① 求《市政道路施工臨時用水施工方案》
市政道路施工方案第一部分 施工部署和設備、人員動員周期及設備、人員、材料進駐方法第一章施工組織設計編制概況一、項目信息工程名稱：**市**國道（***環路）道路改造工程；工程內容：道路、雨水；建設地點：**市城區；建設單位：***市建設委員會；設計單位：***市城鄉規劃設計研究院。二、編制依據 ⑴、本工程施工招標文件； ⑵、**市***國道（南二環路）道路改造工程工程施工圖設計； ⑶、相關城市道路工程施工技術操作規范、規程、質量檢驗及評定標准：《工程建設標准強制性條文》城市建設部分；《市政道路工程質量檢驗評定標准》（CJJ1－90）；《市政排水管渠工程質量檢驗評定標准》（CJJ3－90）；《混凝土強度檢驗評定標准》（GBJ107－87）；《混凝土質量控制標准》（GB50169－92）；市政工程質量等級評定規定；市政工程質量等級評定規定補充規定； ⑷、本公司ISO9000貫標《程序文件》和《質量手冊》； ⑸、工程現場實地考察情況； ⑹、本公司的技術設備裝備情況、資金實力等。三、編制原則 1、遵循招標文件條款及合同條款的原則，在編制施工組織設計時，嚴格按照招標文件規定的要求，做到統一標准規范編制； 2、遵循設計文件和規范編制的原則，在編寫主要項目施工方法中嚴格按設計要求，執行現行的施工規范和驗收標准，科學組織施工，確保工程的質量和進度； 3、堅持實事求是，一切從實際出發的原則，在制定施工方法中根據本公司的施工能力、經濟實力、技術水平、堅持科學組織、合理安排、均衡生產，確保高速度、高質量地完成項目建設； 4、堅持施工全過程管理的原則，在工序施工中嚴格執行監理工程師的指令； 5、堅持專業化作業與綜合管理相結合的原則，在施工組織方面，發揮專業施工隊伍的優勢，同時採用綜合管理手段，合理調配，以求達到整體優化的目的。第二章施工部署一、特點分析根據招標文件要求，本工程開工日期為07年4月20日，實際工期120天，我單位計劃96天完成，工期較短。在施工中交通的組織將是最大的難點，由於南二環路現有交通流量較大，且道路交叉口眾多，為緩解封閉施工帶來的交通壓力，方便周圍居民區及各單位交通通行，作到文明施工，減少對當地居民生活的影響，我單位擬先施工非機動車道然後施工機動車道，機動車道施工期間通過非機動車道將沿線交通流就近導入各交叉口，這樣對工期的要求將大大提高。本標段工程任務重、人員、材料供應比較集中，作業面較多，管理難度較大，必須加強各工序之間的銜接。二、段面劃分設想根據工期要求及施工現場情況和特點，該工程具有多個工作面同時施工的條件，故將本工程劃分為兩個作業段進行管理。第一作業段：穎州南路～穎上南路， 樁號范圍K2+848.017～K3+632. 392，施工范圍長約784m；第二作業段：穎上南路～沙河路，樁號范圍K3+632.392～K4+599.467，施工范圍長約967m；本標道路施工期間計劃採取封閉施工的方案，施工期間先行進行現有管線改造及新建管線的施工，同時開始非機動車道部分的路面處理、老路挖除；再施工非機動車道石灰土和水穩碎石基層；然後進行機動車道老路的瀝青銑刨和缺陷修補，加鋪瀝青混凝土；最後攤鋪非機動車道瀝青混凝土。施工過程中使各工序形成流水作業，以達到減少各單項工期對整體工期的壓力，各施工斷面相對獨立而又根據實際情況相互協調，從而提高總體質量，保質、按期完成施工任務。三、施工隊伍設想我公司擬選派一名施工經驗豐富、非常具有組織協調能力的同志為本工程的項目經理，每個施工段面各配備一名具有較高施工水平、有著多年城市道路施工經驗的同志為每段的施工負責人；另外還將為項目部配備一名技術全面的同志為項目總工。項目部下設兩個道路施工隊。四、管理目標 1、質量目標：一次性驗收合格，爭創優質工程； 2、工期目標：確保在招標文件要求的120天工期內完成所有招標范圍內的施工內容。 3、安全施工目標：責任事故死亡率為零； 4、文明施工目標：爭創阜陽市文明施工樣板工地。五、總體施工順序設想本著加快工程進度，保證順利實施，充分利用能夠施工的工作面，我們採取二大措施：第一，整體工程分階段，明確分期目標；第二，在平面上分區施工。施工程序組織原則為先清理後填補，先地下後地上，先深後淺，先主體後附屬，實行平面分段，立體交叉，多專業平行同步流水的施工方法。六、本工程組織管理方案的針對性 1、與有關部門協調，能分流的盡量採取分流措施。 2、對施工車輛嚴加管制，禁止機械車輛停放在車道上。 3、施工時，採用封閉施工的方法進行，施工時應設置標志，派專人進行指揮車輛。 4、施工時工地四周設圍擋，並書寫宣傳標語及施工銘牌。 5、施工人員佩戴上崗證，所有進入施工區人員必須戴安全帽。 6、路基施工時經常灑水，避免灰塵污染。 7、大型機械施工作業盡量安排在白天，減少夜間施工噪音對周圍居民干擾。 8、土方及材料運輸車輛進出工地進行沖洗以免污染城市道路。 9、現場材料在指定場地堆放，且堆碼整齊。 10、每一工序作業完成後，及時清理現場，做到現場整潔、有序。 11、精確放線測量，並進行換手復測制度。 12、嚴格按配合比施工，保證砼內在及外觀質量。 13、組織精乾的專業隊伍上場，配置足夠的施工人員和機具，確保質量和工期。 14、樹立超前服務意識，做好材料、技術測量等各項工作的保障和管理。 15、合理安排施工順序、科學組織施工。 16、實行動態管理，根據現場及時調整施工力量，縮短工序作業時間，做好各工序的銜接工作，提高工效和臨時材料周轉使用率。 17、開展勞動競賽，以促進施工進度。
