醫生上班圖片高清

Ⅰ 疫情當前，醫護人員讓人動容，一線醫務人員有多辛苦

最近從武漢開始爆發的新型冠狀病毒肺炎已經逐漸席捲到了整個中國，這次疫情可謂是非常嚴重，短短一個多月，已經發展到了過萬人患病。在這次疫情下，最辛苦的就是醫護人員了。

在網上有著數不清的關於抵抗疫情、疫情發展的信息。但是最讓我動容的還是那些奮戰在抗疫情一線的醫護工作人員。經常能看到網上有人發一些醫護人員摘下口罩的圖片，臉上已經被口罩、護目鏡、帽子勒出了很多道印記。雙眼中透露出了疲憊。目前來看，全國各地的抗疫情工作已經逐漸的步入了正軌，越來越多的醫護人員加入到了抗疫情工作當中，雖然各界捐贈的醫療物資相繼就位，但是因為病人們越來越多，所以醫護人員們的工作強度遠遠超出了常規工作強度。

Ⅱ 在中醫方艙醫院，醫護人員是如何工作的

大家都知道今年我們國家被新型冠狀病毒折騰得夠嗆，打給有七、八億的中國人被迫待業在家，好好的一個年也過得沒滋沒味的。就是因為那些無知的人去吃野生動物，才會導致我們的國家生這么一場大病，而這些無辜的人，或許只是因為與他們擦肩而過，就被感染引發了肺炎病情。由於感染者人數眾多，原有的醫院住不下這么多人，所以國家決定建設“方艙醫院”接受病情較輕的病患。在方艙醫院工作的醫生護士們肩上的使命很重，所以他們一直是加班加點地工作！

正是因為這些默默無聞的普通人沖在一線，才有了我們現在的幸福生活！希望疫情快點過去，讓我們的國家好起來！

Ⅲ 醫生上班真的很忙嗎沒時間戀愛

01 工作忙，沒時間談戀愛

醫生工作忙是公認的，他們沒有節假日，全年無休，常常一個電話就要趕回醫院。

除了工作之外，還要搞科研，忙論文，各種會議，有時候醫院還有各種考核比賽什麼的，不少醫生最大的夢想就是下班能好好睡個覺。哪裡還有時間去找對象呢。

好不容易別人給介紹了個對象，還會因為約會遲到，或者約會中途被電話急召回醫院，遺憾告終。

02 圈子小，沒機會認識新朋友

醫生看似每天都在接觸不同的人，但也只是溝通病情。每天的活動地點除了醫院，還是醫院，沒有太多時間接觸外面的世界。

醫生從讀書到出來工作，身邊接觸的人除了醫生就是護士。由於生活圈子小，大多數的戀愛問題也就都內部消化了，不是找了醫生就是找了護士。但是不願意找同行的就悲催了。

03 收入低，貧窮使我單身

大多數醫生的收入確實少的可憐，當別人畢業的時候他們還在讀書實習，當別人工作的時候他們還在規培，當別人都買房買車孩子老婆熱炕頭的時候，他們才剛開始拿正式工資。然後還要像升級打怪一樣，不斷地考職稱，才可能把工資往上提一提。

當然，也有一些醫生收入是很不錯的，但是那些都是熬了很多年的老醫生。而年輕醫生要達到那樣的程度，往往還有很多年的路程要走。所以不少醫生在談戀愛時，因為囊中羞澀，都不好意思找對象，更別說談婚論嫁了。

04 沒共鳴，很少有人能理解醫生

雖然醫生這個職業上表面光鮮亮麗，但真正能理解他們的人少之又少。從戀愛和生活的角度來看，大家都覺得醫生工作太忙了，沒時間照顧家庭。還有一些人覺得醫生和護士的關系曖昧，容易心生妒忌。

特殊科室的醫生更容易被人誤解，比如婦產科男醫生，泌尿科女醫生等等。每次去相親，一說到職業，對方往往就是一臉的驚訝，問他怎麼會選擇這份工作？然後開始不斷追問，機械的回答...

