男生生寶寶難產圖片

1. 作為男人，應該怎麼正視女性懷孕後身體變化情況

懷孕以後，孕婦的身體和心理都有著很大的變化。孕早期胃口很差，反應嚴重；中期腿腳浮腫、心理壓力大，容易焦慮；孕晚期身體臃腫行動不變、生產前的恐懼和不安；

這些懷寶寶的辛苦都是女人在身上體會到了，那麼作為老公，如果他做到了這4件事，說明你沒有選錯人！

重要場合能陪著你

老公要忙著給孩子掙奶粉錢，時時刻刻陪在身邊也不現實。但是只要老公能把自己放在心裡，有什麼重要場合一定會陪著。

比如幾次重要的產檢，還有你生產的時候會在產房外等著你。比起那些不管何時都讓老婆孤軍奮戰，就連老婆在產房出生入死，寧願在家裡睡覺也不出現的男人真是好多了。

男人們要知道生孩子從來不是一個人的事，請不要讓你的她獨自面對一些風險和磨難。


照顧妻子的口味

孕後，孕婦的口味變得非常的怪，作為一個好老公，能夠盡量滿足老婆的各種口味要求，對老婆百依百順。

這一點，我閨蜜的老公做的特別好，整個孕期，把閨蜜寵上天，有一次半夜了，閨蜜想吃草莓，可是家裡沒存貨，超市也關門了，她老公愣是跑到20里外的夜市給她買回來，後來給我們說起這件事，心花怒放的，整個人恨不得飛起來，真替閨蜜感到幸福。


主動分擔家務，任勞任怨

當女人懷孕之後，原本還是一個不懂事的大男孩，突然間變成責任感爆棚的丈夫，這些男人會把妻子寵上天，他們會主動幫忙煮飯、前嘩拖地、洗衣服等等，即便累成雷狗，准爸爸們也沒有怨言。

若男人能一如既往地做好這些事，說明他們責任感很強，也很心疼妻子。

理解你的小性子

小麗本來就是個壞脾氣女孩，懷了運脾氣更加不可一世。今天嫌菜淡了，明天嫌衣服沒洗干凈，公公婆婆看見她都繞道走了。唯獨她老公不管怎麼打罵都在她身邊陪著。有次小麗自己都覺得自己過分了，小麗老公還是笑嘻嘻的道歉。小麗問老公為什麼要對她這么好？

小麗老公說我連你的小脾氣都容忍不了，我娶你回來不是讓你受委屈嗎？小麗聽了淚都出來了，從此再也不向她老公亂發脾氣了。丈夫對懷孕的妻子容忍包容一點，讓處在敏感期的妻子有了安全感，她的情緒慢慢就會穩定含陪下來，而且有利於家庭和諧。

1，男性要正確認識自己妻子懷孕以後身材方面的變化。懷孕以後，女性在身材方面會產生巨大的變化。……原本窈窕的身材會變得臃腫，這會給女性帶來諸多不便，也會讓女性的心理狀態產生相應的變化。……對於這些問題，作為丈夫的男性必須正確認識到相關問題，並積極做好應對，這樣才能讓自己的妻子順利度過孕期，保證身心健康。

2，男性要照顧好懷孕妻子的飲食起居。女性在懷孕以後身心狀態會發生非常大的變化，比如飲食習慣會發生改變，因為懷孕以後發胖在行動上也會產生諸多不便。……作為丈夫的男性應該積極慧老行行動起來，照顧好自己妻子的飲食起居，在保證充足營養的同時，保證妻子的身心健康，從而讓母子平安，順利度過懷孕到生產這段時間。

3，男性要做好懷孕妻子的心理疏導，幫助 妻子順利度過孕期。懷孕以後，女性在心理狀態上會發生變化。……有些女性在懷孕以後會產生煩躁、焦慮乃至抑鬱等問題，這都會對女性的身心健康產生影響。……作為丈夫的男性應該做好妻子的心理疏導，幫助她以愉快輕松的心情度過這段時期，從而保證母子二人的身心健康，順利生下健康活潑的寶寶，一家人其樂融融，共同度過美好生活。

2. 產假可以提前2個月休嗎

產假可以提前2個月休嗎

產假可以提前2個月休嗎， 需要說明的是，雖然國家帆輪規定產假98天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或並發症，而不得不休息，產假可以提前2個月休嗎。

產假可以提前2個月休嗎1

一般不支持提前休息兩個月的。但因客觀原因需要提前休息的，可以與用人單位提出申請並根據不同情況區別對待。

休產假主要有以下兩種情況：

一是根據國家法律規定。

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增察轎歷加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二是根據自身情況而定。