② 兔子一天要喝幾杯水
兔子一天喝水50~150ml/kg，相當於一隻5公斤重的兔子一天需要喝水250~750ml。如果長時間不喝水，這對兔子的健康是不利的。在天氣炎熱乾燥的時候，注意確保兔子適量飲水，平時也可以提供水果給兔子補充水分。兔子一天喝多少水一般看體重，大概是50~150ml/kg，也就是說一隻5公斤重的兔子一天喝水250~750ml，10公斤的喝水500~1500ml。
不要讓兔子長時間不飲水，這會使兔子患上腎臟或泌尿系統疾病，氣候炎熱、乾燥時，要適當增加兔子的飲用水量。
如果長時間沒有喝水，或在乾燥、炎熱的季節時，可以適量的增加飲用水量，平時也可以提供水果給兔子補充水分，使兔子能健康的成長。
③ 能發給我一份完整的員工手冊樣本嗎
第一章 總則
第一條 為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規定的了解，在工作中能認真執行，以維護生產經營、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權益，特製訂本手冊。
第二條 制訂本手冊的指導思想：以生產經營為中心，堅持把加強思想政治工作與必要的行政手段、經濟手段結合起來，培養和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍，充分發揮他們的積極性和創造性，保證企業奮斗目標的實現。
第三條 公司情況介紹。
第四條 本手冊僅適用本廠全體員工。
第二章 員工的權利和義務
第五條 員工必須熱愛社會主義祖國，自覺遵守國家的政策、法規、法令。
第六條 員工必須愛廠如愛家的意識，樹立"我為公司，公司為我"的企業文化理念，關心和維護國家和企業的公共利益，忠於職守、快節奏、高質量地出色完成各項工作任務。
第七條 員工必須努力學習政治，學習科學文化知識，不斷提高政治、文化、技術、業務水平。
第八條 員工必須遵守本廠制訂的各項規章制度，對規章制度不同意見的建議，可以在執行制度的指令的前提下，向有關部門直至廠長提出。
第九條 員工對企業工作的企業管理人員的工作有進行評議和提出批評、建議的權利，對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權利。
第十條 員工可按本廠制度規定，享受勞動、工資、福利等各項權利的待遇。
第三章 勞動合同
第十一條 本廠實行勞動合同制度，凡本廠員工均應簽訂勞動合同。
第十二條 勞動合同由廠長與員工本人簽訂，員工應仔細閱讀和了解勞動合同文件內容，同意後方可簽字。勞動合同一經簽訂產生法律效率。
第十三條 新員工招聘，按招聘崗位的基本要求，堅持全面考核，擇優採用，並執行3－6個月的試用期。試用期內發現不符合用工條件，可即時辭退。
第十四條 員工要求辭退或企業解聘員工，除違規違紀、違法原因可即時辭退外，其餘，均應提前一個月通知對方，並不折不扣地辦好檔案、財物、技術資料等的清理交接工作。
第十五條 勞動合同期滿，企業生產經營需要，員工本人同意，可以續簽勞動合同。
第十六條 家居外地員工，簽訂勞動合同時，應出具"身份證"、"外來人員務工"和"計劃生育"證明。
第四章 工作紀律
第十七條 員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
第十八條 員工應無條件從工作分配、調動的指揮。
第十九條 員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。
第二十條 員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。
第二十一條 員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。
第二十二條 員工在對外營業窗口或其他對外交往中，應堅持熱情禮貌的工作態度，接聽電話用禮貌語："您好，＊＊＊公司"：客人來訪，笑臉相迎，請字當頭，執情接待：客人辭行，以禮相送，須說"再見"，"歡迎再來"，"一路順風"等：洽談業務，說話和氣，舉止大方，處事慎重。
第五章 考勤和請假制度
第二十三條 上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，並發書面通知執行。
第二十四條 考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
第二十五條 考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
