企業如何承擔責任圖片

A. 股份有限公司和有限責任公司的區別是什麼

1、股東人數的區別。

有限責任公司是由1人以上50人以下股東共同出資設立的，即股東人數有最高數額限制。股份有限公司則是由2人以上200人以下發起人出資設立的，且其中必須有過半數的人在中國境內有住所。股東人數無最高額限制。

2、承擔債務的區別。

有限責任公司的股東以出資額為限對公司承擔責任。股份有限公司的股東對公司的責任僅以其所持股份為限。

3、轉讓股份的區別。

有限責任公司股東轉讓出資在法律上有嚴格的限制，股東轉讓出資時,必須經全部股東過半數同意。而股份有限公司股東可以自由轉讓其持有的公司股份，任何投資者都可以通過購買股票而成為股份有限公司的股東。

B. 大連疫情涉事冷鏈企業涉嫌違法犯罪，該企業的領導需要承擔什麼責任

該企業的領導已經觸犯了我國的法律，是會被判刑的。

任何企業不得隱瞞疫情

新型冠狀病毒疫情防控，絕對不允許任何人、任何企業隱瞞。只要你涉嫌隱瞞行為，就必須承擔法律責任。疫情造成了社會上人們的感染，增加了防疫的難度，國家也需要承擔巨大的損失。涉及的企業將被罰款，包括這家企業的負責人和工作人員也難辭其咎。

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C. 我是食品銷售企業，委託某食品廠生產加工，產品出現質量問題應該由誰來承擔責任

根據委託合同上約定的雙方權利義務來界定行政責任。

食品委託生產有很多種具體情況，應該根據委託合同中約定的權利義務，來分析產品質量問題是由委託方還是受託方造成的，比如食品質量問題是委託方在合同中提供的產品質量標准、原料配方、檢測方法、生產工藝等的選擇等因素造成的，那麼應由委託企業承擔由此導致的產品質量責任。

如果食品質量問題是因為受託方在生產管理和質量控制等方面疏忽或失誤造成的，則應由受託方負責。

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注意事項：

1、在食品生產環節後期的清潔消毒，可以參考《食品生產通用衛生規范》，對硬體、軟體都有要求和規定。針對不同產品要求的嚴格程度或具體措施又有所不同。若對食品的特性了解不足就會出現管控失誤的問題。

2、有必要在鑒別食物風險特徵基礎上細化《食品生產通用衛生規范》中相關條款的執行要求才能做到有效清潔和消毒。

3、不同食物有不同風險，比如高風險食品在加工的時候溫度管控一般要低於10攝氏度，保溫的食品保存則要求60攝氏度以上，冰箱里拿出來食物的再加熱需達到70攝氏度以上才比較安全等。

D. 工程圖紙出問題誰承擔責任

工程圖紙出問題一般由承包方承擔責任。《建築法》第58條規定，建築施工責任一般由承包方承擔。對工程的施工質量負責。建築施工企業必須按照工程設計圖紙和施工技術標准施工，不得偷工減料。工程設計的修改由原設計單位負責，建築施工企業不得擅自修改工程設計。

第59條規定，建築施工企業必須按照工程設計要求、施工技術標准和合同的約定，對建築材料、建築構配件和設備進行檢驗，不合格的不得使用。

這一點也可以從《合同法》的第281條規定中得到印證：「因施工人的原因致使建設工程質量不符合約定的，發包人有權要求施工人在合理期限內無償修理或者返工、改建。經過修理或者返工、改建後，造成逾期交付的，施工人應當承擔違約責任。」如果承包人拒絕修理、返工或者改建的，發包人還可據此請求相應減少支付工程款。

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按國家規定，發包方不僅應提供符合約定要求的設計文件，還要提供符合約定要求的勘察數據、施工圖紙以及說明書等資料。其中，設計資料不僅要必須符合法律、行政法規的規定和施工合同的約定，還應滿足建設工程質量安全的標准以及符合建設工程勘察設計的技術規范。

發包人提供或指定購買的建築材料、建築配件、設備不符合國家強制性標准，發包人直接指定分包人分包專業工程。

現有的《建築法》和《合同法》的相關規定都是著眼於限制約束總承包人利用分包形式轉嫁自身應承擔責任、損害建設方利益的行為，規定了分包必須是總承包合同約定或經過發包方認可,主體工程必須由總承包人獨立完成不得轉包等。