05 性格木，撩妹技能缺失

其他專業的學生放學了不是去逛街就是打游戲，而醫學生往往都是一放學就直接往圖書館、自習或實驗室鑽，更別提打扮自己了。

學醫的讀本科基本找不到工作，所以不少醫學生讀完大學都會繼續讀研、讀博。長時間讀書，醫學生給人的感覺都是比較木訥。加上醫院對醫生的穿著打扮要求比較嚴格，導致女醫生看起來都格外朴實。男醫生因為長期在高壓力的環境下工作，也失去了一絲情趣。

雖然醫生們通常會有著以上「缺點」，但其實找個醫生做對象真的是很好地選擇。

Ⅳ 一個醫生為什麼上班穿這樣還會在醫院打坐

1、這個醫生沒錯，這樣的服裝穿著舒服，便於工作，外面穿白大不是很正常的。
2、醫生靜座是調節身心，能更集中注意力淮確分析病情，減少病人的痛苦。是個好醫生。

Ⅳ 醫生護士圖片

請不要採納我！

因為我的答案是正確的，所以我錯了。

Ⅵ 求坐在辦公室里的醫生唯美圖片！！！實在不行坐著的男生也可以！！！！急！！！！！！！

Ⅶ 求幾張穿白大褂醫生的動漫帥哥圖片。

Ⅷ 求實習醫生格蕾這張圖片的高清圖

Ⅸ 醫生在民營醫院上班是什麼體驗

民營醫院工作十年，後來考編入公立醫院三年。我來說說個人看法。1.民營醫院人際關系非常簡單，關系好就好，不好就不好，不像公立醫院同事關系復雜。2.民營醫院的發展和管理與領導關聯度很高，一人興院一人毀院，非常明顯，不像公立醫院換個院長啥事沒有。3.民營醫院很少送醫生去上級醫院進修學習，一般都是院內或集團內相互學習，公立醫院基本上每個人都會去規培進修學習。4.民營醫院工資與業績掛鉤，重醫師，輕輔助科室。老闆和醫生希望病號越多越好。公立醫院大鍋飯，領導希望病號越多越好，一線醫生希望病號越少越好，醫生苦逼，輔助科室是大爺。5.兩者的共同點，如果醫院人員流動大必然有鬼。如果醫院都是十年八年二十年的老員工，必然醫生和領導都不錯，民營醫院也一樣。6.醫生在民營醫院上班比公立醫院體力上輕鬆些，精神上壓力大些。業績不好的時候壓力巨大，公立醫院從不為業績操心。7.追求安心上下班，注重自我生活，照顧家庭，經濟過得去就行選民營。追求救死扶傷，追求醫療技術，且不怕苦不怕累，家人支持，想年輕吃苦年老賺錢選公立。

如果你是從公立醫院轉投私立醫院工作，我相信你良心會痛。

私立醫院環境好，態度更好，目的是讓你往坑裡跳。這不是危言聳聽！

有朋友從公立醫院轉投私立醫院，從掛號開始，全是套路。掛號時護士全程陪同，掛號處的監控放大你的口袋，大概知道你帶多少錢，監控會告訴接診醫生該讓你做什麼檢查或是住不住院；到了診室，你不但會看到一些疾病的圖片，還有標本展示，目的就是營造嚇噓你的氣氛；醫生看了你的情況，要做檢查，小病大查，無中生有是套路，忽悠你住院甚至做手術，是不是很恐怖？

至於醫生，實行的是末位淘汰制。連續3個月營收墊底的醫生走人。放過病人不做檢查的醫生罰款。當然，能幹下去的醫生基本上都是鐵石心腸，收入相當不錯。

朋友幹了幾個月的彩超，沒法再幹了，已經辭職，目的是心安。

私立醫院，尤其是x田系醫院，盡量避開，全是套路！

我入職民營醫院快5年了，可以談一談自己的感受。

正規軍還是在公立醫院。民營醫院普遍存在兩頭大的人才結構，即退休醫生和剛畢業的醫學生多，年輕骨幹醫生少。好的民營醫院還能吸引一些三甲醫院退休的老專家，一般的民營醫院就是一些社區醫院鄉鎮醫院的退休醫生，有年青的醫生也大多沒參加過規范化的住院醫師培訓，這也是國家為什麼要求現在的執業醫師必須經過規范化規培才能晉升主治的原因。