第二十六條 考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班後考勤，並准確填好記錄表，經部門負責人簽字後，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。
第二十七條 員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批准（急病、急事可事後補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。
第二十八條 員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字後，方可按工傷有關規定處理。
凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
第六章 工資福利
第二十九條 員工工資按職務、職稱、生產技能、業務水平，工作表現、貢獻大小，由廠自行確定實施辦法。實行計時工資（月薪制）的員工，工資多少在勞動合同中予以明確。實行計件工資（勞動分）的員工，工資多少按計件考核辦法，與勞動效率或經濟效益掛鉤。
第三十條 全廠的工資管理由廠辦公室、財務部具體負責，每月依據各人和考勤實績，由財務造冊報廠長批准發放。公司的發工資日為次月五日。
第三十一條 本廠將根據企業經濟效益和個人實際表現。不定期地調整工資，工資水平堅持在企業經濟發展的基礎上逐步提高。
第三十二條 本廠實行最低工資保障制度，最低工資的具體標准，按所在地政庥勞動部門規定執行。
第三十三條 員工可離受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春節三天，國際勞動節一天，國慶節二天。
第三十四條 員工可享受午餐補貼，補貼以出勤天計發，每月與工資一起發放。
第三十五條 本廠免費為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規定"。（附後）
第三十六條 本廠將隨著經濟發展，實力增強，在承受能力許可的前得下，逐步建立醫療保險制度，使員工在年老、患病、工傷、待業、生育情況下獲得幫助和補助。
第七章 培訓
第三十七條 所有員工均需接受本廠政治和業務技術培訓。
第三十八條 凡經廠批准，受本廠指派赴廠外培訓，進修的員工，佔用的上班時間不計缺勤，取得合格證書後，學費給予報銷。員工自行聯系的培訓、進修、不得佔用工作時間，學費全部自負。
第三十九條 經本廠培訓的員工，如合同期未滿，中途自動離職者，按員工培訓後在本廠的工作年限，每年遞減20％收回培訓費（含工資、學費）。
第八章 安全質量
第四十條 企業安全生產工作由廠長全面負責，對出現重大事故的部門，應根據情節和損失程度，嚴肅追究責任人的有關領導的責任，並予以必要的經濟處罰或行政處分。
第四十條 員工在工作過程中，必須嚴格執行各項安全操作規程，愛護並正確使用勞動防護用品和安全滅火設施，不準違章指揮，不準違章作業。
第四十二條 加強對易發事故的動火作業、起重作業、電線電器作業部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責任制度，開展定期的安全檢查，發現事故苗頭，必須立即查找原因並採取整改措施。
第四十三條 加強現場生產全過程，包括作業准備過程，輔助生產過程的交付服務過程的產品質量管理。嚴格按工藝要求施工，發生產品質量事故，要堅持按照"三不放過"的原則（即事故原因不清不放過，事故責任不追責任未追究得理不放不定期，整改措施不制訂不放過）進行嚴肅處理。
第四十四條 做好產品質量售後服務工作，建立貨主要調查訪問制度，對客戶提出的意見，做到條條有著落，有答復、有整改、有記錄。
第九章 治安管理
第四十五條 門衛值班應嚴守崗位，堅持夜間巡查，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時報告有關部門或廠部領導。
第四十六條 加強財務現金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理，切實做好安全防範工作。
第四十七條 員工必須遵守國家法律法規，不準打架斗毆和辱罵他人：不準無理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序：不準賭博；不準偷挪公物，損壞設備；不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。
第十章 衛生守則
第四十八條 辦公室、營業部、生產車間應做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無雜物，通道暢通無阻。
第四十九條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止向水池內洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、；禁止在牆上和所有設備設施上亂寫、亂畫、亂塗，亂掛；禁止穿拖鞋，赤膊上班。
