。其實說穿了，就是對自己沒有信心。害怕做不出相應的成績，無法回饋給領導提供的幫助。因此，善於和領導搞好關系的人在某程度上更有擔當。因為他知道自己有這個能力通過工作進行相應地回饋。

⑻ 職場中如何與上司搞好關系

在職場中，你不可能時時與上司相處，除非你是從事秘書工作。因此，要想與上司的關系融洽，就要給上司留下一個好印象。
1.注重禮節
看一看受到上司喜歡的那些同事或後輩，會發現他們都有一個共同點，那就是表情明朗，注重禮節。
有些人在公司里整天陰沉著臉，不和上司打招呼，工作起來也磨磨蹭蹭的。這樣的下屬會讓上司感到壓抑和氣憤。即使他們工作出色，作為上司也不想聘用這樣陰沉和不懂禮貌的下屬。因此無論有 什麼讓自己心情不好的事情，你都應該使用明快的語言熱情寒暄，而且在被上司叫到時要給予清楚的回答。這樣的態度和語言才是你面對上司時該有的禮節。
此外，你還要注意自己的儀表。出色的人，工作出色的人，在職場上都是很講究儀表的。同樣，能把握自己的立場，並能理解上司立場而辦事的人，也需要有這樣的修養。
可以說，認識自己和理解上司是建立你與上司融洽關系的基本要求。不能過分地打扮自己，但也不能過分追求樸素。穿著適合工作崗位的整潔的服裝是給上司留下好印象的第一步。
人際關系的起點是從各種禮節開始的，所以在工作中和上司交往時，你一定要注意到這一點。

2.不要對上司敬而遠之
內向而軟弱的人，或對工作沒有信心的人，對上司總是抱有懼怕心理，因此對上司態度客氣，並且想盡量遠離上司。還有一類對自己的工作能力過分自信的人，往往也不願向上司低頭以獲取好感， 對上司敬而遠之。
前一種人在現代職場中已為數不多，但在上司面前緊張而不能暢所欲言的卻大有人在，這種人應該盡量表現出真實的自己，並以工作的成績來加強自信心。而後一種人在現代社會里還是比較多的。
國外有個知名的企業家，在談到他的工作經驗時說，他的成功秘訣就是改變了對上司敬而遠之的態度。
這位企業家在他剛進公司時，對上司採取的也是敬而遠之的態度。有一次，他的朋友間他:
「你同頂頭上司或是高領導者見面時，有什麼感想?」他回答說:「現在，我並不急著和他們見面。」
「你這種想法不對。」朋友接著開導他說，「不只是與頂頭上司見面，就算是和高領導者談話，也並不是見不得人的事情。如果你要提高業績，就要抓住與上司談話的每次機會，即使是五分鍾 。一方面讓他了解你的想法，同時也可以明確上司對事情的看法，這是一件非常重要的事情。一個工作著的人如果不能以積極的態度面對他的上司，並給上司留下好的印象，是成不了大事的。」
這位企業家聽後茅塞頓開，逐漸改變了對上司敬而遠之的態度。
你也如此，不要成天總是躲著上司，而應積極地與上司接觸，並在接觸中讓上司接納並喜歡你。
3.利用短暫的接觸機會
在工作中，有時候上司會走到你的桌子前和你說話。
當上司向你交代工作時，你只需要靜靜地聽，適時地點頭回答「是」，表示自己了解上司所交代的內容即可。在這種情況下，應答的方式宜稍遲，太快就會顯得草率。
除了不要在上司話還沒有說完就表示反對意見之外，即使在上司交代完工作之後，你也不要立刻發表意見。上司交代這項工作給你，恐怕事先就已經料到你會有所反應，而明知道你可能會反對卻還 是交代你去做，一定有他的考慮。這時候，你比較好還是服從上司的命令，並且忠實地執行。
在經過仔細思考之後，如果你對上司所說的話還有不了解的地方，或是有不同意見，一定要很冷靜地和上司商量，千萬不可以有情緒化的表現。
在回答上司的問話時一定要簡單明了。換言之，你不能語意含混地回答，即使有了委屈也不可以忿忿不平地頂嘴。
在走廊上與上司擦肩而過時，你要稍微停一下和上司打個招呼，如果在上樓梯的時候遇見上司從上面下來，在下面的台階暫停等候一下，等和上司打過招呼之後你再繼續前進。
總之，除了在言語上要懂得禮貌，做事時也要謙虛積極，這樣你才能在與上司短暫的接觸中給上司留下好印象。