民營醫院的發展它不像公立醫院，因為民營醫院它的自主盈虧，而且它的這個生存壓力大一些，所以說大多數人民醫院的這個運營推廣力度都比較大。大部分大多數民營醫院它都存在這個過度過度醫療的問題。其實不要說民營醫院了，公立醫院也有存在過度醫療的問題，只不過民營醫院顯得尤為突出。

隨著公立醫院的門檻越來越高，很多進不了公立醫院的醫生，也不得不選擇民營醫院。無論是選擇公立醫院還是選擇民營醫院，這個救死扶傷的初心還是不能改變的，也就是說，最起碼我不能忽悠別人。從個人的角度出發，最起碼自己的專業不能丟，學校里學的東西只是一些理論，真正的在實踐中一定要跟對老師遇到好老師很重要，所以在選擇就業單位的時候，對於年輕醫生來說，一定要看醫院的管理正不正規，自己在這個醫院工作能不能接受正規的醫療知識。我覺得這一點特別重要，不然自己回過頭來想一想，自己在一個不是很正規的民營醫院裡面呆著，三年後五年後自己就廢了。

不僅要盡全力把有問題的車修好，還要懂得推銷賣高利潤的零件以及各種保養項目。在民營醫院上班的醫生就是這種體驗，不僅要盡全力把病人治療好，還要向病人推銷高利潤的葯品以及各種治療方案。之所以如此比喻，是因為「民營醫院」的醫生都不是事業編制，工資是和醫生個人的出診量、葯品銷售提成、收費的醫療器械使用頻率、收費的治療方案等直接掛鉤。而「公立醫院」的醫生都是事業編制人員，工資根據標准規定發放的，賣的葯多少跟工資沒有任何關系，不牽扯到個人利益問題。

我大伯是很老實本分的一個人，原本是青島市某三甲醫院的消化內科的副主任醫師，也算是小有成就了。因為是在編人員，所以每月工資都是固定的1萬+，另外加上各種補貼，年薪18萬左右吧。本來一切都很安穩，熬到主任醫師然後退休，但是在他46歲那年，平靜的生活被打破了。他被青島的一家民營醫院給相中了，這家民營醫院的HR私下找我大伯談了3次，都被大伯斷然拒絕。後來這位精明的人事經理找到了我大伯母，給我大伯開出了年薪30萬的高薪。最後在我大伯母苦口婆心的枕邊風吹拂下，我大伯最終選擇了辭去編制，來到了這家民營醫院。

等到他辦理好一切入職手續後，他的噩夢也正式開始了！本來談好的年薪30萬，原來是有附加條件的：1、每月必須出診26天以上，每天的接診量也必須達到一定的數量。2、每季度都有某種葯品的銷售指標（也就是，每月的工資跟葯品的銷售額掛鉤）。3、給病人制定的治療方案必須使用本院醫療器械的80%以上。

以上三個條件，都是赤裸裸地跟「錢」捆綁在了一起。對剛從體制內走出來的大伯來說，這是對他行醫20多年的挑戰。無奈的大伯只能硬著頭皮向前沖，在這家民營醫院工作的第一年大伯就因為多項考核沒達標，最終年薪到手只有12萬左右，而開始談好的年薪30萬似乎成了天方夜譚，比在公立醫院開的竟然還要少6萬元，對大伯來說這簡直就是一種諷刺。

但是，一切已經為時過晚，一旦跳出了編制，想再回去已經不可能了。最後，無奈的大伯在這種壓力之下繼續前行，但是還好，他未曾丟掉醫生的良心。

「利」字當頭一把刀，在這個資本洪流的 社會 里，千萬不要讓錢把自己捆綁起來。特別是像醫院這種行業，一旦把賺錢放在首位，醫生變成了葯品銷售員，那麼對這個 社會 造成的危害是巨大的，對人民群眾的生命財產安全造成傷害是無法彌補的！