第五十條 不準任意攀摘、損壞、挪用廠區周圍的綠化帶、花草、樹木。
第五十一條 各部門工作場衛生，應由本部門員工負責包干，發現衛生包干區域內有不衛生、不整潔現象時，要立即清掃。
第十一章 獎懲制度
第五十二條 本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。
第五十三條 對於有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：
1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議，經審核評定，確能給企業生產經營，管理帶來實際效益的，予以一次性獎勵；
2、為本廠研製、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；
3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；
4、為維護本廠利益，在對外經濟活動中能一次性為公司節約資金3000元以上或換回經濟損失5000元以上的，經核實確有其事，予以一次性獎勵；
5、對提出並實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。
6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。
7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。
8、對一貫忠於職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；
9、在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或者服務質量方面，做出顯著成績的，予以一次性或經常性獎勵；
10、其他應當給予獎勵的。
一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少於100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小於50元，最高為1000元。
第五十四條 對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對於員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。
第五十五條 對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。
1、 以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元：
上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內的（超過一小時作曠工半天論處，超過四小
時作曠工一天論處）；
穿拖鞋或赤膊上班的；
工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；
在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；
亂丟煙蒂、果殼、紙屑；亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環境衛生的；
攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；
廁所、浴室、洗盥處用水後龍頭不關的
未經批准擅自留宿外來人員的；
在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映並經核查確有其事的；
有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良後果的。
2、 對犯有以下過失行為的員工，每發現一次，罰款20元；當月上班遲到，早退累計已
達到三次，第三次及其以上的；
曠工半天的：
工作器具、倉庫材料、機電另部件等，不按規定存放的；
非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；
非本設備操作人員，擅自動用該設備的；
在本廠范圍內干私活的；
上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；
多次違反工藝操作規程的安全生產管理制度，或違反情節嚴重，但未造成不良後果的；
在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；