E. 企業的法律責任（保險，員工的薪酬，納稅）的種類

必須為員工購買社會保險（包括養老、醫療、工傷、生育、失業保險），企業必須為員工簽訂勞動合同，員工的工資不得低於當地政府規定的最低工資。

企業負責人即法定代表人，需要承擔的法律責任為民事責任、行政責任、刑事責任。《公司法》第十三條：公司法定代表人依照公司章程的規定，由董事長、執行董事或者經理擔任，並依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。

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注意事項：

在公司的董事長、執行董事或經理擔任法定代表人職務時，對於公司的日常經營活動，最好根據公司章程的規定，由股東會或董事會進行決策，同時對於違反法律、行政法規或公司章程的事項，也應明確提出異議，並記載於相應的會議記錄，以避免可能的法律風險。

我國主要保險公司均有針對企業高級管理人員的執行責任風險保險，當董事因職務行為而需對外承擔相應責任時，可以由保險公司就該部分予以賠償，避免董事個人的財產風險。公司可以考慮設立執業責任風險保險制度，由公司為法定代表人、董事等購買責任保險，以盡可能得降低擔任法定代表人的法律風險。

F. 公司用圖侵權算個人的責任還是公司的責任

對外是公司承擔賠償責任，對內公司是可以向您追償的。

根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條第一款規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵責任。您用的一些文章配圖是用來製作公司官網屬於執行工作，執行工作中侵權的，由公司承擔責任。公司對外承擔責任後，可以對內向具體責任人即您要求承擔賠償責任。

我國法律規定，公司在承擔侵權責任後，有權向有故意或者重大過失的工作人員追償，追償額度一般會遵循公司內部的規章制度，但需要雇員承擔的賠償部分，不應超過雇員收入的20%。

但如果侵權行為與工作無關，即使發生在工作時間內，用人單位也不應承擔侵權責任。這時，需要雇員自己承擔相應法律責任。

G. 公司法人需要承擔什麼責任

根據我國民法通則，「法人」是指具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人與自然人不同，是種無生命的社會組織體，法人的實質，是一定社會組織在法律上的人格化。「法定代表人」是一個確定的法律概念，它是指依照法律或法人組織章程規定，通常情況下代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人，沒有正職的，由主持工作的副職負責人擔任法定代表人，設有董事會的法人，以董事長為法定代表人，沒有董事長的法人，經董事會授權的負責人可作為法人的法定代表人。法定代表人代表企業法人的利益，按照法人的意志行使法人權利。法定代表人在企業內部負責組織和領導生產經營活動;對外代表企業，全權處理一切民事活動。法定代表人的權力，是由法人賦予的，法人對法定代表人的正常活動承擔民事責任。但是代表人的行為超出法人授予的權利范圍，法人就可能為其承擔責任。法律依據：《中華人民共和國民法通則》第三十六條法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人的民事權利能力和民事行為能力，從法人成立時產生，到法人終止時消滅。《中華人民共和國民法通則》第三十八條依照法律或者法人組織章程規定，代表法人行使職權的負責人，是法人的法定代表人。

H. 被公司開除怎麼賠償圖片 被公司開除怎麼賠償圖片大全

如果用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行。
勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照規定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申訴維權。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

I. 我是設計師，公司讓我在網上找圖片放到公司網頁上，如果侵權，責任是公司還是我我應該承擔什麼責任

1. 責任是公司的，首先，你是公司花錢僱傭的員工，你所設計的所有作品的所有權都歸公司所有，如果有一天，你把公司作品拿走了，公司可以起訴你；

2. 所以，基於第一點，既然你的是公司員工，你的作品當然歸公司所有，同時公司也需要承擔相關的責任；

3. 你是以公司的名義去設計，你所開發出來的作品，按照嚴格的IT流程來走的話，你的作品上線前是需要經過公司審核的，既然公司不審核，那作品有問題，法律會第一時間追究公司的責任，而不是你的責任；如果非要追究，那也是公司內部追究你的責任，但是法律上的責任是由公司承擔。

   如果公司要追究你的責任，大不了你打包走人，怎麼說你也是個打工的，難不成公司叫人會扛刀上門問你要賠償？

4. 總之無論怎麼說，你只是個打工的，你做的任何事情，公司上層都會有風險評估的，而且作品名義本身就是以公司名義發布上去的，如果你自己以自己個人名義發布作品，那公司就要開除和起訴你啦，你這員工，盜用公司項目，該殺！