產前檢查一切正常，所從事的又不是重體力或環境惡劣或條件差的工作，則可以到預旦檔產期前1周左右再停止工作，在家休息待產，甚敗搜至也可以照常工作直至預產期。

若工作較輕，即使在工作出現臨產徵兆休息也不為晚。但是，孕婦如果從事以下可導致流產、早產、胎兒致畸等嚴重危害母親及胎兒健康的工作，應該提前休息。具體提前多久休產假，懷孕婦女可以自行同用人單位協商。

計劃生育外享受產假嗎

可以享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇，這里需區分產假與產假待遇這二個不同的概念。

婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假企業都應當無條件的批准。國家規定產假90天，目的是為了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產的事實，就應當享受90日的產假。

但是違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和葯費，產假期間的生育津貼、產假工資。

懷孕女性享有什麼勞動權益：

1、用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家世遲睜規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動;

2、女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的勞動;

3、在女職工懷孕期間，用人單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間，對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。用人單位對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間，一般不得安排其從事夜班勞動，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。職工在哺乳期內，用人單位不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。

4、女性懷孕的可以休90天產假。

產假可以提前2個月休嗎2

法律規定是提前15天，提前三個月需要與用人單位協商搜歲。什麼時候停止上班開始休產假，並沒有絕對恰當的時間，這很大程度上取決於你的身體狀況、孕期的進展情況，以及工作上的壓力和自身承受能力。家庭的財務狀況也是一個決定因素，你產假休得越早，寶寶出生後上班的時間可能就越早。

你需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規定產假98天(其中可休產前假15天)，但是如果你出現孕期不適、需要保胎或並發症，而不得不休息，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。

有些准媽媽在第7、8個月就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。有些女性身體狀況允許，直到生產的前一天甚至在生產當天仍然堅持上班。其實在上班時間里，有機會多走動、忙碌起來，不但有利於生產，而且感覺時間也會過得快一些。

一、女職工的.產假時間

一般規定：

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

二、高齡產婦的產假是怎麼規定的

所謂"高齡產婦"，是指年齡在35歲以上第一次妊娠的產婦。在我國高齡產婦可以休6個月的產假。從分娩前半個月至產後兩個半月，產假一般為三個月，晚婚晚孕者可前後長至四個月，包括產假90天法定節日。女職工生育享受不少於九十天的產假。

1、產假期間職工享受基本工資待遇。

2、90天+30天(晚育)+15(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)

3、產假需提供證件：身份證、結婚證、准生證、出生證獨生子女證、(產婦在子女出生後4個月內辦理獨生子女證的，除享受國家規定的產假外，增加35天產假)

4、 在符合《計劃生育條例》前提下，女員工在分娩前15天至後75天內可獲得90天全薪產假。申請產假報告在分娩前10周內交人事部批准，並附有公司認可的醫院出具的懷孕證明。

5、符合《計劃生育條例》前提下，男職工之配偶屬晚育者，且為計劃內第一胎者，男職工可享受陪產假3天。但在試用期內不可享用陪產假。

產假可以提前2個月休嗎3

國家規定是提前15天的，不過這都看公司的。

婚假天數:晚婚假天數通常以3天為基礎計算:全國晚婚假總天數為10 - 30天。產假是指職業婦女分娩前後的休假待遇，一般從分娩前半個月到分娩後2.5個月。晚婚和晚育可延長至分娩前後4個月。女雇員享有不少於90天的產假。( 1 )對於生育一個孩子的人，產假應為90天，包括產前休息15天和產後休息75天。( 2 )難產時，產假應增加15天;對於多胞胎生育者，每多生一個嬰兒，產假將增加15天。一、必須享受的產假:可以提前90天、30天(晚育)、15天(難產)和15天(多胞胎多生一個嬰兒)。

產假的增加對在職准媽媽來說是一件非常開心的事情。然而，也有工作場所的婦女擔心她們在產假期間的一些成就或工作場所的某些高度會受到她們在產假期間辭職的影響。事實也證明，這種擔心絕不是沒有必要的。許多工作的准媽媽在休完產假回來後，發現自己的職位已經被其他人取代。由於這段產假，他們掙扎了多年的職位已經失去。但是當你成為一名在職准媽媽時，產假是必須的。

孕期安排

《女職工勞動保護規定》第七條規定：「女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上(含七個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動;在勞動時間內應當安排一定的休息時間。」

產假時間

《女職工勞動保護規定》第八條第一款規定：「女職工產假為98 天，其中產前休假15 天。難產的增加產假15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15 天。」

根據中央五中全會關於全面「兩孩」政策的部署，人口與計劃生育法已經取消了相關鼓勵晚婚晚育的條款，在新法實施後，符合法律法規規定生育的，無論是一孩還是兩孩，甚至一些符合地方法規規定的再生育 三孩以上的，都可以享有延長生育假的相關獎勵，及其其他相關的社會福利。

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