門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。
3、 對犯有以下過失行為的員工，處予50-200元的罰款；
（1） 曠工一天的；
（2） 謊報虛報考勤的；
（3） 在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；
（4） 非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；
（5） 非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；
（6） 隨意挪用、損壞設備或安全器材的；
（7） 有賭博或打架斗毆行為的；
（8） 有損害本廠利益泄露或出賣商務、技術機密行為，及對有可能或已經發生的損
害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；
（9） 因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；
（10） 發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；
（11） 違反工藝操作規程和安全產管理制度，發生人身傷害或其他經濟損失500元以
下的各類責任事故的；
（12） 佔用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；
對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。
第五十六條 對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。
1、 有賭博行為，受罰款教育後仍不改的；
2、 有行凶斗毆、盜竊及其他違法行為的；
3、 損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；
4、 擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；
5、 玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；
6、 無故曠工，經教育不改的；
7、 經營違反本廠規章制度，屢教不改的；
8、 有意損害公共財物的；
9、 偷竊本廠、同事或客戶錢物的；
10、 觸犯國家刑事法律的；
11、 無理取鬧或不服從工作分配的調動、指揮而影響生產秩序、工作秩序、生活秩
序和社會秩序的；
12、 工作不負責任，產品廢品，損害設備工具、浪費原材料、能源，造成嚴重經
濟損失的；
13、 泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
第十二章 附則
第五十七條 "手冊"各條規定自發布之日起執行。
第五十八條 本手冊各條規定解釋權屬廠部。
門衛崗位職責
一、 嚴格執行本廠員工進出廠制度，堅持原則，一視同仁，按制度辦事。
二、 負責發放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。嚴格收發登記手續，對急件、匯款單要
妥善保管，及時轉送。
三、嚴格執行接待和會客制度，外來人員聯系工作一律憑介紹信入廠，私人會客辦好登記手續。
四、上班時集中精力，不幹私活，不喝酒，不打瞌睡，不參與娛樂活動，更不能把傳達室當作娛樂場所。
五、物資出廠要一律憑出廠證，並檢查物、證是否相符，憑證每天封存保管，於月底上交廠辦公室處理。
六、發現出進廠中可疑人員，應及時查問，並當即報告廠辦公室處理。
七、夜間必須加強巡查，發現廠區內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時採取補救措施，並於次日報告辦公室查處。
八、熟悉廠區治安環境情況，會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設備。
九、忠於職守，並做到語言文明、禮貌待人，不借故刁難，不以職謀私。
十、搞好傳達室周圍環境衛生。
員工宿舍管理規定
為加強員工宿舍的管理，保證宿舍區的安全，文明、整潔，使員工有一個良好的生活環境，特製訂本規定。
一、凡住本廠宿舍的員工，必須辦好本地"暫住證"，暫住證應由本人妥善保管，以便治安查檢。
二、住宿員工應服從廠辦公室統一安排，不得多佔床位，不準公物。
三、住宿員工不準擅自留外來人員，家屬探親，必須憑身份證（或其他有效證明），到廠辦公室審批手續，探親期滿（全年最長不超過一個月），不再安排住宿。
四、宿舍鑰匙，一個房間配備一把，由室長保管，任何人不得私自配製鑰匙。鑰匙遺失應報告廠辦公室重新配置，但費用由遺失者承擔。
五、個人物品，尤其是貴重物品，必須各自妥加保管。未經物主同意，任何人不準私看，亂翻、挪用別人的物品。