我真心地希望不要讓「醫者仁心」變成「醫者利益熏心」，願天下的公立和民營醫院的醫生都能以高尚情操，行仁愛之術，無愧於天地、無愧於內心！

希望我的以上所述對你有所幫助！

民營醫院大部分的人員是公立醫院退休或者公立醫院業余時間來坐診的，也有民間的醫生。目前，絕大多數醫療資源還在公立醫院，民營醫院開展很困難，資金雄厚的還可以，小醫院主要是靠醫保資金養活。幹事業的投資者和管理者，治病救人，尚有職業道德。極個別民營醫院經營者主要為了賺錢，質量難以保證。國家發展民營醫院主要是為了彌補公立醫院的不足，尤其是服務態度、服務質量、醫療價格，讓廣大病患看得起病，提供更方便滿意的服務。

早在7年前，本人在縣城一家私立醫院上了一年班，這是一合夥開辦的診所，有股東六七股，設立有院長辦公室，財務部，後勤管理，還有職工食堂。本人和另外3名退休醫生，每人一個診斷室，還有保潔員，我們這四位醫生均有行醫資格，就安排樓下門診，應付上級主管部門的檢查，二樓則是安排有些無證行醫的民間江湖醫生，但這些人都是打的「專家"或教授，專科主治"醫師的牌子，如果一旦上級來人檢查二樓那些醫生立馬將隔離衣緊急脫掉，將"專家，主任"的牌子立馬藏起來，在另外的地方去休息去了。

另外還設立有外出找病人的外勤組，今日去這個鎮鄉趕集，在集鎮上以查體溫，血壓，血糖測試為誘餌，將趕集的老人婦女誘上釣，說某某醫院來了專家，教授級別的專家，專治你們這些慢性病，這些受騙的老人和婦女為了急於將自己的病治療，不惜將家裡的存款帶上，隨著這些外勤人員隨著長安車接回診所，然後交給樓上的"專家們「去檢查，診斷，開處方，每個接回的病人葯費，檢查費，有高達二千，三千多元的，最少者也得上千元不等。

而我們一樓的醫生的待遇每個月都是股東用信封裝好送到醫生手上，每個醫生各有一份工資表，我開初去每月工資3600元，包中午和晚餐二頓生活，另外由診所租了一間早間房，而另外的醫生領工資有多少誰也不知道，有一次我隔壁的一位退休醫生領工資後，正在數錢，被我發現了，看樣子比我多一半還多，那醫生見有人來急忙將錢收進口袋。原來這位醫生與診所股東是家門人，處處優先照顧他。

在工作上，各位醫生均聯系自己的患者，在診療中，一旦輸液發生過敏反應，由經治醫生一馬當先，緊急處理，在一年的工作中共發生了兩次過敏反應，均是由本人組織搶救脫險的，這不像在醫院上班時，一旦出現過敏搶救，幾乎全科室一齊行動支援，人多力量大，本人的壓力要小一些。

在夜診值班的安排上，這個診所也是欺負老實人，幾乎每天都安排我和另外一位醫生值夜班到晚上10鍾下班，由於天熱，蚊子多，這天晚我去院長辦公室與院長理論，我說，你們診所怎麼安排的，長期都是我和某某醫生值夜班，當時這個姓徐的院長和爭吵起來，還拍槕子，當時我被他的急起了火，我與他大吵起來，我大聲說道，從明起，本人辭職不幹了，第二天結帳後，我就離開了那個黑診所。

後來不久，我乘車來到了現在的重慶市某某葯房坐診至今，但是這個大葯房是雲南省阮姓老闆開辦的，在大葯房工作要輕松自由一些，本人為 社會 獻一份余熱，

我感覺不要再妖魔化民營醫院，民營醫院各有各的經營模式，不存在什麼系別，跟哪裡的人關系不大，而跟某些老闆，某些管理者或者某些經營者、某些醫生、某些護士有直接關系！不做虧心事不怕鬼叫門，有些人就是鬼迷心竅，不走正路，專干一些投機取巧的，他們會很快就會被取締。但是有些民營醫院也比較正規，所以不要一概而論，一竿子打死民營醫院，隨著國家規則制度逐漸完善民營醫院在成長的過程中也會逐漸好起來！僅代表個人觀點，勿噴！