六、嚴禁私拉電線、改裝電路，新架插座，嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。必須按時熄燈（最遲不超過晚上11點鍾），照明用電應注意節約，超過用電補貼規定度數電費由各室自行承擔。
七、宿舍走郎、樓梯，或其他空地，不準堆放雜物，必須保持通道暢通。
八、各房間應建立衛生輪流值日制度，由各室長負責安排住宿員輪流清掃，住宿員工應養成良好的衛生習慣，主動整理好自己的房間和物品，做到衣，被擺放整齊，地面潔凈，玻璃明亮。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。
九、在宿舍區內不準高聲喧嘩、打鬧、不準亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。
十、宿舍區嚴禁搓麻將等任何形式的賭博，嚴禁非法不軌行為或事件發生。
十一、本規定由廠部負責制訂，解釋權屬廠辦公室。
違反第1、2、3、4、7、8、9條者，每發現一次，罰款10元；違反第6條者，每發現一次，酌情罰情10-20元。違反第5、10條者，酌情罰款50-200元。對情節嚴重或屢教不改者，可另給予紀律處分或送交公安機關處理。
④ 如何做水質情況分析
水質分析質量控制是實驗室做好檢測工作的重要環節，是把分析工作中的誤差，減小到一定的限度，用以控制和減小誤差的措施，其目的是確保檢測數據的准確可靠，使其在給定的置信水平內。過程是通過對有證參考物質（或控制樣品）的檢驗結果的偏差來評價分析工作的准確度；通過對有證參考物質（或控制樣品）重復測定之間的偏差來分析工作的精密度。實驗室的分析質量控制除了制定切實可行的管理制度外，還應講究科學的定量的管理方法。 從實驗室管理的角度上控制我們從預先控制，過程式控制制和事後控制這三個控制階段入手來抓，因為這三個控制階段相互影響並形成一個循環的過程。那麼我站是如何來做好水質分析質量控制的呢？一、預先控制預先控制是質控工作的起始點，是在分析工作開始之前所實施的控制，因此它是一種預防性的控制。為了做好預先控制我們從以下幾個方面來做好工作：1.人員。檢測人員的能力和經驗是保證檢測工作質量的首要條件。檢測人員水平的高低直接影響著檢測數據的准確可靠，目前盡管各實驗室現代化儀器愈來愈多也越來越復雜，但技術判斷、經驗、技巧、專業水平仍是非常重要的。2.儀器設備。實驗分析需要合適的設備和儀器，實驗的成功或失敗常常可以追溯到儀器設備的配備和使用的合理性。因此配有專人對儀器設備進行日常維護和保養，有效地保證了設備的完好率和准確度。進行定期檢定和期間核查，保證了儀器設備的可溯源性。3.環境。儀器所處的環境是十分重要的，現在大多數精密儀器都對室內的溫度和濕度有要求。我站配備空調、抽濕機和通風廚等設施並保持實驗室內的干凈清潔衛生，確保實驗室的檢測設備、輔助設施、操作空間、工作環境、能源、照明、溫濕度、通風等條件滿足檢測工作的需要。4.檢驗方法。是水質檢測的依據，我們必須使用國家、行業發布的標准方法。當有些標准方法對於在儀器操作使用、樣品的制備和處置、檢測工作程序等方面的說明尚不能准確指導檢測工作時，我們編製作業指導書來規范檢測工作。檢測工作所需的指導性文件、標准、手冊等隨時更新，並保證現場所採用的標准、方法和作業指導書等為現行有效版本。5.標准物質和化學試劑。我站有專人負責保管標准物質和化學試劑，做到了出入庫登記，並保證其安全有效。新購買的試劑要進行驗收，對質量要求較高的試劑單個驗收，並且試劑分類放置。及時清理已經過期的標准物質和化學試劑，在實驗開展前檢測人員都要檢查所需用到的試劑是否過期或變質，避免誤用而造成時間和人力物力上的浪費。二、過程式控制制
過程式控制制是在實驗的進行過程中實施的控制，良好的預先控制是實施過程式控制制的前提。實驗室的檢測過程一般是下達采樣和質控任務後，采樣人員按要求採集樣品並送往實驗室分析，檢測人員確認儀器設備和環境符合要求後開始進行檢測。實驗室的檢測過程式控制制分為現場控制和實驗室內的控制。
1.現場采樣及樣品保存水質現場采樣質量控制工作可確保樣品具有代表性、完整性，能全面准確地反映該區域水質及污染物的分布和變化規律。為保證從樣品採集到測定這段時間間隔內，樣品待測組分不產生任何變異或使發生的變化控制在最小程度，在樣品保存、運輸等各個環節都必須嚴格遵守有關規定並針對水樣的不同情況和待測物特性實施保護措施，力求縮短運輸時間。當待測物濃度很低時，更要注意水樣保存，應盡快送實驗室進行分析。采樣人員應根據不同項目的不同要求，進行有效處理和保管，指定專人運送樣品並與實驗室人員交接登記。樣品的採集與保存應嚴格按照GB/T5750.2-2006規定標准進行控制。2樣品確認收樣人員在接收樣品時，要仔細核對樣品和采樣記錄，確認正確無誤後方可簽收。樣品要按保存期、保存環境、保存條件和有效期等進行保存，符合要求的樣品方可開展分析。