因為我的同事跳槽到民營醫院，但是後來還是考到縣級的公立醫院上班，問其原因， 原來還是有很多不利的因素，制約著一個醫生的職業發展，當然這個都是因人而異，有些人很喜歡民營醫院，有些人喜歡公辦醫院，這裡面其實還是有很大的原因的。今天就給大家講講有關，醫生在民營醫院與公立醫院的區別 。

我的同事小葉，也算是全國排名比較靠前的醫科大學畢業的， 比我晚一年參加工作， 那一年因為醫院剛好要招人，科室擴編， 編制的名額還是比較的充足的。

我也很幸運，一路通關，正式成為一名事業編制的醫生，說實在的，在前個幾十年， 你考入編制， 跟現在考入公務員的榮譽是一樣的， 因為都是進入體制內，享受的各種福利待遇，還是挺好的。

比如有房補，車補，電話費，夏天高溫等補貼，小孩入學等等， 最主要的是因為，養老有著足夠的保障，因為體制內，最重要的是養老退休那塊是最高的，

最近幾年國家大力發展公立醫院，在醫護人員的薪資上面， 已經做了很大的提高和改善， 同事 還引入了職業年金的概念，等於說， 一個正式在編的人員， 等你退休後，可以領取兩份的退休金。這是非常有誘惑力的，

其次現在雖然說在醫院和高校取消事業編制， 但是每年還是有事業編制的名額拿出來考試的， 所以大家不用擔心， 另外目前醫院招聘主體都是採用報備員額制。

什麼意思呢？就是待遇跟正式的事業編制的員工一樣， 但是人事上面可以由醫院自主調配，等於說就是靈活招聘，可以激活人才的一種新型的管理模式。所以雖然有了改變， 但是待遇不變，其實還是可以的。

上面講了這么多， 就是為了下面鋪墊， 因為我的同事小葉，連續考了兩年， 還是沒有考進我們醫院的正式編制，但是考進了報備員額的事業編， 雖然工資福利差不多。

但是多少還是有區別的，因為小葉那一屆，醫院基本科室都是滿員， 編制給出的少， 但是報考的人數非常的多，所以導致競爭非常的激烈。

在公立醫院，好處就是非常的穩定， 只要你不違反原則， 一般都是可以干到退休， 不過在醫院上班，不管是在民營醫院還是公立醫院都是很累的， 所以這裡面講到了工資和獎級。

其實在醫院裡面， 只有做醫生的才知道， 同一屆考進去的，同一個職稱，但是在不同的科室， 有可能你拿到的工資就是有著千差萬別的，因為每個科室所做的績效都是不一樣的， 比如外科和內科， 肯定是外科高於內科， 比如說腫瘤科和皮膚科， 那肯定是腫瘤科的績效高。

這是因為我們醫生的工資是由基本工資和績效獎金組合而成， 而基本工資都是差不多的，最主要是看績效獎金，所以很多人都會抱怨，某某科室好。

所以我的同事也會偶爾抱怨，雖然工資低，但是還是堅持下去， 不過事情的轉變是因為她結婚生了小孩子之後開始， 有可能是因為小孩的開銷大， 再加上房貸等多方面的原因， 經常，會抱怨每個月工資很少， 都不夠小孩子奶粉錢，偶爾還會說，哪家醫院（一般指民營醫院）工資非常高， 很想去。

話說那時候確實地被她等到了，在我們市區一個比較有實力的民營集團開設一家大型的醫院， 而且高薪聘請這些公立醫院的醫生， 對方開價50萬元。

可以說，完全高出了我們公立醫院的工資， 所以二話不說，直接辭職，到民營醫院上班， 上班後才知道，其實這點錢對她來說是暫時的救濟， 但是有可能會耽誤醫生一生的職業發展，具體如下：

說實在， 在公立醫院，背靠著政府等多方的優勢，在公立醫院的醫生都知道， 每年都會有申報課題的機會， 一般都是省市相關單位， 會給出相應的財政補助，只要醫生項目好， 政府一定支持，大額投入。最主要的是這些課題就是直接關繫到你晉升職稱的最主要的依據。

但是在民營醫院，基本是沒有的，也根本拿不到這種資源，其次在各種醫學學科的學術交流平台上， 民營醫院的醫生也是沒有希望參加， 大多數參加的都是公立醫院的醫生為主， 那麼長久下去，對於醫生醫術的提高，肯定有所影響。

大家都知道，現在去醫院都是人山人海的， 但是有一個醫院還是比較空閑的， 就是一些民營性的專科醫院， 我的前同事小葉告訴我，以前在公立醫院基本上自己的患者都是排著隊， 根本連著好幾天都看不完， 而且預約基本上一個星期的號都是早早地被搶光。

但是到了民營醫院後， 醫生還要求病人，還要想方設法的希望下次還可以到這里來治療，自己的態度完全發生了改變，有可能這個月病人多， 收益好， 下個月有可能就是基本工資， 因為你們也知道， 民營醫院純粹就是靠病人多少來增加自己的收入。

第三：養老問題和五險一金還是沒法跟公立醫院相比較

雖然說剛開始給你50萬的年薪，但是如果醫院的整體效益不好， 那麼你自然而然都不好意思做下去，特別是在五險一金方面，以前小葉在公立醫院所繳納的標准都是按照公立醫院機關事業單位正常的指標繳納，而且每年還會不定期的調整，會相應政府的政策

但是到了民營醫院，就是按照企業的標准來執行，也可以說看老闆的心情， 或者是以企業的效益來執行， 小葉所繳納的五險一金，完全是低於她原來在公立醫院的標准， 其次，在民營醫院經常還被扣錢，比如請假什麼的，都是要扣錢，

但是在公立醫院，偶爾一兩天有事情請假，只要報備主任，是可以不用扣錢， 當然如果你長期請假，那還是要扣錢的， 所以公立醫院這點還算可以的，可是民營醫院就沒有那麼多人情可以調整。

這個是非常有感觸的， 因為現在很多公益性的評比， 特別是衛健委的評選優秀醫生， 名醫，基本都是在公立醫院裡面挑選的， 很少到民營醫院來挑選推薦的， 等於說，從主觀上面，把民營醫院的醫生資格給剝奪了， 這個是非常可憐的。

此外在群眾的眼裡， 公立醫院的醫生，就是「正規」的，而民營醫院的醫生，就是「次等品」因為這個是我們長久以來，公立醫院在老百姓心中的地位形象所決定的。所以小葉非常的憋屈，

差不多呆了一年左右， 剛好碰到她老家縣級公立醫院有招聘臨床的崗位， 而這個崗位的科室剛好是跟小葉目前所從事的一樣，再加上本身在三甲醫院做過。

學歷也還可以， 馬上就順利地考進去， 她這次考進去的是縣級醫院的事業編，所以還是不錯的，只要有編制，就是有保障，不然總感覺還在飄的感覺。

總結目前來說， 我國的民營醫院還是處在發展，良莠不齊的階段， 很多政策配套還沒有跟上來， 所以如果你是在公立醫院上班的，我建議你不要亂跳槽，好好工作，其實也是可以干出一番事業的。

我在民營醫院干過很短一段時間就不幹了。民營醫院給的收入不低。院方也很客氣，很尊重外聘的職稱高的專業醫生。但是醫生確很為難，起碼我是認為很為難。民營醫院根據你職稱和門診收入給工資。假設每月1萬元，那你要給院方創造大於一萬的收入。但有些民營醫院不能用醫保卡，葯費要病人自已掏腰包。比如一個感冒病人實際化不了多少錢，時間久了你不能給醫院創收，可是如果亂給病人開葯，病人負擔太重咱與心不忍。醫生夾在利益和良心之間糾結。所以幹了很短時間我就不去了。

聽親戚說，她醫院的同事退休後去當地私立醫院，當然這些醫院大多是福建浙江人開的。她透露這些醫院敢讓人服用二到三倍正常量的抗生素和激素，這樣病人感覺病好的快，醫生水平高。實際上如此做對病人的肝腎傷害巨大，只是這傷害一時不能被病人感知。結果，這些原在公立醫院乾的醫生不敢再在私立醫院幹下去，一是怕出人命，二是良心過不去。別的私立醫院，咱不知道，不評論。