3.實驗室內部質量控制實施檢測前必須創造一個清潔整齊便於操作的環境，應盡量減少因室內溫度、濕度、電源電壓波動、空氣中污染成分對分析測試的影響；分析儀器設備、玻璃量器應進行定期檢定校正；分析人員應通過考核持證上崗。針對每次國家或省組織的考核，我站都會制定一套整體的考核計劃，安排每兩人一組進行實施。針對具體項目，要求實驗者制定出詳細的考核實施方案，方案經站統一討論通過後開始按具體步驟一步步進行試驗，具體實施要求主要體現在以下五個方面：3.1純水要求。一般分析工作用純水，電導率（25 ℃）≤5μs/cm，特殊要求的分析用純水，按其分析方法規定製備。3.2空白試驗。空白試驗值的大小及重現性可在相當大的程度上反映一個實驗室及其分析人員的水平，如純水質量、試劑純度、試液配製質量、精密儀器的靈敏度和精確度、玻璃器皿的潔凈度及允許差、儀器誤差、滴定終點誤差等對試驗結果的影響。所以空白實驗值應符合質控要求，否則就要從以上各方面查找原因。3.3校準曲線。校準曲線貫穿於我們的整個實驗，校準曲線的質量與樣品測定結果的准確度有著極為密切的關系，因此它的重要性不言而喻，其製作具體有如下要求：①在測量范圍內，配製的標准溶液系列，已知濃度點不得小於6個（含空白濃度），根據濃度值與響應值繪制校準曲線，必要時還應考慮基體的影響。因此每次分析時應通過曲線的截距、斜率、相關系數、剩餘標准偏差等參數對標准曲線的質量加以檢驗。②製作校準曲線用的容器和量器，應經檢定合格。如使用比色管應成套，容量瓶及移液管的相對誤差等，必要時進行容積的校正，每次使用前還應洗滌干凈。③校準曲線繪制應與批樣測定同時進行。④在校正系統誤差之後，校準曲線可用最小二乘法對測試結果進行處理後繪制。⑤校準曲線的相關系數（γ）絕對值一般應大於或等於0.999，否則需從分析方法、儀器、量器及操作等因素查找原因，改進後重新製作。⑥標准曲線的斜率是反映方程的靈敏度，常隨環境溫度、試劑批號和儲存時間等試驗條件改變而改變。標准曲線隨水樣每月測一次，以控制標准曲線的波動范圍，⑦使用校準曲線時，應選用曲線的直線部分和最佳測量范圍，不得任意外延。⑧理想情況下用校準曲線測定一批樣品時，儀器的響應在測定期間是不變的（不漂移）。實際上，由於儀器本身存在漂移，需要經常進行再校準，如間隔分析已知濃度的標准樣或樣品校正。3.4質量控制圖。為了能直觀地描繪數據質量的變化情況，以便及時發現分析誤差的異常變化或變化趨勢，就要繪制質控圖來更加明確的指導我們進行質量控制。在日常分析時，質量控制樣品與被測樣品同時進行分析，然後將質量控制樣品測試結果標於圖中，分析過程是否處於受控狀態。若質控圖失控，則需查找原因，採取糾正措施，重新設置實驗系統。多次參加國家、省組織的質控考核，我站都按要求做多個質控圖對樣品進行控制。3.5雙樣平行與加標回收率。隨機抽取樣品進行雙樣平行和加標回收率的測定，使雙樣平行的相對偏差和回收率范圍達到質控要求。做加標回收主要表示分析的准確度，在做回收率的測定時，加入標准物質的量與樣品中待測物質的濃度水平相等或接近。我站經常採取這種方式進行內部質量控制。3.6標准控制樣品。對密碼標樣進行測定，按標準保證值的不確定度檢查質量。若分析結果超出不確定度范圍，則要從人員，儀器，試劑等方面查找原因。我站每次參加較重要的考核時，都採用標准樣品進行准確度的控制。3.7不同分析方法對比分析。對同一樣品採用具有可比性的不同分析方法進行測定，結果一致，表明分析質量可靠。我站參加做鐵考核樣時就常採取這種質控方式。3.8標准溶液的配製。實驗室使用的標准准確與否，將直接影響分析結果的准確性，要求檢測人員在配製標准溶液時，要全面考慮可能影響其濃度的因素。
三、事後控制
事後控制是質控過程的終點，把好最後這一關，可以及時的發現和修正錯誤，改善質量保證體系。實驗室的事後控制主要是通過數據與記錄的控制、內審、管理評審來實現的。1.數據處理和記錄測量數據的判斷及有效數字的處理、結果的報告參照GB/T5750.2-2006的規定執行。計算過程中，可多保留1位有效數字；最終結果保留的有效數字可比標準的數值多1位。發現質量控制數據失控，採取有計劃的措施糾正出現的問題，並防止報告錯誤的結果。數據和記錄要真實、完整、准確、可靠，經得起推敲，應准確地做好文字記錄和數據報告。對報告的編制、修改、簽發進行控制，保證向客戶提供准確的檢測報告，確保最終的產品質量合格。2.內審內審是對質量管理體系進行自我檢查、自我評價、自我完善的管理手段，通過定期開展內部審核，糾正和預防不合格工作，確保質量體系持續有效的運行，並對質量體系的改進提供依據。
3.管理評審管理評審是指為了確保質量體系的適宜性、充分性、有效性，由最高管理層就質量方針和質量目標，對質量體系的現狀和適應性進行正式的評價。通過管理評審對質量體系進行全面的、系統的檢查和評價，確定體系改進內容，推動質量體系持續改進和向更高層次發展。
四、結束語
管理出質量，控制出質量，通過對實驗室的預先控制，有效地避免了可能會出現的錯誤或問題，為檢驗工作節約了時間和財力。通過過程式控制制，保證了實驗室質量體系的正常運行；通過事後控制，可以及時發現和改正錯誤，從而不斷完善了質量保證體系，為下一個循環的質量保證計劃和預先控制提供了依據，使我們可以預防更多的問題和避免更多的錯誤。只有加強了這三個方面的控制，才能使實驗室的質量控制工作得到充分保證。